2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（初級(jí)）勞動(dòng)保障法律法規(guī)與政策分析試卷VIP

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（初級(jí)）勞動(dòng)保障法律法規(guī)與政策分析試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議B.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)C.參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同的簽訂D.指導(dǎo)企業(yè)制定勞動(dòng)保障制度2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡B.勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容D.勞動(dòng)者的工資支付方式3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷亡，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。以下哪項(xiàng)不屬于賠償范圍？A.醫(yī)療費(fèi)B.工傷津貼C.生活補(bǔ)助費(fèi)D.工資4.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.房產(chǎn)稅5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。以下哪項(xiàng)不屬于解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，需要裁減人員的6.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。以下哪項(xiàng)不屬于國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)？A.工作時(shí)間B.休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.勞動(dòng)報(bào)酬7.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，有權(quán)采取以下哪些措施？A.查閱、復(fù)制與勞動(dòng)保障違法行為有關(guān)的資料B.詢問(wèn)當(dāng)事人和證人C.拍照、錄音、錄像D.以上都是8.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？A.平等自愿B.誠(chéng)實(shí)信用C.公平公正D.以上都是9.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下哪些權(quán)利？A.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)B.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.依法獲得休息休假D.以上都是10.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，該固定期限勞動(dòng)合同即將到期，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的D.以上都是二、判斷題要求：請(qǐng)判斷下列各題的正誤，正確的寫“對(duì)”，錯(cuò)誤的寫“錯(cuò)”。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員是企業(yè)內(nèi)部的管理人員，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)保障事務(wù)。（）2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（）3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼等費(fèi)用。（）4.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，有權(quán)采取強(qiáng)制措施。（）6.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平公正的原則。（）7.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位不得非法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。（）8.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，有權(quán)進(jìn)入用人單位進(jìn)行檢查。（）9.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，該固定期限勞動(dòng)合同即將到期，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）10.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬、依法獲得休息休假等權(quán)利。（）四、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則。五、論述題要求：論述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定及其意義。六、案例分析題要求：分析以下案例，并提出處理建議。案例：某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員20人。在裁員過(guò)程中，企業(yè)未按照法律規(guī)定提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，也未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。部分勞動(dòng)者因此與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)保障行政部門投訴。本次試卷答案如下：一、選擇題1.答案：C解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)主要包括協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系、指導(dǎo)企業(yè)制定勞動(dòng)保障制度等，但不涉及企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同的簽訂。2.答案：D解析思路：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資支付方式等，而工資支付方式并非必備條款。3.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷亡，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼、生活補(bǔ)助費(fèi)等，但不包括工資。4.答案：D解析思路：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等，而房產(chǎn)稅不屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.答案：D解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員時(shí)，不屬于解除勞動(dòng)合同的情形。6.答案：C解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等，而勞動(dòng)報(bào)酬不屬于國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。7.答案：D解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，有權(quán)采取查閱資料、詢問(wèn)當(dāng)事人和證人、拍照錄音錄像等措施。8.答案：D解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、公平公正等原則。9.答案：D解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬、依法獲得休息休假等權(quán)利。10.答案：D解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同等。二、判斷題1.答案：錯(cuò)解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員是協(xié)助處理勞動(dòng)保障事務(wù)的，而不是企業(yè)內(nèi)部的管理人員。2.答案：對(duì)解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。3.答案：對(duì)解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼等費(fèi)用。4.答案：對(duì)解析思路：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.答案：錯(cuò)解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，有權(quán)采取強(qiáng)制措施，但并非所有違法行為都適用強(qiáng)制措施。6.答案：對(duì)解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平公正的原則。7.答案：對(duì)解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位不得非法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。8.答案：對(duì)解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，有權(quán)進(jìn)入用人單位進(jìn)行檢查。9.答案：錯(cuò)解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，該固定期限勞動(dòng)合同即將到期，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并非所有情況下都應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。10.答案：對(duì)解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬、依法獲得休息休假等權(quán)利。四、簡(jiǎn)答題答案：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循以下原則：1.公平公正原則：在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)保持中立，公正處理雙方當(dāng)事人的權(quán)益。2.法律法規(guī)原則：嚴(yán)格按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策進(jìn)行處理，確保處理結(jié)果合法合規(guī)。3.和諧穩(wěn)定原則：通過(guò)調(diào)解、協(xié)商等方式，努力化解矛盾，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。4.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則：在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5.效率原則：在確保處理結(jié)果公正合法的前提下，提高處理效率，及時(shí)解決爭(zhēng)議。五、論述題答案：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定及其意義如下：1.規(guī)定：-用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。-用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。-勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.意義：-規(guī)范勞動(dòng)合同解除行為，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。-促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生率。-提高勞動(dòng)合同解除的透明度和