計生十五項管理制度VIP

計生十五項管理制度總則1.目的為了加強公司計劃生育管理工作，認真貫徹落實國家計劃生育政策，維護員工的合法權益，促進公司與員工的共同發(fā)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司計劃生育管理工作遵循國家法律法規(guī)，堅持以人為本、依法管理、優(yōu)質服務的原則，積極引導員工樹立科學、文明、進步的婚育觀念。計劃生育宣傳教育制度1.宣傳內容國家計劃生育方針、政策、法律法規(guī)。優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康等科學知識。公司計劃生育相關規(guī)定和要求。2.宣傳方式定期組織計劃生育專題培訓，邀請專家進行講座。在公司內部宣傳欄張貼計劃生育宣傳海報。利用公司內部網絡、微信公眾號等平臺發(fā)布計劃生育知識和信息。發(fā)放計劃生育宣傳資料，如宣傳手冊、折頁等。3.宣傳計劃人力資源部門每年制定計劃生育宣傳教育計劃，明確宣傳內容、方式和時間安排。各部門要積極配合人力資源部門開展宣傳教育工作，確保宣傳教育工作落到實處。計劃生育信息管理制度1.信息采集員工入職時，需填寫《員工計劃生育信息登記表》，提供個人婚姻狀況、生育狀況等相關信息。人力資源部門定期對員工計劃生育信息進行更新，確保信息的準確性和及時性。2.信息管理人力資源部門負責建立員工計劃生育信息檔案，對員工計劃生育信息進行分類、歸檔和保管。嚴格遵守信息安全規(guī)定，保護員工計劃生育信息的隱私和安全，防止信息泄露。3.信息報送人力資源部門按照上級主管部門的要求，定期報送公司計劃生育工作信息，如人口出生情況、節(jié)育措施落實情況等。及時向上級主管部門報告計劃生育工作中的重大事項和突發(fā)事件。生育管理制度1.生育申請符合國家生育政策的員工，如需生育，應提前向人力資源部門提交《生育申請表》，并提供相關證明材料。人力資源部門對員工的生育申請進行審核，審核通過后報上級主管部門備案。2.產假待遇女員工生育享受國家規(guī)定的產假，產假期間工資按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。男員工在配偶生育時，可享受一定天數的陪產假，陪產假期間工資待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。3.生育慰問員工生育后，公司工會組織進行慰問，送上慰問品或慰問金。人力資源部門協助員工辦理生育保險報銷等相關手續(xù)。節(jié)育措施管理制度1.節(jié)育措施選擇員工應根據自身情況，在國家計劃生育政策允許的范圍內，選擇合適的節(jié)育措施。公司鼓勵員工采取長效節(jié)育措施，如結扎、上環(huán)等。2.節(jié)育措施落實員工應按照公司要求，及時落實節(jié)育措施，并將相關證明材料提交給人力資源部門。人力資源部門對員工節(jié)育措施落實情況進行跟蹤檢查，確保員工按時落實節(jié)育措施。3.節(jié)育獎勵對采取長效節(jié)育措施的員工，公司給予一定的獎勵，如發(fā)放節(jié)育獎勵金等。具體獎勵標準按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。獨生子女父母獎勵制度1.獎勵對象領取《獨生子女父母光榮證》的員工。2.獎勵標準按照國家和地方有關規(guī)定，給予獨生子女父母每月一定金額的獎勵費，直至子女年滿18周歲。具體獎勵標準按照公司所在地區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。3.獎勵發(fā)放人力資源部門負責審核獨生子女父母獎勵資格，審核通過后按月發(fā)放獎勵費。獎勵費發(fā)放情況在公司內部進行公示，接受員工監(jiān)督。流動人口計劃生育管理制度1.管理職責人力資源部門負責對公司內流動人口進行計劃生育管理，建立流動人口計劃生育檔案。