【獵聘大數(shù)據(jù)研究院】招聘趨勢調(diào)研報告

2INSTRUCTINSTRUCTION報告說明報告說明LLIEPIN 為及時向企業(yè)提供最新的人力資源市場信息，高效推進人才招聘和管理工作，獵聘大數(shù)據(jù)研究院在調(diào)研數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，結(jié)合獵聘大數(shù)據(jù)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)，采用定性和定量相結(jié)合的方法，每季度對宏觀經(jīng)濟、勞動力市場、招聘需求、供需關(guān)系等現(xiàn)狀和趨勢進行分析研究，形成《獵聘季度招聘調(diào)研報告》。獵聘大數(shù)據(jù)是基于超過1.03億的注冊用戶、超過143萬家驗證企業(yè)、超過21萬名認證獵頭用戶的靜態(tài)數(shù)據(jù)和行為數(shù)據(jù)形成的大數(shù)據(jù)。調(diào)研數(shù)據(jù)來自于獵聘大數(shù)據(jù)研究院本季度運用問卷星對企業(yè)開展的問卷調(diào)查結(jié)果。3INSTRUCTINSTRUCTION報告說明報告說明 調(diào)研說明參與調(diào)研的雇主規(guī)模分布顯示，1-99人的雇主占比最高，為29.45%，其次是1000人以上的雇主，占比24.55%。100-299人、300-999人規(guī)模雇主占比分別為22.91%和23.09%。從雇主公司性質(zhì)來看，民營企業(yè)占40%，國有企業(yè)占比11.64%，外商獨資和合資企業(yè)分別占10%和5.64%。行業(yè)劃分IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、電子/通信/半導(dǎo)體、房地產(chǎn)/建筑、廣告/傳媒/文化/體育、機械/制造、交通/物流/貿(mào)易/零售、教育培訓(xùn)/科研、金融、能源/化工/環(huán)保、汽車、生活服務(wù)、消費品、醫(yī)療健康、專業(yè)服務(wù)、政府/非營利★本報告僅供2025年第二季度客戶招聘規(guī)劃參考，嚴(yán)禁任何企業(yè)或個人在任何媒體（包括新媒體、個人公眾號等）發(fā)布、轉(zhuǎn)載或節(jié)選。未經(jīng)獵聘授權(quán)，個人或企業(yè)不得用于媒體發(fā)布和自媒體發(fā)布。獵聘保留對相關(guān)數(shù)據(jù)的所有權(quán)及解釋權(quán)。4CORECOREINSIGHTS核心核心洞察LLIEPIN2025年Q1經(jīng)濟回顧一季度，隨著各項宏觀政策繼續(xù)發(fā)力顯效，國民經(jīng)濟起步平穩(wěn)、開局良好，延續(xù)回升向好態(tài)勢，創(chuàng)新引領(lǐng)作用增強，發(fā)展新動能加快培育壯大。一季度工業(yè)生產(chǎn)增長加快，裝備制造業(yè)和高技術(shù)制造業(yè)較以舊換新相關(guān)商品銷售增長較快；固定資產(chǎn)投資穩(wěn)中有升，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資增長較快；貨物進出口保持增長，貿(mào)易結(jié)構(gòu)繼續(xù)優(yōu)化；居民消費價格基本穩(wěn)定，工業(yè)生產(chǎn)者價格下降；就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率穩(wěn)中略降；居民收入平穩(wěn)增長，農(nóng)村居民收入增長快于城鎮(zhèn)居民。勞動力市場分析從2025年Q1新發(fā)職位城市分布看，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，上海、深圳、北京、廣州分別占據(jù)前四位；一線和新一線城市占到了超75%的用工需求，用工下沉二三線城市趨勢明顯；2025年Q1企業(yè)用人需求呈現(xiàn)顯著的兩極分化特征，100-499人規(guī)模的中型企業(yè)用人需求最高；用人需求增速較快的行業(yè)主要集中在高端制造業(yè)、科技金融、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域;用人需求職位TOP30數(shù)據(jù)顯示，銷售類職位占據(jù)主導(dǎo)地位；技術(shù)類崗位緊缺程度較高；應(yīng)屆生投遞數(shù)據(jù)反映了中人才需求調(diào)研雇主用工規(guī)?；嘏厔菝黠@，增加員工規(guī)模的企業(yè)比上季度增加5個百分點，招聘規(guī)模持平和增加的比例超過77%；機械/制造、電子/均超過9%；300人以內(nèi)企業(yè)二季度招聘需求保持在20%的增加招聘需求的雇主中近八成企業(yè)招聘規(guī)模增速保持在10%以內(nèi)。