人力資源管理（二）測試題帶答案VIP

人力資源管理（二）測試題帶答案1.以下哪項不屬于人力資源管理的基本職能？A.招聘B.培訓(xùn)C.銷售D.薪酬管理答案：C2.人力資源管理中，績效管理的核心目的是：A.提高員工滿意度B.增加公司利潤C.提升組織績效D.改善工作環(huán)境答案：C3.以下哪項不是員工激勵的方法？A.獎金B(yǎng).晉升機會C.懲罰D.表揚答案：C4.人力資源規(guī)劃的首要步驟是：A.預(yù)測人力資源需求B.分析現(xiàn)有人力資源C.確定組織目標(biāo)D.制定招聘計劃答案：C5.在工作分析中，工作說明書的主要內(nèi)容不包括：A.工作職責(zé)B.工作條件C.任職資格D.薪資水平答案：D6.有效的員工培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則不包括：A.系統(tǒng)性B.針對性C.隨意性D.實踐性答案：C7.績效考核中，360度反饋評價法的特點是：A.由上級單一評價B.由同事、上級、下級和客戶等多角度評價C.僅由自我評價D.由人力資源部門評價答案：B8.人力資源管理中的“冰山模型”強調(diào)的是：A.員工技能的顯性部分B.員工技能的隱性部分C.員工的知識水平D.員工的工作經(jīng)驗答案：B9.以下哪項不屬于勞動關(guān)系的調(diào)整方式？A.勞動合同B.集體合同C.行政法規(guī)D.企業(yè)規(guī)章制度答案：C10.企業(yè)進行內(nèi)部招聘的主要優(yōu)勢是：A.可以快速獲得外部人才B.可以增加新員工的新鮮感C.可以節(jié)省招聘成本D.有利于組織創(chuàng)新答案：C11.人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）的主要功能是：A.進行財務(wù)計算B.管理員工信息C.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)D.制定企業(yè)戰(zhàn)略答案：B12.薪酬體系設(shè)計中，寬帶薪酬的特點不包括：A.薪酬等級較少B.薪酬變動范圍大C.強調(diào)個人能力和績效D.固定薪酬比例高答案：D13.在職業(yè)生涯規(guī)劃中，SWOT分析不包括以下哪個方面？A.優(yōu)勢（Strengths）B.劣勢（Weaknesses）C.機會（Opportunities）D.挑戰(zhàn)（Challenges）答案：D14.人力資源管理中的“暈輪效應(yīng)”是指：A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.以偏概全的評價傾向D.從眾心理答案：C15.福利管理的主要目的是：A.提高員工的工作效率B.增加企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)C.降低員工的離職率D.提升企業(yè)的品牌形象答案：C16.企業(yè)進行員工滿意度調(diào)查的主要目的是：A.了解員工對企業(yè)的忠誠度B.提高員工的工作技能C.診斷組織管理中存在的問題D.增加員工的薪資水平答案：C17.以下哪項不屬于人力資源管理的發(fā)展趨勢？A.戰(zhàn)略化B.數(shù)字化C.行政化D.國際化答案：C18.人力資源管理中的“彼得原理”指的是：A.員工往往被晉升到他們不能勝任的職位B.員工的能力與其職位相匹配C.高層管理者更容易做出正確決策D.員工績效與其薪資水平成正比答案：A19.在員工離職管理中，以下哪項不屬于離職面談的目的？A.了解離職原因B.挽留優(yōu)秀員工C.收集改進意見D.結(jié)算薪資和福利答案：D20.企業(yè)進行多元化培訓(xùn)的主要目的是：A.提高員工的單一技能B.增強組織的創(chuàng)新能力C.降低培訓(xùn)成本D.減少員工間的溝通障礙答案：B21.人力資源管理中的“期望理論”認(rèn)為，員工工作的動力取決于：A.期望的薪資水平B.期望的結(jié)果與效價C.期望的晉升機會D.期望的工作條件答案：B22.在工作評價中，因素比較法的特點是：A.以職位為中心進行評價B.以人為中心進行評價C.選擇多種關(guān)鍵評價因素D.僅考慮職位的復(fù)雜性答案：C23.企業(yè)進行關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）設(shè)計時，應(yīng)遵循的原則不包括：A.具體性B.可衡量性C.可達成性D.完美性答案：D24.以下哪項不屬于員工參與管理的方式？A.員工持股計劃B.質(zhì)量小組C.建議制度D.定期的員工大會（僅傳達信息）答案：D25.在勞動關(guān)系管理中，集體談判的主要目的是：A.確定個別員工的薪資水平B.確定企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)C.確定員工的福利待遇和工作條件D.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率答案：C26.企業(yè)進行組織文化建設(shè)時，應(yīng)強調(diào)的核心要素不包括：A.價值觀B.行為規(guī)范C.企業(yè)形象D.個人英雄主義答案：D27.在員工招聘中，背景調(diào)查的主要目的是：A.了解應(yīng)聘者的興趣愛好B.核實應(yīng)聘者的教育背景和工作經(jīng)歷C.評估應(yīng)聘者的心理素質(zhì)D.確定應(yīng)聘者的薪資要求答案：B28.以下哪項不屬于人力資源管理中的風(fēng)險管理？A.人才流失風(fēng)險B.法律風(fēng)險C.市場風(fēng)險D.招聘風(fēng)險答案：C29.企業(yè)進行人力資源外包的主要目的是：A.降低人力資源管理成本B.提高人力資源管理水平C.增加企