井下睡崗管理制度VIP

井下睡崗管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司井下作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，杜絕井下睡崗現(xiàn)象，確保員工生命安全和公司生產(chǎn)的正常進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有在井下從事作業(yè)的員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將員工的生命安全放在首位，通過(guò)嚴(yán)格管理杜絕睡崗行為引發(fā)的安全事故。2.預(yù)防為主原則：加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)，建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，提前預(yù)防睡崗問(wèn)題的發(fā)生。3.嚴(yán)肅紀(jì)律原則：對(duì)違反井下睡崗規(guī)定的行為，予以嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。二、職責(zé)分工（一）安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定井下睡崗管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.定期組織對(duì)井下作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正睡崗行為。3.對(duì)違反制度的行為進(jìn)行調(diào)查，提出處理意見。（二）生產(chǎn)部門1.負(fù)責(zé)本部門井下作業(yè)人員的日常管理，將睡崗管理要求傳達(dá)給每位員工。2.配合安全管理部門開展巡查工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的睡崗問(wèn)題及時(shí)反饋并督促整改。3.對(duì)因睡崗導(dǎo)致生產(chǎn)受影響的情況進(jìn)行分析和處理。（三）人力資源部門1.將井下睡崗管理納入員工績(jī)效考核體系，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行相應(yīng)處罰。2.根據(jù)安全管理部門的處理意見，對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行人事處理，包括警告、罰款、調(diào)崗、辭退等。（四）員工所在班組1.班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班組員工的日常監(jiān)督，確保員工遵守井下睡崗管理制度。2.對(duì)班組成員進(jìn)行安全教育，提高員工對(duì)睡崗危害的認(rèn)識(shí)。3.發(fā)現(xiàn)班組成員有睡崗跡象時(shí)，及時(shí)提醒和制止。三、井下睡崗行為界定（一）有下列情形之一的，認(rèn)定為井下睡崗1.在井下作業(yè)崗位上閉眼、打瞌睡，處于休息狀態(tài)。2.未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗休息。3.雖未閉眼打瞌睡，但精神萎靡不振，不能正常履行崗位職責(zé)，經(jīng)判斷處于睡眠或半睡眠狀態(tài)。（二）特殊情況說(shuō)明1.因工作需要短暫離開崗位進(jìn)行設(shè)備檢查、通風(fēng)等操作，且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，不屬于睡崗。但必須提前向班組長(zhǎng)報(bào)告去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。2.在井下休息區(qū)域，按照規(guī)定的休息時(shí)間進(jìn)行正常休息，不屬于睡崗。四、安全教育與培訓(xùn)（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.井下睡崗的危害，包括可能引發(fā)的瓦斯爆炸、透水、頂板坍塌等安全事故，以及對(duì)個(gè)人生命和公司財(cái)產(chǎn)造成的嚴(yán)重?fù)p失。2.公司井下睡崗管理制度的具體內(nèi)容，讓員工清楚知曉什么行為是違規(guī)的，違規(guī)將面臨怎樣的處罰。3.安全生產(chǎn)意識(shí)和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工的責(zé)任心和敬業(yè)精神。（二）培訓(xùn)方式1.定期組織集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)安全專家或經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工進(jìn)行授課，講解井下睡崗的危害及防范措施。2.利用班前會(huì)、班后會(huì)等時(shí)間，由班組長(zhǎng)對(duì)本班組員工進(jìn)行簡(jiǎn)短的安全教育，強(qiáng)調(diào)睡崗的嚴(yán)重性。3.制作井下睡崗警示教育片，在井下作業(yè)區(qū)域循環(huán)播放，讓員工直觀感受睡崗帶來(lái)的后果。（三）培訓(xùn)頻率1.新員工入職時(shí)，必須進(jìn)行專門的井下睡崗管理制度培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。2.每年至少組織兩次全體井下員工的集中培訓(xùn)，確保員工對(duì)制度的理解和掌握。3.根據(jù)公司安全生產(chǎn)形勢(shì)和實(shí)際情況，適時(shí)開展針對(duì)性的培訓(xùn)，如在發(fā)生睡崗引發(fā)的安全事故后，及時(shí)組織培訓(xùn)，強(qiáng)化員工的安全意識(shí)。五、監(jiān)督與檢查（一）巡查安排1.安全管理部門每天至少安排兩次對(duì)井下作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的巡查，重點(diǎn)檢查各崗位員工是否存在睡崗行為。2.生產(chǎn)部門管理人員在日常工作中要加強(qiáng)對(duì)井下作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正睡崗問(wèn)題。3.鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)睡崗行為并及時(shí)報(bào)告的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）巡查記錄巡查人員要認(rèn)真填寫巡查記錄，記錄巡查時(shí)間、地點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)的睡崗人員及崗位、處理情況等詳細(xì)信息。巡查記錄要妥善保存，以備查閱。（三）問(wèn)題處理1.巡查人員發(fā)現(xiàn)睡崗行為后，要立即制止，并對(duì)睡崗人員進(jìn)行詢問(wèn)和記錄。2.對(duì)于首次發(fā)現(xiàn)睡崗且情節(jié)較輕的員工，給予口頭警告，并要求其作出書面檢討。3.對(duì)于多次發(fā)現(xiàn)睡崗或情節(jié)嚴(yán)重的員工，按照本制度的處罰規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、處罰規(guī)定（一）警告1.首次發(fā)現(xiàn)睡崗行為，給予警告處分，由所在班組班組長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，并記錄在員工個(gè)人檔案。2.警告處分期間，員工要寫出書面檢討，保證不再發(fā)生類似行為。（二）罰款1.第二次發(fā)現(xiàn)睡崗行為，除給予警告處分外，并處以[X]元罰款。2.一年內(nèi)累計(jì)發(fā)現(xiàn)三次睡崗行為，罰款金額提高至[X]元。（三）調(diào)崗1.對(duì)于屢教不改，一年內(nèi)累計(jì)發(fā)現(xiàn)四次及以上睡崗行為的員工，給予調(diào)崗處理，將其調(diào)整到勞動(dòng)強(qiáng)度較大、工作環(huán)境相對(duì)較差的崗位。2.調(diào)崗后，員工的薪酬待遇按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（四）辭退1.若員工因睡崗行為導(dǎo)致發(fā)生安全事故或給公司造成重大損失的，立即予以辭退，并依法追究其相關(guān)責(zé)任。2.辭退決定由人力資源部門根據(jù)安全管理部門的調(diào)查結(jié)果和處理建議作出。七、獎(jiǎng)勵(lì)措施（一）發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)1.員工發(fā)現(xiàn)其他員工睡崗行為并及時(shí)報(bào)告的，給予每次[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)資金由公司安全管理費(fèi)用中支出。（二）安全貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)1.一年內(nèi)無(wú)睡崗記錄，且在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工，給予年度安全貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為[X]元。2.獲得年度安全貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的員工，在崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以優(yōu)先考慮。八、申訴與處理（一）申訴渠道員工對(duì)睡崗處罰決定有異議的，可以在接到處罰通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。（二）申訴處理1.人力資源部門接到申訴后，應(yīng)及時(shí)組織安全管理部門、生產(chǎn)部門等相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.經(jīng)調(diào)查核實(shí)，