人大干部管理制度VIP

人大干部管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)人大干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)，規(guī)范干部管理行為，確保人大各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合人大工作實(shí)際，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于人大機(jī)關(guān)全體干部職工。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的干部路線方針政策，確保人大干部隊(duì)伍政治堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部注重品德修養(yǎng)和工作能力，德才兼?zhèn)湔邇?yōu)先任用。3.民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：在干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)等工作中，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，增強(qiáng)透明度，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，選拔優(yōu)秀人才。4.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則：以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹匾罁?jù)，充分尊重群眾意見(jiàn)，把干部的工作表現(xiàn)和群眾滿意度作為評(píng)價(jià)和任用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。5.依法管理原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和本制度規(guī)定開(kāi)展干部管理工作，確保干部管理工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。二、干部選拔任用（一）選拔任用條件1.政治素質(zhì)：具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.品德修養(yǎng)：誠(chéng)實(shí)守信，公道正派，清正廉潔，具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德。3.工作能力：具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、分析解決問(wèn)題的能力。4.工作業(yè)績(jī)：在工作中表現(xiàn)突出，能夠高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，取得顯著的工作成績(jī)。5.群眾基礎(chǔ)：密切聯(lián)系群眾，得到群眾的認(rèn)可和支持，在群眾中有較高的威信。（二）選拔任用程序1.民主推薦：根據(jù)工作需要和職位空缺情況，通過(guò)會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦等方式，廣泛征求干部群眾意見(jiàn)，提出初步人選。2.資格審查：對(duì)初步人選進(jìn)行資格審查，核實(shí)其年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本情況，確保符合選拔任用條件。3.考察：對(duì)通過(guò)資格審查的人選進(jìn)行全面考察，了解其政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面的情況，形成考察材料。4.討論決定：根據(jù)考察情況，由人大黨組會(huì)議或主任會(huì)議集體討論決定擬任人選。5.公示：對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，由組織人事部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。6.任職：公示期滿無(wú)異議的，按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。（三）交流與回避1.干部交流：根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地推進(jìn)干部交流。交流的范圍包括機(jī)關(guān)內(nèi)部不同崗位之間、與其他單位之間的交流。干部交流應(yīng)按照規(guī)定程序辦理。2.回避制度：干部在任職過(guò)程中，涉及親屬關(guān)系等需要回避的情況，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避?；乇艿挠H屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。三、干部考核評(píng)價(jià)（一）考核評(píng)價(jià)原則1.全面考核原則：對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，客觀公正地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，避免主觀隨意性。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出工作實(shí)績(jī)?cè)诳己嗽u(píng)價(jià)中的重要地位，將工作成果作為考核評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容。4.群眾參與原則：充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，讓群眾參與干部考核評(píng)價(jià)工作，增強(qiáng)考核評(píng)價(jià)的透明度和可信度。（二）考核評(píng)價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德，包括政治立場(chǎng)、思想覺(jué)悟、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面。2.能：考核干部的業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等，包括專業(yè)知識(shí)水平、工作能力、創(chuàng)新能力等方面。3.勤：考察干部的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，包括出勤情況、工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神等方面。4.績(jī)：重點(diǎn)考核干部的工作業(yè)績(jī)，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益等方面，以及在推動(dòng)工作創(chuàng)新、解決實(shí)際問(wèn)題等方面取得的成效。5.廉：考核干部遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況，包括廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家等方面。（三）考核評(píng)價(jià)方式1.年度考核：每年開(kāi)展一次年度考核工作，對(duì)干部一年來(lái)的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。年度考核以個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。2.平時(shí)考核：通過(guò)日常工作檢查、專項(xiàng)工作督查、考勤記錄等方式，對(duì)干部的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行及時(shí)考核評(píng)價(jià)。平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部在完成某項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)、承擔(dān)某個(gè)專項(xiàng)工作等方面的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核評(píng)價(jià)。專項(xiàng)考核結(jié)果作為干部任用、獎(jiǎng)懲的重要參考。（四）考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.與干部任用掛鉤：考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)晉升、交流調(diào)整的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的干部，在同等條件下優(yōu)先提拔使用；對(duì)考核不稱職或不合格的干部，按照規(guī)定進(jìn)行組織處理。2.與獎(jiǎng)勵(lì)懲戒掛鉤：根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)突出的干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)存在問(wèn)題的干部，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、組織調(diào)整等懲戒措施。3.與教育培訓(xùn)掛鉤：針對(duì)考核評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)的干部存在的能力短板和知識(shí)弱項(xiàng)，有針對(duì)性地開(kāi)展教育培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)和能力。四、干部教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目標(biāo)通過(guò)開(kāi)展教育培訓(xùn)，提高人大干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其具備履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)和技能，適應(yīng)新形勢(shì)下人大工作的需要。