井下考勤管理制度VIP

井下考勤管理制度一、總則1.目的為了加強井下作業(yè)人員的考勤管理，規(guī)范考勤行為，確保井下作業(yè)的正常秩序和安全生產(chǎn)，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有井下作業(yè)人員，包括但不限于采掘工人、井下輔助工人、技術(shù)人員等。3.基本原則考勤管理應(yīng)遵循準(zhǔn)確、公正、及時的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實記錄和有效管理。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門負責(zé)制定、修訂和完善井下考勤管理制度。負責(zé)對各部門考勤工作進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。負責(zé)匯總、統(tǒng)計和分析井下員工的考勤數(shù)據(jù)，為工資核算、績效考評等提供依據(jù)。負責(zé)處理員工有關(guān)考勤方面的申訴和爭議。2.井下作業(yè)部門負責(zé)本部門井下員工考勤的日常管理工作，指定專人負責(zé)考勤記錄和統(tǒng)計。負責(zé)對本部門員工的出勤情況進行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。負責(zé)向人力資源部門報送本部門員工的考勤報表。3.考勤員職責(zé)嚴(yán)格按照考勤制度，認真記錄員工的出勤情況，做到準(zhǔn)確無誤。及時收集和整理考勤相關(guān)資料，確保資料的完整性和真實性。不得擅自更改考勤記錄，如有特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。定期向部門負責(zé)人匯報本部門的考勤情況。三、考勤時間與方式1.考勤時間井下作業(yè)實行輪班制，具體班次根據(jù)生產(chǎn)需要確定。每個班次的工作時間為[X]小時，包括班前會、井下作業(yè)時間和班后總結(jié)時間。員工應(yīng)提前[X]分鐘到達工作崗位，參加班前會，不得遲到。2.考勤方式采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。在井下作業(yè)區(qū)域設(shè)置打卡機，員工上下班時需打卡記錄時間。對于無法打卡的特殊情況，如設(shè)備故障等，員工應(yīng)在考勤表上進行手工簽到，并注明原因。考勤員應(yīng)在每個工作日結(jié)束后，及時將打卡記錄和手工簽到情況進行整理和核對，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確。四、出勤管理1.正常出勤員工按照規(guī)定的工作時間和班次出勤，完成井下作業(yè)任務(wù)，視為正常出勤。2.遲到員工未按規(guī)定時間到達工作崗位，超過[X]分鐘但未超過[X]分鐘的，視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到累計達到[X]次，視為曠工一天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。3.早退員工未按規(guī)定時間提前離開工作崗位，視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退累計達到[X]次，視為曠工一天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。4.曠工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍及當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍及當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。因曠工給公司造成經(jīng)濟損失的，曠工人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、請假管理1.請假類型病假：員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出申請?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.請假流程員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假起止時間等信息，并提交相關(guān)證明材料（如有）?！墩埣偕暾埍怼方?jīng)員工所在班組組長、部門負責(zé)人審核簽字后，報人力資源部門審批。人力資源部門根據(jù)員工的請假情況進行審批，審批通過后，將審批結(jié)果反饋給員工所在部門。員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交考勤員備案，考勤員按照請假時間調(diào)整考勤記錄。3.請假審批權(quán)限病假、事假請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審核后報人力資源部門審批；請假超過[X]天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國家規(guī)定執(zhí)行，由人力資源部門審批。六、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時間以外從事井下作業(yè)或相關(guān)工作的，視為加班。2.加班申請員工需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班時間、加班地點等信息，經(jīng)所在班組組長、部門負責(zé)人審核簽字后，報人力資源部門審批。3.加班審批權(quán)限加班時間在[X]小時以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批；加班時間超過[X]小時的，由部門負責(zé)人審核后報人力資源部門審批；加班時間超過[X]小時的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.加班待遇公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工的基本工資。對于安排調(diào)休的加班，員工應(yīng)在加班后的[X]個工作日內(nèi)，按照公司規(guī)定的調(diào)休程序進行調(diào)休。七、考勤統(tǒng)計與報表1.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計以自然月為周期，每月最后一個工作日為考勤統(tǒng)計截止日。2.考勤報表報送井下作業(yè)部門考勤員應(yīng)在每月[X]日前，將本部門員工上月的考勤報表報送至人力資源部門?？记趫蟊響?yīng)包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等詳細信息。人力資源部門對各部門報送的考勤報表進行匯總、審核和統(tǒng)計分析，形成公司月度考勤報告。3.考勤數(shù)據(jù)查詢與核對員工有權(quán)查詢本人的考勤記錄，如對考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在收到考勤報表后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面核對申請。人力資源部門應(yīng)及時進行核實，并將結(jié)果反饋給員工。八、考勤監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督井下作業(yè)部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，定期檢查員工的出勤情況和考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。2.定期檢查人力資源部門定期對各部門的考勤管理工作進行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤制度的執(zhí)行情況、考勤記錄的真實性和完整性、請假審批手續(xù)的合規(guī)性等。3.違規(guī)處理對于違反考勤管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括批評教育、警告、罰款、辭退