5CONTENTSCONTENTS目目錄LLIEPIN●2025年Q1經(jīng)濟回顧勞動力市場分析●調(diào)研情況介紹●二季度招聘趨勢人才招聘渠道選擇PARTONE季度經(jīng)濟回顧2025Q2QuarterTalentTrendsReport產(chǎn)總值318758億元，按不變價格計算，同比增長5.4%，比上年四季度環(huán)比增長1.2%。分產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)增加值111903億元，增長5.9%；第三產(chǎn)業(yè)增加值195142億元，增長5.3%。全國規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長6.5%，比上年全年加快0.7個百分點。一季度，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.3%。長6.9%；進口41700億元，下降6.0%。民營企業(yè)進出口增長5.8%，占進出口總額的比重為56.8%，比上年同期提高2.4個百分點。機電產(chǎn)品出口增長8.7%。3月份，進出口總額37663億元，同比增長6.0%。其中，出口22515億元，增長13.5%；進口15148億元，下降3.5%。分三大門類看，一季度采礦業(yè)增加值同比增長6.2%，制造業(yè)增長7.1%，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)增長1.9%。裝備制造業(yè)增加值同比增長10.9%；高技術(shù)制造業(yè)增加值增長9.7%。分經(jīng)濟類型看，一季度國有控股企業(yè)增加值同比增長4.2%；股份制企業(yè)增長7.2%，外商及港澳臺投資企業(yè)增長4.0%；私營企業(yè)增長7.3%。分產(chǎn)品看，一季度新能源汽車、3D打印設(shè)備、工業(yè)機器人產(chǎn)品產(chǎn)量同比分別增長45.4%、44.9%、26.0%。7.2%、5.8%、5.1%。 LIEPIN●6●PARTONE季度經(jīng)濟回顧2025Q2QuarterTalentTrendsReport《提振消費專項行動方案》《提振消費專項行動方案》由中共中央辦公廳和國務(wù)院辦公廳印發(fā)，旨在通過八大行 人力資源社會保障部發(fā)布《關(guān)于健全全國統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺的意見》，旨在優(yōu)化社會保險公共服務(wù)能力，推動社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。意見提出到2029年底實現(xiàn)全國社保平臺功能完善，服務(wù)事項“全國一清單”，中高頻事項“全國通辦”，打造高效便捷、精準(zhǔn)智能的服務(wù)體驗。主要任務(wù)包括動態(tài)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、完善標(biāo)準(zhǔn)體系、推動信用管理全覆蓋、推進線上線下融合、優(yōu)化咨詢服務(wù)、提升數(shù)字化和智能化水平、深化社會保障卡應(yīng)用等?！侗Ｕ现行∑髽I(yè)款項支付條例》《保障中小企業(yè)款項支付條例》經(jīng)國務(wù)院修訂，自2025年6月1日起施行。條例旨在促進機關(guān)、事業(yè)單位和大型企業(yè)及時支付中小企業(yè)款項，維護其合法權(quán)益，優(yōu)化營商環(huán)境。條例規(guī)定了付款期限、支付方式、保證金要求等，明確機關(guān)、事業(yè)單位使用財政資金采購時需嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行，付款期限一般為交付后30至60日，大型企業(yè)為60日內(nèi)。7PARTONE季度經(jīng)濟回顧2025Q2QuarterTalentTrendsReport 一季度國民經(jīng)濟開局良好：服務(wù)業(yè)增加值同比增長5.3%，比上年全業(yè)增加值分別增長10.3%、10.2%、7.2%、5.8%、5.1%。3月份，全國服務(wù)業(yè)生產(chǎn)指數(shù)同比增長6.3%，比1-2月份加快0.7個百分點。其中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，批發(fā)售業(yè)，住宿和餐飲業(yè)生產(chǎn)指數(shù)分別增長9.9%、9.3%、7.7%、6.0%。3月份，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動預(yù)期指數(shù)為53.8%。