小公司打卡管理制度VIP

小公司打卡管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本打卡管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則，確保員工出勤情況真實(shí)準(zhǔn)確，為公司績效考核、薪酬核算等提供可靠依據(jù)。二、打卡規(guī)定1.打卡時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。如因工作需要加班，需在加班開始和結(jié)束時(shí)分別打卡記錄加班時(shí)間。2.打卡地點(diǎn)公司在[具體打卡地點(diǎn)]設(shè)置打卡機(jī)，員工需在此進(jìn)行打卡操作。如有特殊情況需變更打卡地點(diǎn)，需提前向人事部門報(bào)備。3.打卡方式員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。如有違反，代打卡者和被代打卡者均將受到相應(yīng)處罰。打卡時(shí)應(yīng)確保打卡記錄清晰、準(zhǔn)確，如因打卡機(jī)故障等原因?qū)е麓蚩ú怀晒Γ瑔T工應(yīng)及時(shí)向人事部門報(bào)告，并在當(dāng)天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)卡操作。補(bǔ)卡申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。三、考勤統(tǒng)計(jì)與計(jì)算1.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。2.遲到、早退計(jì)算遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)，每次扣罰[X]元；遲到超過[X]小時(shí)按曠工半天計(jì)算。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)，每次扣罰[X]元；早退超過[X]小時(shí)按曠工半天計(jì)算。3.曠工計(jì)算無故未打卡且未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)的視為曠工。曠工半天，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，公司將予以辭退處理。因不可抗力等特殊原因無法按時(shí)打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和人事部門說明情況，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)核實(shí)后可不按曠工處理。4.請假考勤計(jì)算請假期間不計(jì)發(fā)工資和績效獎(jiǎng)金。具體請假規(guī)定如下：病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：事假期間無工資，員工應(yīng)提前[X]天提交事假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。年假：員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，年假期間正常發(fā)放工資。年假申請需提前[X]天提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可安排休假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，請假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。請假申請需提前[X]天提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。四、請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時(shí)間、請假原因等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人。2.審批流程部門負(fù)責(zé)人收到請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。如請假時(shí)間較短且不影響工作安排，部門負(fù)責(zé)人可直接批準(zhǔn)；如請假時(shí)間較長或?qū)ぷ饔休^大影響，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署意見后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，員工將《請假申請表》交至人事部門備案。人事部門根據(jù)審批結(jié)果更新員工考勤記錄。3.特殊情況請假如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假，員工應(yīng)在請假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。五、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時(shí)長、加班原因等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審批，審批通過后報(bào)人事部門備案。2.加班安排公司原則上不提倡加班，如因業(yè)務(wù)需要安排加班，應(yīng)盡量提前合理安排工作，避免不必要的加班。如員工自行加班，未提前申請的，公司將不予認(rèn)可加班時(shí)間，不發(fā)放加班補(bǔ)貼。3.加班補(bǔ)貼公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算；周末加班按照小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班按照小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算。加班補(bǔ)貼在每月工資核算時(shí)一并發(fā)放。六、考勤監(jiān)督與檢查1.人事部門職責(zé)人事部門負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定、解釋和修訂工作。定期對員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。對違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤管理的第一責(zé)任人，應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤情況的監(jiān)督和管理。及時(shí)審批員工的請假申請，確保工作安排合理有序。對本部門員工的考勤異常情況進(jìn)行了解和處理，并及時(shí)反饋給人事部門。3.監(jiān)督檢查方式人事部門將不定期對打卡記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工出勤情況。通過查看監(jiān)控錄像等方式，對代打卡等違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查取證。接受員工對考勤管理的監(jiān)督和投訴，對反映的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。七、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)1.處罰措施對于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰方式包括但不限于警告、罰款、績效扣分、降職降薪、辭退等。一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次或曠工天數(shù)達(dá)到[X]天的員工，公司將予以辭退處理。2.獎(jiǎng)勵(lì)措施對于全勤的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于發(fā)放全勤獎(jiǎng)、表彰通報(bào)、優(yōu)先晉升等。在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的部門或個(gè)人，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、個(gè)人優(yōu)秀獎(jiǎng)等。八、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或與國家