公司出勤休假管理制度VIP

公司出勤休假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的出勤與休假管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，保障員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于出勤、休假的相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，確保制度執(zhí)行的公平性。3.規(guī)范化原則：明確出勤、休假的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和流程，便于員工理解與執(zhí)行。二、出勤管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)。2.具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。午休時(shí)間為[午休時(shí)長]。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。2.如因特殊原因無法正常打卡，需提前向直屬上級(jí)提交書面說明，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。（三）遲到、早退與曠工1.遲到遲到[X]分鐘以內(nèi)，視為遲到一次，當(dāng)月累計(jì)遲到[X]次，給予口頭警告。遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)，按曠工半天處理。遲到超過[X]小時(shí)，按曠工一天處理。2.早退早退[X]分鐘以內(nèi)，視為早退一次，當(dāng)月累計(jì)早退[X]次，給予口頭警告。早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)，按曠工半天處理。早退超過[X]小時(shí)，按曠工一天處理。3.曠工曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予書面警告。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，當(dāng)月績效獎(jiǎng)金減半，并給予嚴(yán)重警告。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）請(qǐng)假審批流程1.請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.請(qǐng)假審批權(quán)限如下：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由直屬上級(jí)審批。請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由直屬上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上，由直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批通過后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前請(qǐng)假，應(yīng)先電話告知直屬上級(jí)，并在事后[具體時(shí)長]內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（五）加班管理1.公司原則上不提倡加班，但因工作需要確需加班的，員工應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。2.加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，公司將根據(jù)實(shí)際加班情況安排調(diào)休或支付加班工資。加班工資計(jì)算按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.調(diào)休應(yīng)在加班后的[具體時(shí)長]內(nèi)安排，員工應(yīng)提前提交調(diào)休申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。三、休假管理（一）年假1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假當(dāng)年有效，不跨年累計(jì)。員工在本年度內(nèi)可根據(jù)工作安排，分批次休年假，但需提前向直屬上級(jí)提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.員工休年假期間，工資福利待遇不變。（二）病假1.員工因病無法正常工作，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假審批流程辦理病假手續(xù)。2.病假工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.員工應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[規(guī)定時(shí)長]內(nèi)休完婚假，需提前向直屬上級(jí)提交結(jié)婚證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。3.婚假期間，工資福利待遇不變。（四）產(chǎn)假1.女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間，工資福利待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假1.男員工的配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假需在女員工產(chǎn)假期間休完，應(yīng)提前提交配偶生育證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。3.陪產(chǎn)假期間，工資福利待遇不變。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。2.喪假需在親屬死亡后的[規(guī)定時(shí)長]內(nèi)休完，應(yīng)提交相關(guān)證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。3.喪假期間，工資福利待遇不變。四、考勤紀(jì)律與監(jiān)督（一）考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的出勤與休假管理制度，按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、曠工。2.員工應(yīng)如實(shí)填寫考勤記錄，不得弄虛作假。如有違反，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。（二）監(jiān)督檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的出勤與休假情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門員工的考勤管理工作，對(duì)本部門員工的出勤與休假情況進(jìn)行監(jiān)督。3.對(duì)于違反考勤紀(jì)律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，人力資源部應(yīng)及時(shí)