個人勞動法試題及答案

個人勞動法試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動者與用人單位建立勞動關系的時間是（）A.用工之日B.簽訂合同之日C.試用期滿之日答案：A2.國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時。A.8B.9C.10答案：A3.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%答案：B4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.80%答案：C5.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月答案：B6.用人單位解除勞動合同，應當提前（）以書面形式通知勞動者本人。A.10日B.20日C.30日答案：C7.勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.半年B.一年C.兩年答案：B8.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.120答案：B9.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.支付令B.法律援助C.勞動仲裁答案：A10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.六個月B.一年C.兩年答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作C.用人單位經(jīng)營困難需要裁員D.勞動者患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)答案：ABC2.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.試用期答案：ABC3.勞動者依法享受的假期有（）A.年假B.病假C.產(chǎn)假D.探親假答案：ABCD4.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資C.安排加班不支付加班費D.解除或者終止勞動合同，未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償答案：ABCD5.下列屬于勞動爭議范圍的有（）A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因訂立勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名發(fā)生的爭議D.因勞動報酬發(fā)生的爭議答案：ABCD6.勞動保護包含的內(nèi)容有（）A.勞動安全B.勞動衛(wèi)生C.女職工保護D.未成年工保護答案：ABCD7.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，其中需要支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r是（）A.用人單位提出解除勞動合同B.勞動者提出解除勞動合同C.雙方同時提出解除勞動合同D.用人單位破產(chǎn)解除勞動合同答案：AD8.以下（）情形，用人單位不得解除勞動合同。A.女職工在孕期B.勞動者在本單位患職業(yè)病C.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者在試用期內(nèi)答案：ABC9.勞動者的權(quán)利包括（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)B.取得勞動報酬C.休息休假D.接受職業(yè)技能培訓答案：ABCD10.關于試用期，正確的說法有（）A.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立B.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D.試用期工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準答案：ABC三、判斷題（每題2分，共20分）1.建立勞動關系，應當訂立口頭勞動合同。（）答案：×2.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。（）答案：×3.用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度。（）答案：√4.企業(yè)安排勞動者節(jié)假日加班，能安排補休可不支付加班費。（）答案：×5.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同。（）答案：×6.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。（）答案：√7.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）答案：×8.用人單位支付給勞動者的工資可以以實物形式代替。（）答案：×9.勞動爭議均需先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服才能提起訴訟。（）答案：√10.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同應當具備的條款答案：包括用人單位與勞動者基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容地點、工作時間休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護條件、職業(yè)危害防護等，這些是保障勞動者權(quán)益和規(guī)范雙方關系的基本要素。2.用人單位在哪些情況下需支付經(jīng)濟補償答案：如用人單位主動提出協(xié)商一致解除合同；非過失性辭退勞動者；經(jīng)濟性裁員；勞動合同期滿終止固定期限合同（用人單位不同意續(xù)約除外）；用人單位破產(chǎn)等終止勞動合同的情形。3.簡述勞動爭議處理的途徑答案：主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是雙方自行溝通；調(diào)解可在企業(yè)調(diào)解委員會等主持下進行；仲裁需向勞動仲裁委申請；對仲裁不服，可向法院提起訴訟解決爭議。4.簡述勞動者可隨時解除勞動合同的情形答案：用人單位未按合同約定提供勞動保護或條件；未及時足額支付報酬；未依法繳納社保；規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益；欺詐脅迫致使合同無效；強令冒險作業(yè)危及勞動者安全等情況。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論如何平衡用人單位與勞動者在加班問題上的利益答案：用人單位要合理安排工作任務和工期，減少不必要加班。按規(guī)定支付加班費或安排補休。勞動者要理解企業(yè)經(jīng)營，必要時積極加班，同時依法維護自身加班權(quán)益，雙方通過溝通協(xié)商來實現(xiàn)利益平衡。2.談談無固定期限勞動合同對用人單位和勞動者的意義答案：對勞動者，提供職業(yè)穩(wěn)定性和安全感。對用人單位，利于培養(yǎng)員工忠誠度，減少人員頻繁流動成本。也促使企業(yè)規(guī)范管理?？傮w利于建立穩(wěn)定和諧勞動關系。3.討論如何提高勞動者的維權(quán)意識答案：加強勞動法宣傳普及，如開展社區(qū)、企業(yè)講座培訓。簡化維權(quán)程序，降低維權(quán)成本。鼓勵工