公司員工降職管理制度

公司員工降職管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工降職管理，確保員工降職過程的公正、公平、公開，激勵員工積極進(jìn)取，提高工作績效，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.客觀公正原則：降職決策應(yīng)基于客觀事實和準(zhǔn)確的績效評估，避免主觀偏見。2.溝通反饋原則：在降職過程中，應(yīng)與員工充分溝通，反饋降職原因及相關(guān)信息。3.培訓(xùn)發(fā)展原則：降職后應(yīng)根據(jù)員工情況提供相應(yīng)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助其提升能力。二、降職情形（一）績效表現(xiàn)1.連續(xù)[X]個考核周期績效考核結(jié)果為不合格。2.在重要項目或任務(wù)中表現(xiàn)嚴(yán)重失誤，給公司造成較大損失。3.工作績效長期低于崗位要求，經(jīng)多次輔導(dǎo)仍無明顯改善。（二）能力素質(zhì)1.無法勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能滿足崗位要求。2.業(yè)務(wù)能力明顯不足，影響團(tuán)隊整體工作效率和質(zhì)量。（三）違反紀(jì)律1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如多次遲到早退、曠工等。2.違反職業(yè)道德，損害公司利益或聲譽。3.觸犯法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任或受到行政處罰。（四）組織調(diào)整1.因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化等原因，原崗位被撤銷。2.部門人員精簡，員工崗位被調(diào)整。三、降職程序（一）績效評估與分析1.人力資源部門定期收集員工績效考核數(shù)據(jù)，進(jìn)行綜合分析。2.各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工績效表現(xiàn)進(jìn)行評估，發(fā)現(xiàn)存在降職情形的及時反饋給人力資源部門。（二）降職提議1.人力資源部門根據(jù)績效評估結(jié)果和降職情形，提出降職初步提議。2.降職提議應(yīng)包括降職員工姓名、崗位、降職原因、降職后的崗位等信息。（三）溝通協(xié)商1.人力資源部門與降職員工進(jìn)行溝通，告知降職提議及原因，聽取員工意見和申訴。2.如員工對降職提議有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提交書面申訴材料，人力資源部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實。（四）審批決策1.降職提議經(jīng)與員工溝通協(xié)商后，報公司管理層審批。2.公司管理層根據(jù)相關(guān)情況進(jìn)行審批決策，審批通過后發(fā)布降職通知。（五）降職通知1.降職通知應(yīng)明確降職員工姓名、原崗位、降職后的崗位、降職生效日期等信息。2.降職通知應(yīng)以書面形式送達(dá)員工本人，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。四、降職后的管理（一）薪酬調(diào)整1.降職后員工薪酬按照新崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.薪酬調(diào)整幅度根據(jù)公司薪酬體系和崗位變動情況確定。（二）工作安排1.降職員工由新的上級領(lǐng)導(dǎo)安排工作任務(wù)，明確工作職責(zé)和要求。2.降職員工應(yīng)積極適應(yīng)新崗位工作，努力提升工作績效。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)降職員工的能力差距和崗位需求，制定個性化培訓(xùn)計劃。2.提供培訓(xùn)資源和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助降職員工提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.關(guān)注降職員工職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升通道和發(fā)展建議。（四）績效跟蹤與評估1.新上級領(lǐng)導(dǎo)定期對降職員工進(jìn)行績效跟蹤和評估。2.績效評估結(jié)果作為員工后續(xù)發(fā)展和薪酬調(diào)整的依據(jù)。五、員工申訴（一）申訴期限員工如對降職決定有異議，應(yīng)在收到降職通知后的[X]個工作日內(nèi)提出申訴。（二）申訴渠道員工可通過書面形式向人力資源部門提交申訴材料，也可直接向公司管理層提出申訴。（三）申訴處理1.人力資源部門收到申訴材料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實。2.如申訴情況屬實，公司管理層應(yīng)重新審議降職決定；如申訴不成立，應(yīng)向員工說明理由。六、保密規(guī)定（一）信息保密在降職管理過程中涉及的員工個人信息、績效數(shù)據(jù)、降職原因等信息應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)員工同意，不得向無關(guān)人員透露。（二）違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)違反保密規(guī)定的行為，將按照公司相關(guān)制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。七