2025年1-3月同比增長（%） 社會消費品零售總額（億元） 全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率（%）7.16.96.76.265.95.95.85.85.75.75.65.55.35.354.74.74.64.64.23.52.71.20.70.70.30.20.10.10.18PARTONE季度經(jīng)濟回顧2025Q2QuarterTalentTrendsReport2025年3月制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)（PMI）為50.5%，比2月上升0.3個百分點，制造業(yè)景氣水平繼續(xù)回升。制造業(yè)PMI波動趨穩(wěn)：2024年3月至2025年3月，制造業(yè)PMI圍繞50%榮枯線窄幅波動，整體呈現(xiàn)“先降后升”趨勢，2025年初回升至50%以上，顯示制造業(yè)景氣度逐步穩(wěn)定。2025年3月制造業(yè)從業(yè)人員指數(shù)為48.2%，比2月下降0.4個百分點，員指數(shù)始終在48.0%-48.6%區(qū)間微幅震蕩，最大波動僅0.6個百分點，表明制造業(yè)勞動力需求韌性較強。非制造業(yè)就業(yè)承壓：非制造業(yè)從業(yè)人員指數(shù)從46.6%逐步降至45.8%，受季節(jié)性調(diào)整有關(guān)。非制造業(yè)從業(yè)人員指數(shù)（%）制造業(yè)從業(yè)人員指數(shù)（%）制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)（%）45.846.546.745.845.445.844.745.245.545.846.247.246.648.248.48.148.148.248.448.248.148.348.148.148.048.1649.149.150.550.250.150.350.149.849.449.549.550.4LLIEPIN9PARTTWO勞動力市場2025Q2QuarterTalentTrendsReport從Q1新發(fā)職位城市分布看，一線城市需求集北京、廣州的需求比例遠高于其他城市，其中上海以12.7%的需求緊隨其后。這表明一線城市在2025年Q1仍然是用人需求的主要集中地。2025年Q1用人需求城市TOP20上海深圳上海深圳北京廣州杭州蘇州成都武漢重慶南京合肥西安長沙東莞寧波鄭州佛山天津青島無錫10.3%9.7%5.8%5.0%4.1%3.4%2.8%2.3%2.2%1.9%1.9%1.8%1.7%1.7%1.5%1.4%1.3%1.2%1.2%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%2025Q1不同梯隊城市用人需求分布 31.5%14.1%6.9%3.8%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%45.0%50.0%從Q1新發(fā)布職位看，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，一線和新一線城市占PARTTWO勞動力市場2025Q2QuarterTalentTrendsReport根據(jù)2025年Q1的用人需求數(shù)據(jù)，用人需求增速較快的行業(yè)主要集中在高端制造業(yè)、科技金融、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域。這些行業(yè)的快速發(fā)展得益于政策支持、市場需求增加以及技術(shù)創(chuàng)新的推動。同時，傳統(tǒng)行業(yè)如家電、化工等也因消費升級和產(chǎn)業(yè)升級而增加了對人才的需求。整體來看，結(jié)合前述的城市用人需求數(shù)據(jù)，凸顯了中國經(jīng)濟在區(qū)域和行業(yè)的分化發(fā)展，高端產(chǎn)業(yè)和新興行業(yè)在一線城市和新一線2025年Q1同比用人需求增速較快的行業(yè)42% 42% 貨運/物流/倉儲物聯(lián)網(wǎng) IT服務(wù)新材料.69.87%.69.87%44.97%41.35%36.60%36.60%18.47%18.47%17.13%13.60%11.52%11.26%11.23%8.65%5.90%5.90%4.47%4.40%4.34%3.62%2.56%1.71%1.60%1.37%0.82%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%120.00%PARTTWO勞動力市場2025Q2QuarterTalentTrendsReport2025年第一季度用人需求職位TOP30數(shù)據(jù)顯示，銷售類職位占據(jù)主導(dǎo)地位，其中“銷售經(jīng)理/主管”需求最高，達2.53%。技術(shù)類職位如“算法工程師”和“嵌入式軟件開發(fā)”需求顯著增長，反映了科技領(lǐng)域的快速發(fā)展。項目經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理等管理類職位需求較高，表明項目管理在企銷的持續(xù)繁榮。