人臉考勤管理制度VIP

人臉考勤管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利開展，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工。（二）考勤管理原則1.嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，保障員工的合法權益。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤數據真實、準確。3.注重考勤結果的運用，激勵員工積極工作，提高工作績效。（三）考勤管理職責1.人力資源部負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。負責組織實施公司的考勤管理工作，包括考勤數據的收集、統計、分析和處理。負責對員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，對違反考勤制度的行為進行調查和處理。負責根據考勤結果核算員工的工資、獎金等薪酬待遇。2.各部門負責人負責本部門員工考勤的日常管理工作，督促員工按時上下班，遵守公司的考勤制度。負責審核本部門員工的請假申請，確保請假手續(xù)齊全、合理。負責對本部門員工的考勤情況進行統計和匯總，并及時上報人力資源部。3.員工本人負責遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如需請假，應按照規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)，并提前安排好工作，確保工作不受影響。有權對公司的考勤管理工作提出意見和建議。二、考勤時間（一）正常工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為：上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]（二）加班時間1.因工作需要，員工在正常工作時間以外加班的，應填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。2.加班時間以實際打卡記錄為準，加班工資按照國家相關法律法規(guī)和公司的規(guī)定執(zhí)行。（三）特殊情況1.因工作需要，員工需在法定節(jié)假日加班的，公司將按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資或安排調休。2.因不可抗力等特殊原因導致員工無法按時上下班的，員工應及時向部門負責人和人力資源部說明情況，經批準后可不計入考勤異常。三、考勤方式公司采用人臉考勤系統進行考勤管理，員工應在規(guī)定的考勤時間內，通過人臉考勤設備進行打卡。（一）打卡地點公司在各辦公區(qū)域設置了人臉考勤設備，員工應在規(guī)定的打卡地點進行打卡。（二）打卡時間1.上班打卡時間：員工應在上午上班時間前[X]分鐘內打卡，超過規(guī)定時間打卡視為遲到。2.下班打卡時間：員工應在下午下班時間后[X]分鐘內打卡，提前打卡視為早退。（三）打卡要求1.員工應保持面部清潔，避免遮擋面部特征，確保打卡設備能夠準確識別。2.打卡時應站在打卡設備前，保持適當距離，按照語音提示進行操作。3.如遇打卡設備故障或其他特殊情況無法正常打卡的，員工應及時向部門負責人和人力資源部報告，并填寫《考勤異常申請表》，經批準后可采用其他方式記錄考勤。四、請假管理（一）請假類型1.事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.病假：員工因生病或受傷需要請假的，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明。3.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可申請婚假。4.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可申請產假。5.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可申請陪產假。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請喪假。7.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批。請假[X]天以上至[X]天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。2.員工將審批后的《請假申請表》交至人力資源部備案。3.員工請假期間應按照公司規(guī)定做好工作交接，確保工作不受影響。（三）請假注意事項1.事假應提前申請，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。2.病假應提供醫(yī)院出具的診斷證明，否則按事假處理。3.婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期應按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，員工應提前做好工作安排，并按照規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。4.年假應根據員工的工作年限和公司的規(guī)定進行安排，員工應提前向部門負責人提出申請，經批準后可享受年假。五、考勤異常處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[X]元。2.員工遲到或早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除當月績效工資[X]元，并按曠工半天處理。3.員工遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工一天處理。（二）曠工1.曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效工資[X]元。2.曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效工資[X]元。3.連續(xù)曠工[X]天以上或累計曠工[X]天以上的，公司將予以辭退。（三）其他考勤異常1.未按規(guī)定打卡又未及時辦理考勤異常手續(xù)的，按曠工處理。2.代他人打卡或偽造打卡記錄的，雙方均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。六、考勤數據統計與公示（一）考勤數據統計人力資源部每月定期對員工的考勤數據進行統計，統計周期為自然月?？记跀祿ǔ銮谔鞌怠⑦t到次數、早退次數、曠工天數、請假天數等。（二）考勤數據公示人力資源部將每月統計的考勤數據進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源