學(xué)生部門考勤管理制度VIP

學(xué)生部門考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)學(xué)生部門的組織紀(jì)律性，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)生部門全體成員。（三）考勤原則考勤工作應(yīng)堅(jiān)持客觀、公正、公開的原則，如實(shí)記錄成員的出勤情況。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常工作日按時(shí)到崗、離崗，不遲到、不早退。2.因特殊情況不能按時(shí)到崗或離崗的，需提前請假。（二）請假1.請假分為事假、病假、公假等。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前提交事假申請。3.病假：因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院證明。4.公假：因?qū)W?；虿块T安排的公務(wù)活動(dòng)需要請假的，應(yīng)提供相關(guān)證明。（三）曠工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的視為曠工。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.設(shè)立專門的考勤表，由專人負(fù)責(zé)記錄成員的出勤情況。2.考勤表應(yīng)包括姓名、部門、日期、出勤情況（出勤、遲到、早退、請假、曠工）等信息。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期。（三）考勤結(jié)果公示每月初對上一月的考勤結(jié)果進(jìn)行公示，接受全體成員的監(jiān)督。四、請假流程（一）請假申請1.成員如需請假，應(yīng)提前填寫請假申請表。2.請假申請表應(yīng)包括姓名、部門、請假類型、請假起止時(shí)間、請假事由等信息。（二）審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)的，由部長審批。2.請假23天的，由分管副部長審批。3.請假3天以上的，由部長審核后報(bào)指導(dǎo)老師審批。（三）請假手續(xù)辦理請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，請假人應(yīng)將請假申請表交至考勤負(fù)責(zé)人處備案，并做好工作交接。五、遲到、早退處理（一）遲到、早退界定1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前10分鐘離崗的視為早退。（二）遲到、早退處罰1.每月遲到、早退累計(jì)3次以內(nèi)的，給予口頭警告。2.每月遲到、早退累計(jì)46次的，給予書面警告，并扣除當(dāng)月績效分[X]分。3.每月遲到、早退累計(jì)7次以上的，給予通報(bào)批評，并扣除當(dāng)月績效分[X]分。六、曠工處理（一）曠工界定未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗1天以內(nèi)的視為曠工半天，超過1天的視為曠工1天。（二）曠工處罰1.曠工半天的，給予書面警告，并扣除當(dāng)月績效分[X]分。2.曠工1天的，給予通報(bào)批評，并扣除當(dāng)月績效分[X]分，同時(shí)取消當(dāng)月評優(yōu)評先資格。3.曠工累計(jì)2天的，給予嚴(yán)重警告，并扣除當(dāng)月績效分[X]分，同時(shí)進(jìn)行誡勉談話。4.曠工累計(jì)3天及以上的，視情節(jié)輕重給予辭退或開除處理。七、特殊情況處理（一）因公外出1.成員因工作需要外出的，應(yīng)填寫因公外出申請表。2.因公外出申請表應(yīng)包括姓名、部門、外出時(shí)間、外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。3.因公外出經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)告知考勤負(fù)責(zé)人，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回。（二）加班1.因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請表。2.加班申請表應(yīng)包括姓名、部門、加班時(shí)間、加班事由等信息。3.加班申請經(jīng)批準(zhǔn)后，方可加班。加班結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)填寫加班記錄。4.對于加班情況，部門應(yīng)給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)休或補(bǔ)貼。八、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由部門成員代表組成，負(fù)責(zé)對考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤負(fù)責(zé)人每月定期對考勤記錄進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督小組不定期對成員的出勤情況進(jìn)行抽查。（三）問題處理對于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)