質(zhì)量管理和控制類職位需求穩(wěn)定，確保產(chǎn)品質(zhì)量仍是對較低。工藝/制程工程師(PE) Java外貿(mào)專員/助理生產(chǎn)計劃/物料管理(PMC) 1.46%%2.53%2.53%1.11%1.05%1.01%0.96%84%84%9%9%8%%%0.0.0.70.70.70.70.700.680.64%0.64%0.63%0.63%0.62%0.60%0.58%0.57%0.57%0.56%0.55%0.51%0.48%0.47%0.00%0.50%1.00%1.50%PARTTWO勞動力市場2025Q2QuarterTalentTrendsReport17.0%11.4%7.0%9.3%9.1%10.1%11.8%24.2%2025年Q1企業(yè)用人需求呈現(xiàn)顯著的兩極分化特征：2025年Q1企業(yè)用人需求呈現(xiàn)顯著的兩極分化特征：100-499人規(guī)模的中型企業(yè)用人需求最高（24.2%主要因其處于業(yè)務(wù)擴張期，需快速補充團隊支持增長；10000人以上超大型企業(yè)次之（17.0%依賴技術(shù)研發(fā)和全球化布局驅(qū)動增量需求。中小微企業(yè)（1-99人）合計占比23.2%，顯示創(chuàng)業(yè)活力及靈活用工需求，但受成本限制規(guī)模有限。中等規(guī)模企業(yè)（500-10000人）需求普遍低迷（合計35.5%），可能因業(yè)務(wù)成熟期增長放緩或自動化替代人力。數(shù)據(jù)表明，中型企業(yè)是就業(yè)增長主力，而超大型企業(yè)通過技術(shù)投入整體看，各規(guī)模企業(yè)招聘需求呈現(xiàn)多元化分布，中型企業(yè)需求LLIEPINPARTTWO勞動力市場2025Q2QuarterTalentTrendsReport2025年Q1人才緊缺程度(TSI>1)的細分行業(yè)包括新材料、非金科技推廣服務(wù)和文化藝術(shù)業(yè)。人才緊缺程度的分化反映了經(jīng)濟新常態(tài)下傳統(tǒng)行業(yè)擁抱AI轉(zhuǎn)型的人才機遇：新興領(lǐng)域供給不足：高新技術(shù)、文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)受政策與技術(shù)驅(qū)動需求增加，如《哪吒》的出圈爆火；傳統(tǒng)行業(yè)升級受阻：制2025年Q1人才緊缺程度較高的細分行業(yè) IT服務(wù)咨詢服務(wù)專業(yè)技術(shù)服務(wù) 機械/設(shè)備111.031.021.021.021.011.011.231.181.17.148.53.880.000.200.400.600.801.001.201.401.601.802.00人才緊缺指數(shù)TSI反映的是勞動力市場中人才緊缺的程度（TalentShortageIndexTSI>1,表示人才供不應(yīng)求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易。PARTTWO勞動力市場2025Q2QuarterTalentTrendsReport DSP工程師Android其他IT互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)職位7.627.556.015.985.534.924.174.123.713.703.703.683.463.443.393.203.163.103.063.023.002.992.972.962.962.912.842.832.822.770.001.002.003.004.005.006.007.008.002025年Q1人才緊缺程度較高的2025年Q1人才緊缺程度較高的TOP30崗位中，緊缺程度較高的崗位主技術(shù)類崗位：如推薦算法（6.01）等；互聯(lián)網(wǎng)與電商類崗位：如電商產(chǎn)品經(jīng)理（2.77）等；AI與數(shù)據(jù)科學(xué)類崗位：如信息流優(yōu)化師（3.16）等；銷售與市場類崗位：如網(wǎng)絡(luò)/在線銷售（3.70）等；創(chuàng)意與設(shè)計類崗位：如動效設(shè)計（2.83）等。PARTTWO勞動力市場2025Q2QuarterTalentTrendsReport2025年Q1人才意向流動行業(yè)分布廣告/傳媒/文化/體育11.1%9.3%8.3%8.1%7.3%7.2%6.1%5.7%5.2%5.0%2.2%1.6%1.3%1.2%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%2025年Q1人才意向流動行業(yè)分布數(shù)據(jù)顯示，2025年Q1人才意向流動行業(yè)分布數(shù)據(jù)顯示，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)的人才流動意向最高，占比20.3%。其次是房地產(chǎn)/建筑行業(yè)，占比11.1%。