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等政治理論的學(xué)習(xí)，提高干部的政治覺(jué)悟和政治能力。2.法律法規(guī)培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)憲法、法律法規(guī)以及人大工作相關(guān)的法律法規(guī)，增強(qiáng)干部的法治意識(shí)和依法履職能力。3.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：圍繞人大工作的特點(diǎn)和要求，開(kāi)展立法、監(jiān)督、代表工作等業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高干部的業(yè)務(wù)水平。4.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、溝通技巧、公文寫作、信息化應(yīng)用等方面的培訓(xùn)，提升干部的綜合素質(zhì)和工作能力。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織干部參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部等進(jìn)行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。2.專題講座：根據(jù)工作需要，舉辦各類專題講座，邀請(qǐng)專業(yè)人士就特定領(lǐng)域的知識(shí)進(jìn)行講解。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開(kāi)展在線學(xué)習(xí)課程，方便干部自主學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉：選派干部到基層、其他單位等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)際工作能力。5.交流研討：組織干部開(kāi)展交流研討活動(dòng)，分享工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)和共同提高。（四）培訓(xùn)管理1.制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要和工作實(shí)際，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。2.組織實(shí)施培訓(xùn)：按照培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。3.建立培訓(xùn)檔案：對(duì)干部參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行記錄，建立培訓(xùn)檔案，作為干部考核評(píng)價(jià)和任用的參考依據(jù)。4.評(píng)估培訓(xùn)效果：通過(guò)考試、撰寫心得體會(huì)、開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查等方式，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，改進(jìn)培訓(xùn)工作。五、干部監(jiān)督管理（一）監(jiān)督管理內(nèi)容1.政治紀(jì)律監(jiān)督：重點(diǎn)監(jiān)督干部遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況，確保干部在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.工作紀(jì)律監(jiān)督：對(duì)干部遵守工作制度、工作程序、工作紀(jì)律等情況進(jìn)行監(jiān)督，防止出現(xiàn)工作懈怠、推諉扯皮等問(wèn)題。3.廉潔自律監(jiān)督：加強(qiáng)對(duì)干部廉潔從政情況的監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，確保干部清正廉潔。4.履職盡責(zé)監(jiān)督：監(jiān)督干部履行崗位職責(zé)情況，對(duì)工作不力、未能完成工作任務(wù)的干部進(jìn)行督促檢查和問(wèn)責(zé)。（二）監(jiān)督管理方式1.內(nèi)部監(jiān)督：充分發(fā)揮人大機(jī)關(guān)內(nèi)部的監(jiān)督作用，通過(guò)日常檢查、定期督查、專項(xiàng)檢查等方式，對(duì)干部的工作表現(xiàn)和行為進(jìn)行監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：拓寬群眾監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)群眾對(duì)干部的工作和行為進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)受理群眾舉報(bào)和投訴。3.輿論監(jiān)督：借助媒體等輿論力量，對(duì)人大工作和干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督，營(yíng)造良好的輿論氛圍。4.紀(jì)律審查：對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律審查，嚴(yán)肅追究責(zé)任。（三）廉政風(fēng)險(xiǎn)防控1.排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：結(jié)合人大工作實(shí)際，對(duì)各個(gè)工作崗位和工作環(huán)節(jié)進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)排查，確定廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。2.制定防控措施：針對(duì)排查出的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定相應(yīng)的防控措施，明確責(zé)任人和防控時(shí)限，加強(qiáng)對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)的防控。3.動(dòng)態(tài)管理：根據(jù)工作變化和實(shí)際情況，對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和防控措施進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作的有效性。六、干部獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類：對(duì)表現(xiàn)突出的干部，給予嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功等獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件：在工作中取得顯著成績(jī)、為人大事業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)、在關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)突出等符合相關(guān)規(guī)定條件的干部，可給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序：由干部所在部門提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，經(jīng)組織人事部門審核后，報(bào)人大黨組會(huì)議或主任會(huì)議研究決定。（二）懲戒1.懲戒種類：對(duì)存在違規(guī)違紀(jì)行為的干部，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等懲戒。2.懲戒情形：違反政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔自律規(guī)定等，以及工作不力、造成不良影響等情況，按照有關(guān)規(guī)定給予懲戒。3.懲戒程序：對(duì)干部的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出懲戒建議，報(bào)人大黨組會(huì)議或主任會(huì)議研究決定。七、干部交流與輪崗（一）交流目的通過(guò)干部交流，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)干部的成長(zhǎng)和發(fā)展，提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力，增強(qiáng)人大工作的活力和效能。（二）交流范圍1.機(jī)關(guān)內(nèi)部不同崗位之間的交流：根據(jù)工作需要，對(duì)人大機(jī)關(guān)各部門之間的干部進(jìn)行交流，促進(jìn)干部多崗位鍛煉。2.與其他單位之間的交流：有計(jì)劃地選派干部到其他單位進(jìn)行掛職鍛煉，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，拓寬干部視野。（三）輪崗規(guī)定1.輪崗對(duì)象：在同一崗位工作滿[X]年的干部，原則上應(yīng)進(jìn)行輪崗。2.輪崗程序：由組織人事部門提出輪崗建議，報(bào)人大黨組會(huì)議或主任會(huì)議研究決定。干部輪崗應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。八、干部退休與離職（一）退休1.退休條件：干部達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或符合退休條件的，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。2.退休待遇：退休干部享受國(guó)家規(guī)定的退休待遇，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療待遇等。（二）離職1.辭職：干部因個(gè)人原因提出辭職申請(qǐng)的，按照規(guī)定程序辦理辭職手續(xù)。辭職后