公司不遵守考勤管理制度VIP

公司不遵守考勤管理制度公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實(shí)記錄和準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等，并按照制度進(jìn)行相應(yīng)處理。定期向公司管理層匯報(bào)員工考勤情況。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，監(jiān)督員工遵守考勤制度。對(duì)本部門員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并及時(shí)反饋給人力資源部。協(xié)助人力資源部處理本部門員工的考勤異常問(wèn)題。3.員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守公司考勤管理制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如實(shí)填寫考勤記錄，如有考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部報(bào)告，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。三、考勤時(shí)間與方式1.考勤時(shí)間公司正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，每周工作[X]天，休息[X]天。各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反國(guó)家法律法規(guī)的前提下，制定本部門的具體工作時(shí)間安排，但需報(bào)人力資源部備案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)，按照指定的考勤方式進(jìn)行打卡或簽到，不得代打卡或委托他人簽到。四、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因生病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的病假證明申請(qǐng)病假。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。年假：?jiǎn)T工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)的，可享受陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。2.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并提交給部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人審核：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。人力資源部審批：請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，提交給人力資源部審批。人力資源部根據(jù)公司考勤管理制度和員工實(shí)際情況進(jìn)行審批。反饋與備案：請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)人力資源部審批通過(guò)后，人力資源部應(yīng)及時(shí)將審批結(jié)果反饋給員工，并將請(qǐng)假信息進(jìn)行備案。3.請(qǐng)假規(guī)定病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間公司不支付工資。事假天數(shù)原則上不超過(guò)[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前向公司管理層申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。年假：?jiǎn)T工年假應(yīng)提前安排，在不影響工作的前提下，可分段使用。年假期間公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?；榧伲?jiǎn)T工婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，婚假期間公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，產(chǎn)假期間公司按照國(guó)家規(guī)定支付產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假：男員工陪產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。喪假：?jiǎn)T工喪假一般為[X]天，喪假期間公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。五、遲到、早退管理1.遲到、早退定義遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司即為遲到。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間離開公司即為早退。2.遲到、早退處罰規(guī)定遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金。遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金，并給予警告處分。遲到或早退[X]分鐘以上的，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過(guò)處分。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退[X]次以上的，公司將視情節(jié)輕重給予降職、降薪或辭退處理。六、曠工管理1.曠工定義員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工處罰規(guī)定曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過(guò)處分。曠工兩天及以上的，公司將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、辭退等處理。連續(xù)曠工[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工[X]天以上的，公司將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同。七、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等，并提交給部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。3.加班審批加班申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，提交給人力資源部審批。人力資源部根據(jù)公司工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行審批。4.加班補(bǔ)償公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班工資，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利，公司將按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。加班工資的計(jì)算按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，計(jì)算公式為：加班工資=加班基數(shù)×加班系數(shù)×加班時(shí)長(zhǎng)。八、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部應(yīng)每月定期對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、遲到早退情況、曠工情況、加班情況等。2.考勤數(shù)據(jù)公示人力資源部應(yīng)將每月統(tǒng)計(jì)的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示方式可采用公司內(nèi)部公告欄、電子郵件、公司內(nèi)部系統(tǒng)等。員工如對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。九、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督檢查部門公司設(shè)立考勤監(jiān)督檢查小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成?？记诒O(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容員工的出勤情況，包括是否按時(shí)上下班、是否代打卡等。各部門的考勤管理情況，包括考勤記錄是否真實(shí)、準(zhǔn)確，請(qǐng)假手續(xù)是否齊全等。3.監(jiān)督檢查方式考勤監(jiān)督檢查小組可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查、查看考勤記錄、詢問(wèn)員工等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)