這一分布反映了當(dāng)前就業(yè)市場的熱門領(lǐng)域和人才流動趨勢。IT行業(yè)技術(shù)前沿性和高薪吸引力：IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)因其技術(shù)前沿性、高薪和創(chuàng)新機會，成為人才流動的首選。新興行業(yè)的潛力與發(fā)展空間：電子/通信/半導(dǎo)體等行業(yè)因技術(shù)發(fā)展和市場需求增長，逐漸成為人才關(guān)注的領(lǐng)域。PARTTWO勞動力市場2025Q2QuarterTalentTrendsReport2025年Q1應(yīng)屆生崗位需求TOP20城市11.7%9.4%6.9%4.3%3.9%3.2%2.9%2.6%2.1%1.9%1.8%1.8%1.7%1.6%1.5%1.4%1.4%1.3%1.2%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%上海（12.3%）、北京（11.7%）、深圳（9.4%）、廣州（6.9%）占據(jù)應(yīng)屆生崗位需求前四位，合計占比超40%，凸顯一線城市的絕對優(yōu)勢。高校與政策協(xié)同：一線城市名校密集（如清），傾斜，疊加落戶、住房補貼等政策，形成“人才-產(chǎn)業(yè)”正向循環(huán)。新一線城市分化：杭州（4.3%）、蘇州（3.9%）依托數(shù)字經(jīng)濟、（3.2%）受益中西部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和區(qū)域中心定位。PARTTWO勞動力市場2025Q2QuarterTalentTrendsReport2025年Q1應(yīng)屆生崗位行業(yè)分布顯示2025年Q1應(yīng)屆生崗位行業(yè)分布顯示，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)以26.9%的占其后。醫(yī)療健康、金融、消費品等行業(yè)的需求也較高，分別占6.1%、6.8%和6.6%。生活服務(wù)、廣告/傳媒等行業(yè)的占比相對較低。這一分布反映了技術(shù)驅(qū)動和新興領(lǐng)域?qū)θ瞬诺膹妱判枨?。IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲工智能等技術(shù)的廣泛應(yīng)用密切相關(guān)。機械/制造行業(yè)的高需求反映了制造業(yè)智能化升級和新能源汽車等領(lǐng)域的快速發(fā)展。相比之下，生活服務(wù)、廣告/傳媒等行業(yè)的崗位占比相對較低，主要是因為這些行業(yè)對技能要求較低，且容易受到自動化和數(shù)字化的沖擊。2025年應(yīng)屆生崗位分布體現(xiàn)兩大趨勢：能力以應(yīng)對跨行業(yè)競爭。26.9%26.9%2.3%2.3%1.4%0.8%7.4%7.4%6.6%6.1%5.0%4.6%4.3%4.3%%10.5%10.0%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%182025年Q1的應(yīng)屆生投遞數(shù)據(jù)反映了中國經(jīng)濟“頭部集聚+區(qū)域分2025年Q1的應(yīng)屆生投遞數(shù)據(jù)反映了中國經(jīng)濟“頭部集聚+區(qū)域分化”的雙重特征：一線城市憑借產(chǎn)業(yè)生態(tài)和資源壟斷保持絕對優(yōu)勢，新一線城市通過特色產(chǎn)業(yè)崛起分流人才，而傳統(tǒng)制造業(yè)城市和中西部城市需通過技術(shù)升級與政策創(chuàng)新破解人才困境。未來，城市競爭的關(guān)鍵在于能否構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)-教育-政策”協(xié)同的可持續(xù)發(fā)展生態(tài)。上海、北京、深圳、廣州等一線城市占比最高，分別為16.9%、11.9%、12.3%和8.2%，顯示出這些城市對應(yīng)屆生的強大吸引力。杭州、蘇州、成都等新一線城市緊隨其后，占比分別為7.8%、4.7%和3.9%，反映出這些城市因新興產(chǎn)業(yè)崛起和政策支持，成為應(yīng)屆生的重要就業(yè)目的地。相比之下，福州、珠海、石家莊等城市的投遞占比相對較低，均在1%以下。這些城市可能因經(jīng)濟規(guī)模較小、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一或生活成本較高等因素，對應(yīng)屆生的吸引力有限。此外，二三線城市雖然用工需求有所增長，但整體吸引力仍不如一線和新一線城市。