2025年合同將滿到期后員工能否獲得年終獎VIP

2025年合同將滿，到期后員工能否獲得年終獎？合同編號：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方：（公司名稱），注冊地址：，法定代表人：，統(tǒng)一社會信用代碼：。乙方：（員工姓名），身份zhenghaoma：，地址：，聯(lián)系dianhua：。鑒于甲乙雙方擬建立勞動關(guān)系，并明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在（部門）擔(dān)任（職務(wù)）。2.2乙方的工作地點為，甲方因工作需要可以臨時安排乙方至其他地點工作，但需提前通知乙方。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每天小時，每周工作天。具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要進行調(diào)整。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體休假天數(shù)按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元，崗位工資為元，績效工資為元，合計元。績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行調(diào)整。4.2甲方于每月日前支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日順延，甲方應(yīng)提前通知乙方。第五條年終獎5.1甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司效益和規(guī)章制度，于每年度結(jié)束后發(fā)放年終獎。年終獎的具體金額由甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果確定。5.2乙方在合同履行期間，如無重大違規(guī)違紀行為，且年度考核結(jié)果為（稱職/優(yōu)秀等），有權(quán)獲得年終獎。5.3年終獎的計算和發(fā)放辦法按照甲方的《年終獎管理辦法》執(zhí)行，該辦法作為本合同的補充協(xié)議，具有同等法律效力。第六條社會保險與福利6.1甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準和比例按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于（具體福利，如住房公積金、餐補、交通補貼等），具體標準和發(fā)放方式以甲方規(guī)章制度為準。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1甲方為乙方提供符合國家和地方標準的工作環(huán)境和勞動條件，確保乙方在安全和健康的工作環(huán)境中工作。7.2乙方在工作過程中應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，服從管理，防止職業(yè)危害的發(fā)生。7.3甲方按照國家規(guī)定為乙方提供職業(yè)病防治、健康檢查等服務(wù)。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2本合同的解除或終止，雙方應(yīng)依法辦理工作交接，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金，具體標準和方式按照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。8.3本合同到期后，雙方可協(xié)商續(xù)簽，如協(xié)商一致，需于合同期滿前日以書面形式確認，否則本合同終止。第九條保密與競業(yè)限制9.1乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式向第三方披露。9.2在本合同履行期間及終止后年內(nèi)，乙方不得在與甲方有直接競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或類似的工作，也不得以任何形式自營或參與經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相似的業(yè)務(wù)。9.3甲方愿意支付乙方競業(yè)限制補償金，具體標準為元/月，支付時間與方式為。第十條爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：