園區(qū)企業(yè)防疫管理制度

園區(qū)企業(yè)防疫管理制度總則一、目的為有效預(yù)防和控制新型冠狀病毒感染的肺炎疫情在園區(qū)企業(yè)內(nèi)的發(fā)生和傳播，保障員工的生命安全和身體健康，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于園區(qū)內(nèi)所有企業(yè)及其員工。三、管理原則1.預(yù)防為主：堅持預(yù)防為主的工作方針，加強疫情防控知識宣傳教育，提高員工的自我防護意識和能力。2.科學(xué)防控：遵循科學(xué)的防控原則，采用有效的防控措施，確保疫情防控工作的科學(xué)性和有效性。3.聯(lián)防聯(lián)控：加強與政府部門、醫(yī)療機構(gòu)等相關(guān)單位的溝通協(xié)作，形成聯(lián)防聯(lián)控的工作機制，共同做好疫情防控工作。4.依法防控：嚴格遵守國家和地方有關(guān)疫情防控的法律法規(guī)和政策規(guī)定，依法開展疫情防控工作。四、管理機構(gòu)及職責(zé)1.園區(qū)管理機構(gòu)成立園區(qū)疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)園區(qū)內(nèi)企業(yè)的疫情防控工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)日常疫情防控工作的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。2.企業(yè)主體責(zé)任園區(qū)內(nèi)企業(yè)是疫情防控的責(zé)任主體，企業(yè)法定代表人或主要負責(zé)人是本企業(yè)疫情防控第一責(zé)任人，負責(zé)組織實施本企業(yè)的疫情防控工作。3.員工個人責(zé)任員工是疫情防控的重要參與者，應(yīng)自覺遵守本制度的各項規(guī)定，配合企業(yè)做好疫情防控工作。疫情防控措施一、人員管理1.員工健康管理（1）企業(yè)應(yīng)建立員工健康檔案，每日對員工進行體溫檢測，并記錄在案。體溫檢測應(yīng)在員工上班前、下班后進行，如有異常應(yīng)及時安排就醫(yī)或隔離觀察。（2）員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀時，應(yīng)及時向企業(yè)報告，并按照相關(guān)規(guī)定到指定醫(yī)療機構(gòu)進行排查和診治。（3）企業(yè)應(yīng)要求員工做好個人防護，佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。2.外來人員管理（1）企業(yè)應(yīng)對外來人員進行登記和體溫檢測，如有異常應(yīng)及時報告園區(qū)管理機構(gòu)。（2）外來人員進入企業(yè)前，應(yīng)佩戴口罩，并接受企業(yè)的防疫檢查。（3）企業(yè)應(yīng)限制外來人員進入生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域，確需進入的應(yīng)經(jīng)企業(yè)同意，并遵守企業(yè)的防疫規(guī)定。3.員工返崗管理（1）企業(yè)應(yīng)合理安排員工返崗時間，避免人員集中返崗。（2）員工返崗前，應(yīng)向企業(yè)提交返崗申請，并提供相關(guān)證明材料，如健康證明、行程軌跡等。（3）企業(yè)應(yīng)對返崗員工進行體溫檢測和健康狀況評估，如有異常應(yīng)及時安排就醫(yī)或隔離觀察。4.員工出差管理（1）企業(yè)應(yīng)嚴格控制員工出差，確需出差的應(yīng)提前向企業(yè)報告，并做好個人防護。（2）員工出差期間，應(yīng)遵守當?shù)氐囊咔榉揽匾?guī)定，如佩戴口罩、保持社交距離等。（3）員工出差返回后，應(yīng)及時向企業(yè)報告，并按照企業(yè)的防疫規(guī)定進行隔離觀察或核酸檢測。二、場所管理1.辦公場所管理（1）企業(yè)應(yīng)保持辦公場所通風(fēng)良好，定期對辦公場所進行消毒。（2）企業(yè)應(yīng)減少會議次數(shù)和參會人數(shù)，如確需召開會議，應(yīng)采取線上會議或分批次召開等方式，并保持社交距離。