各部門要配合人力資源部門做好流動人口計劃生育管理工作，及時掌握本部門流動人口的計劃生育情況。2.信息通報員工離職時，人力資源部門應及時將其計劃生育信息通報給其戶籍所在地或現居住地的計劃生育管理部門。對于新入職的流動人口員工，人力資源部門應及時與其戶籍所在地或現居住地的計劃生育管理部門進行溝通，掌握其計劃生育情況。3.服務管理為流動人口員工提供計劃生育宣傳教育、生殖健康服務等。協助流動人口員工辦理計劃生育相關證件和手續(xù)。計劃生育技術服務制度1.服務機構公司與當地計劃生育技術服務機構建立合作關系，為員工提供計劃生育技術服務。2.服務內容開展優(yōu)生優(yōu)育咨詢、生殖健康檢查、節(jié)育技術服務等。為員工提供避孕藥具，并做好避孕藥具的發(fā)放、管理和隨訪工作。3.服務要求計劃生育技術服務機構應嚴格按照國家有關規(guī)定和技術規(guī)范開展服務，確保服務質量和安全。公司員工應積極配合計劃生育技術服務機構的工作，按時接受生殖健康檢查和節(jié)育技術服務。計劃生育獎勵與懲罰制度1.獎勵對在計劃生育工作中表現突出的部門和個人，公司給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。具體獎勵標準按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。2.懲罰對違反國家計劃生育政策的員工，公司將按照國家和地方有關規(guī)定進行嚴肅處理，如給予行政處分、經濟處罰等。違反計劃生育政策的員工，不得享受公司的相關福利待遇，如晉升、評優(yōu)等。計劃生育信訪工作制度1.信訪受理設立計劃生育信訪舉報電話和郵箱，接受員工和群眾的信訪舉報。對收到的信訪舉報，人力資源部門要及時進行登記，并按照規(guī)定進行處理。2.信訪處理對信訪舉報的問題進行調查核實，根據調查結果提出處理意見。將處理結果及時反饋給信訪舉報人，并做好解釋工作。3.信訪保密嚴格遵守信訪保密規(guī)定，保護信訪舉報人的隱私和安全。對泄露信訪舉報人信息的工作人員，將依法依規(guī)進行處理。計劃生育統計工作制度1.統計內容公司計劃生育工作的各項數據，如人口出生情況、節(jié)育措施落實情況、獨生子女父母獎勵情況等。2.統計方法人力資源部門定期收集、整理和匯總計劃生育工作數據，確保數據的準確性和完整性。采用信息化手段進行統計工作，提高統計工作效率和質量。3.統計報表按照上級主管部門的要求，定期報送計劃生育統計報表。統計報表應數據真實、邏輯清晰、填報規(guī)范。計劃生育協會工作制度1.協會組織成立公司計劃生育協會，由員工代表組成，設會長、副會長、秘書長等職務。計劃生育協會在公司黨委的領導下，按照章程開展工作。2.協會職責宣傳國家計劃生育方針、政策、法律法規(guī)，普及計劃生育和生殖健康知識。組織開展計劃生育宣傳教育、生殖健康服務等活動。維護員工計劃生育合法權益，反映員工計劃生育方面的意見和建議。3.協會活動定期組織會員開展學習交流活動，提高會員的計劃生育意識和工作能力。圍繞公司中心工作，開展計劃生育主題活動，如演講比賽、知識競賽等。計劃生育檔案管理制度1.檔案建立人力資源部門負責建立員工計劃生育檔案，檔案內容包括員工計劃生育信息登記表、生育申請表、節(jié)育措施證明材料、獨生子女父母獎勵相關材料等。2.檔案保管計劃生育檔案由人力資源部門指定專人負責保管，確保檔案的安全和完整。檔案保管期限按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。3.檔案查閱因工作需要查閱計劃生育檔案的，需經人力資源部門負責人批準，并辦理查閱手續(xù)。查閱檔案時，應嚴格遵守檔案查閱規(guī)定，不得擅自涂改、銷毀檔案材料。計劃生育工作責任追究制度1.責任界定明確公司各部門在計劃生育工作中的職責，對因工作不力導致違反計劃生育政策的部門和個人，進行責任追究。2.追究方式對違反計劃生育工作責任的部門和個人，視情節(jié)輕重給予批評教育、行政處分、經濟處罰等。對因違反計劃生育政策給公司造成