2025年Q1應(yīng)屆生投遞TOP30城市12.3%11.9%8.2%7.8%4.7%3.9%2.9%2.6%2.6%2.1%1.7%1.6%1.6%1.4%1.3%1.1%1.0%0.9%0.8%0.8%0.7%0.6%0.5%0.5%0.5%0.4%0.4%0.3%0.3%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%18.0%PARTTWO勞動力市場2025Q2QuarterTalentTrendsReport2025年Q1應(yīng)屆生投遞TOP2025年Q1應(yīng)屆生投遞TOP30行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以算機軟件（4.7%）等技術(shù)密集型行業(yè)緊隨其后。制藥（5.2%）、機械/設(shè)備（4.6%）、專業(yè)技術(shù)服務(wù)（3.8%）等行業(yè)也有較高投遞占比?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的高投遞占比得益于其技術(shù)驅(qū)動和創(chuàng)新特性，對高端技術(shù)人才需求持續(xù)增加。電子/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)因新能源汽車等較弱。2025年Q1應(yīng)屆生投遞TOP30行業(yè)8.5%7.3%5.2%4.7%8.5%7.3%5.2%4.7%4.6%機械/設(shè)備4.6%3.8%3.0%3.8%3.0%3.0%2.7%2.6%3.0%2.7%2.6%2.4%2.4%2.3%1.7%整車制造2.4%2.4%2.3%1.7%1.7%1.6%1.7%1.6%1.5%貨運/物流/倉儲1.5%1.5%1.5%1.5%1.4%IT服務(wù)1.5%1.4%1.3%1.2%1.2%1.0%1.0%1.3%1.2%1.2%1.0%1.0%1.0%1.0%1.0%0.9%0.9%0.9%服裝/紡織/皮革電力/熱力/燃氣/水務(wù)0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%2020.52%55.91%20.92%LLIEPIN2025年Q1平臺活躍應(yīng)屆生的性別分布顯示，女性占比51.41%，略高于男性，反映出應(yīng)屆生群體中女性略多于男性，但整體性別比例接近均衡。學(xué)歷分布方面，本科學(xué)歷占主導(dǎo)，達55.91%，碩士和大專學(xué)歷相對均衡，分別為20.92%和20.52%，博士和大專以下學(xué)歷占比較低，各約1.3%。這種分布反映了當(dāng)前教育水平的普遍提高，本科學(xué)歷成為應(yīng)屆生的主流，碩士學(xué)歷占比也較高，顯示出高學(xué)歷應(yīng)屆生在就業(yè)過程中更加積極。51.41%48.59%51.41%21PARTTHREE調(diào)研情況介紹2025Q2QuarterTalentTrendsReport2025年二季度雇主招聘調(diào)研覆蓋了不同地區(qū)、不同經(jīng)濟水平、不同人口規(guī)模的城市，樣本考慮了城市的人口規(guī)模、經(jīng)濟活動水平等因雇主占比11.54%和10.62%。Q2調(diào)研雇主省份分布 23.81%1.65%11.54%1.10%10.62%1.10%10.44%0.73%8.42%0.55%6.41%0.55%4.40%0.37%3.48%0.37%3.48%0.18%3.48%0.18%2.75%0.18%2.20%0.18%1.83%跨國經(jīng)營（其他）跨國經(jīng)營（其他）跨國經(jīng)營（歐美）跨國經(jīng)營（一帶一路）6.2.56%110.44%59%7.03%50.55%在2025年第一季度調(diào)研雇主中，樣本占比量最多的是公司是國內(nèi)跨區(qū)域經(jīng)營企業(yè)，占比50.55%22PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q2QuarterTalentTrendsReport雇主用工規(guī)?；嘏厔菝黠@：2025年第二季度的員工規(guī)模與一季度相比，企業(yè)計劃增加員工隊伍的雇主比例有所增加，增加5個百分點（從30.85%增至35.35%）。同時，計劃減少人員隊伍的雇主減少了5個百分點（從19.08%減至14.29%）。這表明在2025年第一季度更多的雇主傾向于保持現(xiàn)有的員工規(guī)模以及部分企業(yè)在第一季度加大招聘力度。調(diào)研雇主二季度員工數(shù)量變化60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%50.37%50.07%35.35%30.85%35.35%14.29%19.08%14.29%持平增加2025年Q22025年Q136.26%36.26%18.86%3.66%0.00%持平增雇主二季度招聘數(shù)量小幅增加：調(diào)研雇主2025年第二季度計劃招聘數(shù)量，有41.21%的雇主表示招聘與上季度（40.54%)持平，36.26%的雇主會在2025年第一季度加大招聘力度，招聘數(shù)量比上一季度會（33.8%）有所增加，18.86%的雇主招聘數(shù)量會比上一季度有所減少（22.06%23PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q2QuarterTalentTrendsReport2025年第二季度調(diào)研的雇主中，關(guān)鍵部門主要集中在業(yè)務(wù)類，技術(shù)類和運營類。