中型飯館管理制度VIP

中型飯館管理制度一、總則（一）目的為加強本中型飯館的規(guī)范化管理，提高服務質量和運營效率，保障飯館的正常運營和持續(xù)發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于飯館全體員工，包括管理人員、廚師、服務員、收銀員、采購人員等。（三）基本原則1.以人為本原則：充分尊重員工權益，關注員工發(fā)展，營造良好的工作氛圍。2.顧客至上原則：以顧客需求為導向，提供優(yōu)質、高效、貼心的服務，滿足顧客期望。3.規(guī)范管理原則：建立健全各項規(guī)章制度，確保各項工作有章可循、規(guī)范有序。4.公平公正原則：在考核、獎懲、晉升等方面，堅持公平公正，激勵員工積極進取。二、組織架構與崗位職責（一）組織架構中型飯館一般設置以下組織架構：1.管理層：包括店長、副店長等，負責飯館的整體運營管理。2.廚房部：設廚師長、廚師等，負責菜品的制作。3.服務部：設主管、服務員等，負責為顧客提供就餐服務。4.采購部：設采購專員，負責食材及物資的采購。5.收銀部：設收銀員，負責收款結算等工作。（二）崗位職責1.店長崗位職責全面負責飯館的日常經營管理工作，制定并組織實施飯館的經營計劃和目標。負責員工隊伍的建設與管理，組織員工培訓，提高員工素質和服務水平。協調飯館各部門之間的工作關系，確保各項工作順利開展。負責飯館的成本控制和財務管理，確保飯館的經濟效益。處理飯館的突發(fā)事件和顧客投訴，維護飯館的良好形象。2.廚師長崗位職責負責廚房的日常管理工作，制定并執(zhí)行菜品制作計劃。組織廚師進行菜品研發(fā)和創(chuàng)新，不斷推出新菜品，滿足顧客需求。監(jiān)督菜品質量，確保菜品符合衛(wèi)生標準和口味要求?？刂剖巢某杀?，合理安排食材采購和使用。負責廚房設備的維護和保養(yǎng)，確保設備正常運行。3.服務員崗位職責熱情接待顧客，引導顧客入座，及時提供茶水等服務。熟悉飯館菜品和酒水，為顧客提供準確的介紹和推薦。按照顧客需求，準確下單并及時上菜，確保服務效率。關注顧客用餐情況，及時滿足顧客的合理需求，處理顧客投訴。負責就餐區(qū)域的清潔衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔。4.采購專員崗位職責負責食材及物資的采購工作，確保采購的食材新鮮、質量合格。尋找優(yōu)質供應商，建立穩(wěn)定的供應渠道，爭取合理的采購價格。嚴格按照采購計劃進行采購，避免積壓和浪費。做好采購物資的驗收工作，確保數量和質量相符。及時反饋市場價格信息和供應商情況，為成本控制提供參考。5.收銀員崗位職責負責飯館的收款結算工作，準確收取顧客餐費。熟練操作收銀系統，確保收款數據準確無誤。開具發(fā)票，妥善保管收款現金和票據。定期與財務核對賬目，確保資金安全。協助處理顧客關于付款的疑問和問題。三、員工招聘與培訓（一）員工招聘1.根據飯館經營需要，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數、要求等。2.通過多種渠道發(fā)布招聘信息，如招聘網站、社交媒體、人才市場等。3.對應聘人員進行初步篩選，組織面試和筆試，評估其專業(yè)技能、工作經驗、溝通能力等。4.對于符合要求的人員，進行背景調查，確保其品行端正、無不良記錄。5.錄用新員工，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。（二）員工培訓1.新員工培訓入職培訓：包括飯館基本情況、規(guī)章制度、企業(yè)文化等內容，幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境和要求。崗位技能培訓：根據不同崗位，進行專業(yè)技能培訓，如服務員的服務禮儀、廚師的菜品制作技巧等。2.在職員工培訓定期組織業(yè)務培訓，不斷提升員工的專業(yè)水平和服務能力。根據飯館發(fā)展和市場需求，開展針對性的培訓，如菜品創(chuàng)新培訓、營銷技巧培訓等。鼓勵員工參加外部培訓課程或學習交流活動，拓寬視野，帶回新的理念和方法。四、員工考勤與休假（一）考勤制度1.員工應按時上下班，不得遲到、早退。2.實行打卡制度，員工需在規(guī)定時間內打卡簽到、簽退。3.因工作需要加班的，需提前申請，經批準后方可加班。加班后可安排調休或按照規(guī)定支付加班工資。4.員工請假需提前填寫請假申請表，按照審批權限進行審批。請假期間扣除相應工資。（二）休假制度1.法定節(jié)假日：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權利。2.年假：根據員工在飯館的工作年限，給予相應天數的年假。