南陽職業(yè)學(xué)院《行政織學(xué)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁南陽職業(yè)學(xué)院《行政織學(xué)》

2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共30個小題，每小題1分，共30分．在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、公共部門人力資源的職業(yè)發(fā)展通道相對較為狹窄。以下哪項(xiàng)措施不利于拓寬其職業(yè)發(fā)展通道？（）A.建立輪崗制度B.限制晉升機(jī)會C.提供培訓(xùn)進(jìn)修D(zhuǎn).鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)2、公共部門人力資源管理中，為了吸引和留住優(yōu)秀人才，以下哪種激勵措施效果可能更顯著：（）A.提高薪酬待遇B.提供更多晉升機(jī)會C.增加培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會D.改善工作環(huán)境3、行政文化對行政組織的運(yùn)行和發(fā)展有著深遠(yuǎn)影響。以下哪種行政文化更能促進(jìn)創(chuàng)新和變革：（）A.保守型行政文化B.開放型行政文化C.官僚型行政文化D.人治型行政文化4、行政領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源多種多樣。以下哪種權(quán)力更能贏得下屬的尊重和信任：（）A.法定權(quán)力B.獎賞權(quán)力C.強(qiáng)制權(quán)力D.個人魅力5、行政組織的運(yùn)行機(jī)制包括多種要素。以下哪一項(xiàng)不是行政組織運(yùn)行機(jī)制的要素？（）A.決策機(jī)制B.監(jiān)督機(jī)制C.破壞機(jī)制D.協(xié)調(diào)機(jī)制6、某地區(qū)政府為了促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，計(jì)劃制定一系列區(qū)域發(fā)展政策。在政策制定之前，需要對區(qū)域發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析。以下哪種分析方法能夠全面、系統(tǒng)地反映區(qū)域發(fā)展的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)遇和挑戰(zhàn)？（）A.SWOT分析B.PEST分析C.波特五力模型分析D.波士頓矩陣分析7、行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)對于領(lǐng)導(dǎo)效能有著重要影響。以下哪種素質(zhì)更能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略眼光：（）A.政治素質(zhì)B.知識素質(zhì)C.能力素質(zhì)D.心理素質(zhì)8、行政改革的模式選擇受到多種因素的影響。以下哪一項(xiàng)不是影響行政改革模式選擇的因素？（）A.政治體制B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平C.文化傳統(tǒng)D.領(lǐng)導(dǎo)個人喜好9、在政府公共關(guān)系管理中，以下哪種傳播方式更有助于樹立政府的良好形象：（）A.新聞發(fā)布B.危機(jī)公關(guān)C.形象宣傳D.政策解讀10、行政權(quán)力的配置需要遵循一定的原則。以下哪一項(xiàng)不是行政權(quán)力配置的原則？（）A.適度原則B.分權(quán)原則C.集權(quán)原則D.依法原則11、行政監(jiān)督對于保障行政權(quán)力的正確行使至關(guān)重要。在對政府部門的財(cái)政支出進(jìn)行監(jiān)督時，以下哪種監(jiān)督方式最具權(quán)威性？（）A.內(nèi)部審計(jì)B.社會輿論監(jiān)督C.人大監(jiān)督D.上級部門監(jiān)督12、在行政績效的改進(jìn)措施中，以下哪種措施更側(cè)重于從制度層面進(jìn)行優(yōu)化？（）A.加強(qiáng)人員培訓(xùn)B.完善績效考核制度C.改善工作環(huán)境D.提供更多福利13、行政決策的民主化要求廣泛聽取各方意見和建議。以下哪種方式不是行政決策民主化的體現(xiàn)？（）A.專家咨詢B.公示制度C.領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)斷D.公眾參與14、在行政倫理教育中，案例教學(xué)是一種常用的方法。以下哪種類型的案例最能引發(fā)公務(wù)員對行政倫理問題的深入思考？（）A.正面典型案例B.反面警示案例C.復(fù)雜疑難案例D.常見多發(fā)案例15、行政協(xié)調(diào)的作用主要體現(xiàn)在多個方面。以下哪一項(xiàng)不是行政協(xié)調(diào)的作用？（）A.凝聚合力B.提高效率C.破壞團(tuán)結(jié)D.減少沖突16、在行政管理中，政府部門在制定公共政策時需要考慮多方面因素。以下哪項(xiàng)不是政策制定過程中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的方面？（）A.政策的目標(biāo)和預(yù)期效果B.政策執(zhí)行的成本和資源需求C.政策制定者的個人偏好D.政策對不同群體的影響17、行政組織的運(yùn)行機(jī)制需要不斷優(yōu)化。以下哪種運(yùn)行機(jī)制更能提高組織的靈活性和適應(yīng)性：（）A.集權(quán)機(jī)制B.分權(quán)機(jī)制C.反饋機(jī)制D.監(jiān)督機(jī)制18、行政監(jiān)督對于保障政府依法行政至關(guān)重要。以下哪種監(jiān)督方式更具有獨(dú)立性和權(quán)威性：（）A.內(nèi)部監(jiān)督B.外部監(jiān)督C.自我監(jiān)督D.