培訓(xùn)學(xué)校請假管理制度VIP

培訓(xùn)學(xué)校請假管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范培訓(xùn)學(xué)校員工請假行為，確保學(xué)校教學(xué)工作的正常有序開展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請假管理制度。（二）適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體教職員工。（三）原則1.請假需提前申請，以便學(xué)校合理安排教學(xué)工作。2.請假應(yīng)遵循真實、合理、必要的原則，不得無故請假或虛假請假。3.請假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行，確保公平、公正、公開。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.員工因病無法正常工作，可請病假。請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情由醫(yī)生建議確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，需提前提交醫(yī)院的續(xù)假證明。3.病假期間工資按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假，可請事假。事假需提前[X]天申請，特殊情況除外。2.事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)實際情況合理確定，每月累計事假一般不超過[X]天，全年累計事假一般不超過[X]天。3.事假期間無工資，連續(xù)事假超過[X]天的，學(xué)校有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整其工作崗位或解除勞動合同。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.員工需在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請婚假，并提供結(jié)婚證等相關(guān)證明。3.婚假期間工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假1.女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.產(chǎn)假期間工資按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中生育津貼按照生育保險規(guī)定發(fā)放。3.女員工需在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交產(chǎn)假申請，并提供醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料。（五）陪產(chǎn)假1.男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.陪產(chǎn)假需在配偶生育后[X]個月內(nèi)申請，并提供出生證明等相關(guān)資料。3.陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。2.員工需提供相關(guān)證明材料申請喪假。3.喪假期間工資照發(fā)。（七）年假1.員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但學(xué)校應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報酬。3.員工申請年假需提前[X]天提交申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后安排休假。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。2.《請假申請表》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，提交至學(xué)校人事部門。（二）審批流程1.人事部門收到《請假申請表》后，根據(jù)請假類型和天數(shù)按照以下審批流程進(jìn)行審批：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報學(xué)校校長審批。2.審批通過后，人事部門將《請假申請表》存檔，并通知申請人。（三）請假備案1.員工請假獲批后，需將請假情況告知所在部門的同事，以便做好工作交接。2.各部門應(yīng)在每月[X]日前將本部門員工上月的請假情況匯總后報人事部門備案。四、請假期間的工作交接（一）交接內(nèi)容1.員工請假前應(yīng)將手頭工作進(jìn)行整理，列出工作清單，包括未完成的任務(wù)、待跟進(jìn)的事項、重要文件資料等，并與接手人進(jìn)行詳細(xì)交接。2.交接過程中，應(yīng)向接手人介紹工作的進(jìn)展情況、重點難點問題及解決方案，確保接手人能夠順利開展工作。（二）交接方式1.一般采用面對面交接的方式，由請假員工與接手人共同完成交接工作，并填寫《工作交接表》。2.對于一些緊急或重要的工作，可通過電話、郵件等方式進(jìn)行補充交接，但事后仍需及時補辦書面交接手續(xù)。（三）交接監(jiān)督1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對員工的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作完整、準(zhǔn)確、及時。2.如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在遺漏問題，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時要求請假員工進(jìn)行補充交接，直至符合要求為止。五、請假期間的工資待遇（一）病假工資1.病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，按照正常出勤工資的[X]%發(fā)放。2.病假超過[X]天的，超過部分按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。（二）事假工資事假期間無工資。（三）婚假、陪產(chǎn)假、喪假工資婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假工資產(chǎn)假期間工資按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中生育津貼按照生育保險規(guī)定發(fā)放。（五）年假工資年假期間工資照發(fā)。如因工作需要未安排休年假的，學(xué)校應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。六、請假逾期處理（一）未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸1.員工請假未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。曠工期間無工資，學(xué)校將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天的，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。（二）請假逾期申請1.員工因特殊原因無法按時銷假的，應(yīng)提前向?qū)W校人事部門提交《請假逾期申請表》，說明逾期原因及預(yù)計銷假時間。2.請假逾期申請需按照請假審批流程進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自逾期休假的，按照曠工處理。七、特殊情況請假處理（一）緊急突發(fā)情況1.員工因緊急突發(fā)情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天通過電話、短信等方式向部門負(fù)責(zé)人和人事部門說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。2.對于緊急突發(fā)情況的請假申請，學(xué)校將根據(jù)實際情況特事特辦，盡快予以審批。（二）長期病假1.員工因病情嚴(yán)重需要長期病假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的詳細(xì)診斷證明和治療方案，并按照學(xué)校規(guī)定定期提交病情復(fù)查