主播考勤管理制度VIP

主播考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司主播團(tuán)隊(duì)的規(guī)范化管理，確保直播工作的順利進(jìn)行，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體主播人員。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，旨在促進(jìn)主播自覺(jué)遵守工作時(shí)間，提高工作紀(jì)律性，保障直播業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間主播正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段]，每周工作[X]天。因直播業(yè)務(wù)需要，可能會(huì)安排加班或調(diào)整工作時(shí)間，主播應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排。2.考勤方式采用打卡與直播平臺(tái)數(shù)據(jù)相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。主播需在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。如遇特殊情況無(wú)法打卡，需提前向直屬上級(jí)報(bào)備并說(shuō)明原因。直播平臺(tái)數(shù)據(jù)將作為主播實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)和工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，包括直播時(shí)長(zhǎng)、直播時(shí)段、觀眾互動(dòng)數(shù)據(jù)等。3.遲到、早退及曠工處理遲到：遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到超過(guò)[X]分鐘但在[X]小時(shí)以?xún)?nèi)，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到超過(guò)[X]小時(shí)，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。早退：早退[X]分鐘以?xún)?nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退超過(guò)[X]分鐘但在[X]小時(shí)以?xún)?nèi)，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退超過(guò)[X]小時(shí)，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工：曠工半天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)型病假：因身體不適需要請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，需提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)。年假：符合公司年假規(guī)定的主播，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)主播在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天?；榧伲褐鞑ソY(jié)婚可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女主播生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：主播直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.請(qǐng)假流程主播如需請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等，提交給直屬上級(jí)審批。直屬上級(jí)審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人事部門(mén)備案。如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話(huà)或其他方式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并在請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。3.請(qǐng)假期間待遇病假：病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。事假：事假期間無(wú)工資。年假、婚假、產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司福利政策執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。四、加班管理1.加班界定因直播業(yè)務(wù)需要，在正常工作時(shí)間以外安排主播進(jìn)行直播或與直播相關(guān)的工作，視為加班。2.加班申請(qǐng)主播如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)段、加班原因等，提交給直屬上級(jí)審批。直屬上級(jí)審批通過(guò)后，將《加班申請(qǐng)表》交至人事部門(mén)備案。3.加班補(bǔ)償公司將根據(jù)實(shí)際情況安排主播調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算，以主播的基本工資為基數(shù)，平時(shí)加班按照150%支付加班工資，周末加班按照200%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照300%支付加班工資。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人事部門(mén)將定期對(duì)主播的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，如發(fā)現(xiàn)異常考勤情況，將及時(shí)與相關(guān)主播及直屬上級(jí)溝通核實(shí)。2.直屬上級(jí)應(yīng)關(guān)注下屬主播的考勤情況，對(duì)違反考勤制度的行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理，并向人事部門(mén)反饋。3.公司鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對(duì)舉報(bào)違反考勤制度行為屬實(shí)的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.人事部門(mén)每月對(duì)主播的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假情況、加班情況等。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。如主播對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，可在公示期內(nèi)向人事部門(mén)提出申訴，人事部門(mén)將進(jìn)行核實(shí)和處理。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，如