其中關(guān)鍵部門為業(yè)務(wù)類的占比為39.93%，技術(shù)類和運營類為關(guān)鍵部門占比分別為34.98%和11.17%。業(yè)務(wù)類和技術(shù)類部門被大部分的雇主認為是最關(guān)鍵的，這與大部分企業(yè)追求市場占有率增長和創(chuàng)新的戰(zhàn)略目標(biāo)有關(guān)。Q2調(diào)研雇主關(guān)鍵部門類型50.00%39.93%40.00%34.98%30.00%EQ\*jc3\*hps17\o\al(\s\up10(20),10)..EQ\*jc3\*hps17\o\al(\s\up10(00),00)EQ\*jc3\*hps17\o\al(\s\up10(%),%)11.17%7.33%3.48%3.11%0.00%業(yè)務(wù)類技術(shù)類運營類市場類職能類其他Q2增加招聘的行業(yè)分布15.15%14.10%9.09%9.09%15.15%14.10%9.09%9.09%8.59%8.59%7.58%8.59%8.59%7.58%4.55%4.55%4.55%4.55%4.55%4.55%4.55%4.55%3.03%3.03%2.02%3.03%3.03%2.02%1.52%廣告/傳媒/文化/體育1.52%醫(yī)療健康行業(yè)招聘占比相對較高，均超過9%，是Q2增加招聘的熱門行業(yè)。原因可能是隨著科技發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級，機械制造等行業(yè)對人才需求大，而電子通信半導(dǎo)體行業(yè)技術(shù)更新快，需擴充人才；能源化工環(huán)保受政策和產(chǎn)業(yè)發(fā)展驅(qū)動，加大招聘力度；醫(yī)療健康行業(yè)因社會24PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q2QuarterTalentTrendsReport調(diào)研雇主二季度新增的崗位需求類型57.14%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00% 4860.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00% 20.70%18.13%17.03%. 8.97%8.61%8.06%7.33%6.59%128%./ESG類崗位/ESG類崗位新增綠色能源類崗位新增靈活用工國際化類崗位類崗位類崗位新增客戶服務(wù)其他新增崗位類崗位新增運營支持鏈類崗位位新增管理類崗類崗位新增技術(shù)研發(fā)類崗位新增市場營銷從數(shù)據(jù)來看，Q2新增市場營銷類崗位占比最高，達5占48.53%，表明企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)的重視。管理類、生產(chǎn)/供應(yīng)鏈類、運營支持類崗位新增占比處于20%-17%區(qū)間，是企業(yè)運營的重要支撐環(huán)節(jié)。靈活用工類崗位占比6.59%，反映企業(yè)用工形式的多元化。綠色能源/ESG類崗位新增占比最低，僅1.28%，因該領(lǐng)域發(fā)展尚處初期，人才需求相對較少。3.03%4.04%4.04%13.13%44.44%35.35%從數(shù)據(jù)來看，二季度雇主員工招聘數(shù)量比上季度增加的比例大多集中在5%及以下和6%-10%，兩者相加占比超七成。這反映出大部分企業(yè)在二季度適當(dāng)增加了招聘規(guī)模，但增幅較為溫和。25PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q2QuarterTalentTrendsReport從不同企業(yè)規(guī)模的季度數(shù)據(jù)來看從不同企業(yè)規(guī)模的季度數(shù)據(jù)來看，整體變化相對平穩(wěn)。1-99人和100-299人規(guī)模的企業(yè)占比在兩個季度均維持在20%-30%區(qū)間，波動較小。300-999人的企業(yè)占比也基本穩(wěn)定在20%左右。而1000人及以上的大型企業(yè)在Q2占比略有上升，從Q1的24.59%升至26.26%，可能是由于部分大型企業(yè)業(yè)務(wù)拓展或行業(yè)整合，對人才需求有所增加，從而在招聘等方面使得該規(guī)模企業(yè)占比有小幅度提升。無校園招聘的需求占據(jù)了最大的比例，達到了49.08%，這表明接近一半的雇主在本季度要進行校園招聘的計劃。