2025年度策劃崗位職員任用協(xié)議樣本VIP

2025年度策劃崗位職員任用協(xié)議樣本甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“職員”）：姓名：____性別：____身份證號：____住址：____鑒于甲乙雙方同意按照平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方擔(dān)任公司策劃崗位職員事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、任用崗位及職責(zé)1.1乙方任用為公司策劃崗位職員，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)公司策劃項目的創(chuàng)意構(gòu)思、策劃制定、執(zhí)行推進(jìn)及全程監(jiān)控；（2）負(fù)責(zé)公司各類活動的策劃籌備、組織協(xié)調(diào)及具體實施工作；（3）協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。二、任用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作地點3.1乙方的工作地點為：____。四、工資待遇4.1乙方薪資待遇構(gòu)成如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司規(guī)定發(fā)放；（3）其他福利補貼：依據(jù)公司相關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間5.1乙方的工作時間為：每周五個工作日，每天工作時間不超過8小時。六、社會保險和福利6.1公司負(fù)責(zé)為乙方全面辦理社會保險，涵蓋養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險等各項保障。6.2乙方依法享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假及喪假等各類休假權(quán)益。6.3公司為乙方提供以下福利：（1）提供免費工作餐；（2）提供年度體檢；（3）提供員工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會；（4）以及其他根據(jù)公司政策規(guī)定的福利待遇。七、保密條款7.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對其在公司工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司書面同意，不得向第三方泄露。八、違約責(zé)任8.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2如乙方違反保密條款，應(yīng)支付給公司違約金，違約金金額應(yīng)不超過乙方在職期間工資總和的30%。九、解除和終止協(xié)議9.1在協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方因個人原因要求解除協(xié)議，應(yīng)提前30日向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。9.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如公司因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從公司安排。9.3協(xié)議到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的任用協(xié)議。十、爭議解決10.1雙方因本協(xié)議產(chǎn)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。十一、其他條款11.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____一、崗位描述及任職要求1.1崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)公司策劃項目的市場調(diào)研、創(chuàng)意策劃及文案撰寫。（2）協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定并實施年度策劃方案。（3）跟進(jìn)項目進(jìn)度，確保項目按期完成；（4）跨部門溝通協(xié)作，確保策劃方案順利實施。（5）對策劃效果進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)意見。1.2任職要求：（1）本科及以上學(xué)歷，廣告、市場營銷、中文等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；（2）具備出色的創(chuàng)意策劃和文字表達(dá)能力；（3）熟練掌握辦公軟件、設(shè)計軟件，有美術(shù)基礎(chǔ)；（4）溝通協(xié)調(diào)能力強，具備團隊合作精神；（5）有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。二、崗位培訓(xùn)與發(fā)展2.1公司為乙方提供以下培訓(xùn)：（1）入職培訓(xùn)：包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等；（2）在職培訓(xùn)：包括策劃技能、市場營銷、團隊協(xié)作等；（3）外部培訓(xùn)：依據(jù)乙方個人的職業(yè)發(fā)展需求，為其提供外部培訓(xùn)的機會。2.2公司鼓勵乙方參加相關(guān)職業(yè)資格考試，對取得相關(guān)證書的乙方給予獎勵。三、考核與評價3.1公司將對乙方實施定期的考核，考核內(nèi)容涵蓋工作態(tài)度、工作能力以及工作成果等多個方面。3.2考核結(jié)果作為乙方晉升、加薪、獎金發(fā)放等的重要依據(jù)。四、薪資待遇與福利4.1薪資待遇：（1）基本工資：根據(jù)乙方學(xué)歷、工作經(jīng)驗等因素確定；（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司規(guī)定發(fā)放；（3）年終獎：根據(jù)公司業(yè)績及乙方年度工作表現(xiàn)發(fā)放。4.2福利：（1）五險一金包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險以及生育保險。（2）帶薪年假依據(jù)國家法定節(jié)假日及公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）節(jié)日福利：包括春節(jié)、中秋、國慶等節(jié)日禮品或現(xiàn)金；（4）員工體檢：每年一次免費體檢；（5）員工活動：組織各類員工活動，豐富員工業(yè)余生活。五、保密與競業(yè)限制5.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對其在公司工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司書面同意，不得向第三方泄露。5.2乙方離職后，須嚴(yán)格遵守競業(yè)限制條款，禁止在具有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任相同或類似職位。六、合同解除與終止6.1合同有效期內(nèi)，若乙方因個人緣由需解除本合同，須提前____個工作日向公司提交書面申請，待公司審批通過后，方可辦理離職相關(guān)手續(xù)。6.2在合同有效期內(nèi)，如公司因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從公司安排。6.3合同期限屆滿后，若雙方均有意愿續(xù)簽合同，則需重新簽訂一份新的勞動合同。七、爭議解決7.1雙方因本合同產(chǎn)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，可