上下級監(jiān)督19、行政組織的變革需要適應(yīng)外部環(huán)境的變化。在信息化快速發(fā)展的背景下，以下哪種行政組織變革方向最為迫切？（）A.扁平化B.專業(yè)化C.虛擬化D.柔性化20、行政效率的提高可以通過多種途徑實(shí)現(xiàn)。以下哪一項(xiàng)不是提高行政效率的途徑？（）A.優(yōu)化行政流程B.增加行政人員C.引入先進(jìn)技術(shù)D.加強(qiáng)績效管理21、在公共政策執(zhí)行過程中，政策執(zhí)行人員的利益訴求可能會影響政策的執(zhí)行效果。以下哪種情況最容易導(dǎo)致政策執(zhí)行人員的利益與公共利益發(fā)生沖突？（）A.執(zhí)行人員追求個人政績B.執(zhí)行人員受到利益集團(tuán)的影響C.執(zhí)行人員面臨資源分配不均的問題D.以上都是22、政府部門在推進(jìn)政務(wù)信息化過程中，需要注重信息系統(tǒng)的整合和共享。以下哪種情況最能反映政務(wù)信息系統(tǒng)整合和共享存在的問題？（）A.信息系統(tǒng)重復(fù)建設(shè)B.數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一C.信息安全隱患突出D.以上都是23、在公共服務(wù)提供中，社會組織發(fā)揮著越來越重要的作用。以下哪種社會組織在社會救助方面具有獨(dú)特優(yōu)勢？（）A.慈善組織B.行業(yè)協(xié)會C.商會D.志愿者團(tuán)體24、公共部門人力資源培訓(xùn)的目的是提高員工的素質(zhì)和能力。以下哪種培訓(xùn)方法更注重培養(yǎng)員工解決實(shí)際問題的能力？（）A.講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法25、電子政務(wù)的發(fā)展對行政管理產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，以下不屬于其影響的是：（）A.降低了行政成本B.增加了行政流程的復(fù)雜性C.提高了行政效率D.增強(qiáng)了政府的透明度26、政府在進(jìn)行公共資源配置時，需要遵循公平、公正、公開的原則。以下哪種公共資源配置方式最容易引發(fā)社會爭議？（）A.行政指令分配B.招標(biāo)拍賣C.隨機(jī)抽簽D.專家評審27、公共危機(jī)管理中的媒體溝通非常重要。以下哪一項(xiàng)不是與媒體有效溝通的原則？（）A.及時主動B.準(zhǔn)確客觀C.隱瞞真相D.口徑一致28、在公共危機(jī)管理的預(yù)警階段，以下哪種措施對于及時發(fā)現(xiàn)危機(jī)征兆最為關(guān)鍵？（）A.建立完善的監(jiān)測體系B.加強(qiáng)信息分析和評估C.制定應(yīng)急預(yù)案D.開展危機(jī)演練29、行政決策的風(fēng)險評估旨在預(yù)測決策可能帶來的不利后果。以下哪種評估方法更適用于對復(fù)雜系統(tǒng)中的風(fēng)險進(jìn)行分析？（）A.故障樹分析法B.層次分析法C.模糊綜合評價法D.蒙特卡羅模擬法30、在行政改革的過程中，需要處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系。以下哪種改革策略最能保障改革過程中的社會穩(wěn)定？（）A.漸進(jìn)式改革B.激進(jìn)式改革C.試點(diǎn)先行D.全面鋪開二、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）分析政府在推動工業(yè)轉(zhuǎn)型升級、促進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面的政策措施和管理機(jī)制，研究如何提高工業(yè)核心競爭力，實(shí)現(xiàn)從工業(yè)大國向工業(yè)強(qiáng)國的轉(zhuǎn)變。2、（本題5分）政府績效管理對于提高行政效率、提升服務(wù)質(zhì)量具有重要意義。探討如何構(gòu)建科學(xué)合理的政府績效評估指標(biāo)體系，將經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和環(huán)境效益等綜合考慮，以促進(jìn)政府部門更好地履行職責(zé)和實(shí)現(xiàn)公共價值。3、（本題5分）人力資源是行政管理的關(guān)鍵因素，行政人員的素質(zhì)和能力直接關(guān)系到行政管理的水平。論述如何加強(qiáng)行政人員的選拔、培訓(xùn)、考核和激勵，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化、創(chuàng)新型的行政隊(duì)伍。4、（本題5分）行政文化與組織績效之間存在密切的關(guān)系。分析行政文化對組織績效的影響機(jī)制，論述如何通過塑造積極的行政文化，提升政府部門的組織績效。5、（本題5分）政府在推動教育信息化、促進(jìn)教育公平方面發(fā)揮著引領(lǐng)作用。論述如何加大教育信息化投入，提高教育資源的數(shù)字化水平，縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域教育數(shù)字鴻溝。三、簡答題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）論述政府職能轉(zhuǎn)變中的監(jiān)管職能強(qiáng)化和方式創(chuàng)新，探討如何加強(qiáng)政府在市場監(jiān)管、社會管理等方面的職能，創(chuàng)新監(jiān)管方式。2、（本題5分）詳細(xì)闡述在行政管理中，如何加強(qiáng)對行政自由裁量權(quán)的規(guī)范和約束，防止權(quán)力濫用。3、（本題5分）解釋行政復(fù)議中的和解與調(diào)解制度，說明其適用范圍和操作流程，以及在化解行政爭議中的作用。4、（本題5分）詳細(xì)闡述行政效率的概念和衡量指標(biāo)，分析影響行政效率的因素，并提出提高行政效率的策略。5、（本題5分）說明行政組織中的虛擬組織的概念和特點(diǎn)，分析虛擬組織在行政管理中的應(yīng)用前景和挑戰(zhàn)。