（3）企業(yè)應(yīng)設(shè)置體溫檢測點，對進入辦公場所的人員進行體溫檢測。（4）企業(yè)應(yīng)在辦公場所設(shè)置洗手設(shè)施，并配備洗手液、消毒劑等防疫用品。2.生產(chǎn)場所管理（1）企業(yè)應(yīng)加強生產(chǎn)場所的通風(fēng)換氣，定期對生產(chǎn)設(shè)備和工作環(huán)境進行消毒。（2）企業(yè)應(yīng)合理安排生產(chǎn)計劃，避免人員密集作業(yè)。（3）企業(yè)應(yīng)在生產(chǎn)場所設(shè)置體溫檢測點，對進入生產(chǎn)場所的人員進行體溫檢測。（4）企業(yè)應(yīng)加強對生產(chǎn)原材料和產(chǎn)品的管理，避免交叉污染。3.食堂管理（1）企業(yè)應(yīng)加強食堂的衛(wèi)生管理，保持食堂通風(fēng)良好，定期對食堂進行消毒。（2）企業(yè)應(yīng)要求食堂工作人員佩戴口罩、帽子、手套等防護用品，并保持個人衛(wèi)生。（3）企業(yè)應(yīng)采取分餐制或送餐制，避免人員聚集就餐。（4）企業(yè)應(yīng)加強對餐具的消毒管理，定期對餐具進行清洗和消毒。4.宿舍管理（1）企業(yè)應(yīng)加強宿舍的衛(wèi)生管理，保持宿舍通風(fēng)良好，定期對宿舍進行消毒。（2）企業(yè)應(yīng)要求宿舍工作人員佩戴口罩、帽子、手套等防護用品，并保持個人衛(wèi)生。（3）企業(yè)應(yīng)采取分房居住或單間居住等方式，避免人員聚集居住。（4）企業(yè)應(yīng)加強對宿舍公共區(qū)域的管理，定期對宿舍公共區(qū)域進行消毒。三、物資保障1.防疫物資采購企業(yè)應(yīng)根據(jù)疫情防控需要，及時采購口罩、防護服、消毒液、測溫儀等防疫物資，并確保物資質(zhì)量合格。2.防疫物資儲備企業(yè)應(yīng)建立防疫物資儲備制度，儲備足夠數(shù)量的防疫物資，以滿足疫情防控工作的需要。3.防疫物資使用管理企業(yè)應(yīng)嚴格按照防疫物資的使用規(guī)定，合理使用防疫物資，避免浪費。四、應(yīng)急處置1.應(yīng)急響應(yīng)當園區(qū)內(nèi)出現(xiàn)疫情疑似病例或確診病例時，企業(yè)應(yīng)立即啟動應(yīng)急響應(yīng)機制，按照相關(guān)規(guī)定報告園區(qū)管理機構(gòu)和有關(guān)部門，并配合做好疫情防控工作。2.應(yīng)急處置措施（1）企業(yè)應(yīng)立即對疫情疑似病例或確診病例所在的區(qū)域進行封鎖，禁止人員進出，并采取有效的消毒措施。（2）企業(yè)應(yīng)配合有關(guān)部門對疫情疑似病例或確診病例進行隔離觀察和治療，并及時向員工通報情況。（3）企業(yè)應(yīng)對與疫情疑似病例或確診病例有密切接觸的人員進行排查和隔離觀察，并采取有效的防護措施。（4）企業(yè)應(yīng)加強對員工的心理疏導(dǎo)，緩解員工的緊張情緒。監(jiān)督檢查與考核一、監(jiān)督檢查1.園區(qū)管理機構(gòu)應(yīng)定期對園區(qū)內(nèi)企業(yè)的疫情防控工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部疫情防控監(jiān)督檢查機制，定期對本企業(yè)的疫情防控工作進行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。二、考核評價1.園區(qū)管理機構(gòu)應(yīng)將企業(yè)的疫情防控工作納入企業(yè)年度考核評價體系，對疫情防控工作成績突出的企業(yè)給予表彰和獎勵；對疫情防控工作不力的企業(yè)給予通報批評，并責(zé)令限期整改；對因疫情防控工作不力導(dǎo)致疫情擴散的企業(yè)，依法追究企業(yè)法定代表人或主要負責(zé)人的責(zé)任。2.企業(yè)應(yīng)將員工的疫情防控工作納入員工績效考核體系，對疫情防控工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵；對疫情防控工作不力的員工給予批評教育，并責(zé)令限期改正；對因疫情防控工作不力給企業(yè)造