年假可在當年內安排休完，未休完的可按照規(guī)定折算工資。3.病假：員工因病需要請假的，需提供醫(yī)院證明，按照病假規(guī)定處理。4.婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，員工需提供相應證明材料申請休假。五、員工薪酬與福利（一）薪酬結構員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資：根據員工崗位、工作經驗、學歷等因素確定，為員工提供基本生活保障。2.績效工資：與員工工作業(yè)績、工作表現掛鉤，根據考核結果發(fā)放。3.獎金：根據飯館經營效益、員工個人貢獻等情況發(fā)放，如月度獎金、年度獎金等。（二）福利政策1.社會保險：為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.員工餐補：為員工提供免費工作餐或餐補。3.節(jié)日福利：在重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補貼。4.培訓與發(fā)展機會：為員工提供培訓和晉升機會，幫助員工提升個人能力和職業(yè)發(fā)展。5.其他福利：如員工生日福利、定期體檢等。六、食品安全與衛(wèi)生管理（一）食品采購管理1.選擇具有合法資質的供應商，確保采購的食材來源安全可靠。2.嚴格檢查食材的質量，包括新鮮度、農藥殘留、獸藥殘留等，拒絕采購不合格食材。3.建立食材采購臺賬，記錄采購日期、供應商名稱、食材品種、數量等信息，便于追溯。（二）食品加工過程管理1.廚師嚴格遵守食品加工操作規(guī)范，做到生熟分開、葷素分開。2.控制食品加工溫度和時間，確保食品熟透，避免食物中毒。3.保持廚房環(huán)境清潔衛(wèi)生，定期對廚房設備、餐具等進行清洗消毒。4.食品添加劑的使用應符合國家標準，專人專柜保管，嚴格按照規(guī)定用量使用。（三）就餐環(huán)境管理1.保持飯館就餐區(qū)域的清潔衛(wèi)生，定期打掃、消毒，桌椅擺放整齊。2.提供充足的通風和良好的照明，確保就餐環(huán)境舒適。3.衛(wèi)生間保持清潔無異味，配備必要的衛(wèi)生用品。（四）食品安全檢查與監(jiān)督1.建立食品安全自查制度，定期對飯館食品安全狀況進行檢查，發(fā)現問題及時整改。2.接受食品藥品監(jiān)管部門等相關部門的監(jiān)督檢查，積極配合整改要求。3.對員工進行食品安全知識培訓，提高員工食品安全意識。七、服務質量管理（一）服務標準制定1.明確各崗位的服務標準和流程，如服務員的接待流程、點菜服務流程、上菜服務流程等。2.服務標準應包括服務態(tài)度、服務效率、服務技能等方面的要求，確保為顧客提供優(yōu)質服務。（二）服務過程監(jiān)督1.管理人員加強對服務過程的巡查，及時發(fā)現和糾正員工的不規(guī)范服務行為。2.設立顧客意見箱或通過線上渠道收集顧客反饋，了解顧客對服務質量的評價和意見。3.定期召開服務質量分析會，針對顧客反饋的問題進行分析總結，制定改進措施。（三）服務質量考核1.建立服務質量考核機制，對員工的服務質量進行量化考核。2.考核結果與員工績效工資、獎金等掛鉤，激勵員工提高服務質量。3.對服務質量優(yōu)秀的員工進行表彰和獎勵，樹立服務榜樣。八、財務管理（一）財務預算管理1.每年末制定下一年度的財務預算，包括收入預算、成本預算、費用預算等。2.財務預算應根據飯館經營目標和市場情況進行合理編制，確保預算的科學性和可行性。3.定期對財務預算執(zhí)行情況進行分析和監(jiān)控，及時調整預算偏差。（二）成本費用控制1.加強食材成本控制，通過優(yōu)化采購渠道、合理庫存管理等方式降低食材采購成本。2.控制人工成本，合理安排人員編制，提高工作效率，避免人員浪費。3.嚴格控制各項費用支出，如水電費、物業(yè)費、營銷費等，確保費用支出合理合規(guī)。（三）財務核算與報表1.按照國家財務會計準則進行財務核算，確保賬目清晰、準確。2.定期編制財務報表，如資產負債表、利潤表、現金流量表等，為管理層提供決策依據。3.配合稅務部門進行稅務申報和繳納，確保稅務合規(guī)。（四）資金管理1.合理安排資金，確保飯館日常運營資金需求。2.加強資金安全管理，防范資金風險，如現金保管安全、銀行賬戶管理等。3.定期對資金狀況進行分析，優(yōu)化資金使用效率。九、營銷與客戶關系管理（一）營銷策劃1.根據飯館經營目標和市場情況，制定年度營銷計劃和促銷活動方案。2.開展線上線下營銷活動，如社交媒體推廣、會員制度、節(jié)日促銷、團購活動等，吸引顧客。3.與周邊企業(yè)、社區(qū)等建立合作關系，拓展客源。（二）客戶關系維護1.建立顧客檔案，記錄顧客基本信息、消費