5%及以下的占比為28.94%，說明有相當(dāng)一部分雇主雖然有校園招聘的需求，但其需求量相對較小。增加招聘計劃的調(diào)研雇主規(guī)模分布30.00%29.29%28.61%23.74%27.27%20.71%19.52%26.26%24.59%20.00%10.00%0.00%1-99人100-299人300-999人1000人及以上10.99%49.08%28.94%26PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q2QuarterTalentTrendsReport27從數(shù)據(jù)來看，無論是2025年Q1還是Q2，無海外人才需求的雇主占比均在70%以上，且兩個季度的比例相對穩(wěn)定，說明大部分企業(yè)對海外人才的需求并不強烈。而增加和減少海27調(diào)研雇主海外人才需求情況80.00%60.00%40.00%20.00%0.00%70.33%71.83%13.55%10.73%14.65%15.05%13.55%10.73%2.38%1.47%2.38%無海外人才需求增加減少2025Q22025Q13.75%3.75%8.75%41.25%38.75%7.50%從數(shù)據(jù)來看，雇主對海外人才的需求占比呈現(xiàn)出多段分布的特點。其中，5%及以下和6%-10%的占比相對較高，分別為41.25%和38.75%，這說明大部分企業(yè)的海外人才需求PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q2QuarterTalentTrendsReport自主招聘渠道如企業(yè)官網(wǎng)等占比最高，達46.30%，反映出企業(yè)在招聘海外崗位時較為依賴自身的品牌影響力和官方平臺。國際職業(yè)平臺占比27.78%，也是重要的招聘渠道之一，這類平臺可能匯聚了更多國際上的專業(yè)人才資源。海外獵頭和人才海外派駐均占27.16%靈活用工、海外RPO等形式也占有一定比例，滿足了不同企業(yè)在不同情況下的招聘需求。Q2調(diào)研雇主海外崗位招聘的渠道46.30%27.78%27.16%27.16%46.30%27.78%27.16%27.16%21.60%17.90%其他（請注明）海外人才RPO:如21.60%17.90%7.41%4.94%4.94%7.41%4.94%4.94%調(diào)研雇主Q2新增的海外崗位需求類型54.94%60.00%54.94%50.00%28.40%22.22%40.00%28.40%22.22%15.43%15.43%13.58%8.02%8.64%3.09%20.00%8.02%8.64%3.09%10.00%崗位新增市場營銷類崗位新增技術(shù)研發(fā)類新增管理類崗位其他新增崗位產(chǎn)類崗位新增供應(yīng)鏈與生崗位崗位新增市場營銷類崗位新增技術(shù)研發(fā)類新增管理類崗位其他新增崗位產(chǎn)類崗位新增供應(yīng)鏈與生崗位新增客戶服務(wù)類崗位新增跨境電商類類崗位新增本地化服務(wù)LIE從數(shù)據(jù)來看，雇主在Q2新增的海外崗位中市場營銷類崗位占比最高，達54.94%，反映出海外市場拓展和品牌推廣的需求較大。技術(shù)研發(fā)類崗位占28.40%，表明企業(yè)在海外業(yè)務(wù)中也注重技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)LIE28PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q2QuarterTalentTrendsReport從數(shù)據(jù)來看，無論是2025年Q1還是Q2，招聘平臺都是最主要的招聘渠道，占比均在94%以上，說明其廣泛的覆蓋面和大量的求職者資源使其成為企業(yè)招聘的首選。內(nèi)推也占有較高比例，且兩個季度都較為穩(wěn)定，這反映出員工推薦的候選人在一定程度上具有可靠性和調(diào)研雇主二季度主要招聘渠道100.00%95.25%90.00%80.00%70.00%60.00%50.57%50.00%40.00%32.13%30.00%18.44%EQ\*jc3\*hps17\o\al(\s\up8(20),10)..EQ\*jc3\*hps17\o\al(\s\up8(00),00)EQ\*jc3\*hps17\o\al(\s\up8(%),%)7.41%4.75%1.52%0.00%招聘平臺內(nèi)推獵頭校園社交RPO其他2025年Q22025年Q1調(diào)研雇主二季度招聘需求中獵頭崗位占比60.00%51.10%50.00%40.00%30.40%30.00%20.00%9.52%10.00%5.31%2.01%1.65%0.00%無獵頭崗位5%及以下6%-10%11%-30%51%及以上31%-50%29PARTFOUR人才招聘趨勢2025Q2QuarterTalentTrendsReport從數(shù)據(jù)來看，在招崗位招