稅務(wù)局工會(huì)工作管理制度VIP

稅務(wù)局工會(huì)工作管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)稅務(wù)局工會(huì)工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在稅收工作中的積極作用，維護(hù)稅務(wù)干部職工的合法權(quán)益，促進(jìn)稅收事業(yè)健康發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于稅務(wù)局工會(huì)全體會(huì)員及工會(huì)委員會(huì)成員。（三）基本原則1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則：工會(huì)工作要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線方針政策，圍繞稅收中心工作開(kāi)展活動(dòng)。2.維護(hù)職工權(quán)益原則：把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)的基本職責(zé)，關(guān)心職工生活，反映職工訴求，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。3.民主參與原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，尊重會(huì)員主體地位，保障會(huì)員民主權(quán)利，鼓勵(lì)會(huì)員積極參與工會(huì)工作和稅收管理。4.服務(wù)大局原則：緊緊圍繞稅收工作大局，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工積極投身稅收事業(yè)，為完成稅收任務(wù)、推進(jìn)稅收現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。二、工會(huì)組織建設(shè)（一）工會(huì)會(huì)員1.會(huì)員資格：凡在稅務(wù)局工作，承認(rèn)工會(huì)章程，自愿加入工會(huì)組織的干部職工，均可以成為工會(huì)會(huì)員。2.會(huì)員入會(huì)：由本人向所在工會(huì)小組提出入會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，成為工會(huì)會(huì)員。3.會(huì)員權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。要求開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍處分的會(huì)員，在開(kāi)除之前應(yīng)允許本人提出申訴意見(jiàn)和要求進(jìn)行申辯，會(huì)員有向上一級(jí)工會(huì)提出申訴的權(quán)利。享受國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇。4.會(huì)員義務(wù)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。（二）工會(huì)委員會(huì)1.選舉產(chǎn)生：工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.委員職責(zé)主席職責(zé)：全面主持工會(huì)工作，負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)和黨組織的有關(guān)指示和工作部署，組織制定工會(huì)工作計(jì)劃并督促實(shí)施，代表工會(huì)組織與單位行政進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)等。副主席職責(zé)：協(xié)助主席開(kāi)展工作，主席不在崗時(shí)，代行主席職責(zé)；負(fù)責(zé)分管的工會(huì)工作，如組織文體活動(dòng)、關(guān)心職工生活等。委員職責(zé)：根據(jù)分工，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展相關(guān)工會(huì)工作，如宣傳教育、權(quán)益維護(hù)、財(cái)務(wù)工作、女工工作等，及時(shí)向主席匯報(bào)工作進(jìn)展和存在問(wèn)題。3.工作制度定期召開(kāi)會(huì)議制度：工會(huì)委員會(huì)每月至少召開(kāi)一次會(huì)議，總結(jié)上月工作，研究部署本月工作任務(wù)，討論決定工會(huì)工作中的重大事項(xiàng)。分工協(xié)作制度：明確每位委員的工作職責(zé)，做到分工明確，責(zé)任到人，互相配合，共同做好工會(huì)工作。報(bào)告請(qǐng)示制度：工會(huì)工作中的重大事項(xiàng)及時(shí)向同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)報(bào)告請(qǐng)示，定期匯報(bào)工會(huì)工作開(kāi)展情況。（三）工會(huì)小組1.劃分組建：根據(jù)稅務(wù)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員分布情況，劃分若干工會(huì)小組，設(shè)組長(zhǎng)一名。2.小組職責(zé)組織會(huì)員學(xué)習(xí)黨的方針政策、法律法規(guī)和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)。傳達(dá)工會(huì)委員會(huì)的決議和工作部署，組織會(huì)員貫徹落實(shí)。關(guān)心會(huì)員生活，了解會(huì)員思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反映會(huì)員的意見(jiàn)和建議。組織會(huì)員開(kāi)展各種有益活動(dòng)，增強(qiáng)會(huì)員之間的團(tuán)結(jié)和凝聚力。三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。2.單位行政按照每月全部職工工資總額的[X]%撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。（二）經(jīng)費(fèi)管理1.設(shè)立獨(dú)立的工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶，由工會(huì)財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)管理，實(shí)行單獨(dú)核算。2.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)收支手續(xù)，做到賬目清晰、手續(xù)完備、憑證齊全。3.經(jīng)費(fèi)使用堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡的原則，合理安排各項(xiàng)支出。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，包括職工教育、文體活動(dòng)、困難職工幫扶、慰問(wèn)等方面。（三）經(jīng)費(fèi)審查1.成立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，負(fù)責(zé)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和管理情況。2.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審查審計(jì)，向工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告審查審計(jì)結(jié)果。3.加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督檢查，對(duì)違反財(cái)務(wù)制度和經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定的行為，及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。四、職工權(quán)益維護(hù)（一）勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)1.參與單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和修改，代表職工與單位行政就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項(xiàng)集體合同。2.監(jiān)督單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況，對(duì)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，及時(shí)向單位行政提出意見(jiàn)和建議，要求整改；情節(jié)嚴(yán)重的，向上級(jí)工會(huì)和有關(guān)部門反映。3.協(xié)助和督促單位做好職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，維護(hù)職工的生命安全和身體健康。（二）經(jīng)濟(jì)權(quán)益維護(hù)1.關(guān)心職工的工資收入分配，參與單位工資分配制度改革，推動(dòng)建立合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制。2.監(jiān)督單位按時(shí)足額發(fā)放職工工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等，對(duì)拖欠職工工資等問(wèn)題，督促單位及時(shí)解決。3.代表職工參與單位福利、住房、醫(yī)療等涉及職工切身利益問(wèn)題的研究和決策，維護(hù)職工的合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益。（三）民主政治權(quán)益維護(hù)1.組織職工參與單位民主管理，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，審議單位工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、業(yè)務(wù)工作規(guī)劃等重大事項(xiàng)，討論通過(guò)涉及職工切身利益的規(guī)章制度和改革方案。3.鼓勵(lì)職工代表積極參政議政，反映職工的意見(jiàn)和建議，發(fā)揮職工代表在民主管理中的作用。（四）精神文化權(quán)益維護(hù)1.開(kāi)展豐富多彩、健康向上的職工文化體育活動(dòng)，滿足職工的精神文化需求，促進(jìn)職工全面發(fā)展。2.建設(shè)職工文化陣地，如職工書(shū)屋、文體活動(dòng)室等，為職工提供學(xué)習(xí)、娛樂(lè)和交流的場(chǎng)所。3.鼓勵(lì)職工參與各類文化體育比賽和活動(dòng)，對(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造積極向上的文化氛圍。五、職工教育與培訓(xùn)（一）教育內(nèi)容1.政治理論教育：組織職工學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，提高職工的政治覺(jué)悟和政治素養(yǎng)。2.職業(yè)道德教育：加強(qiáng)稅務(wù)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)職工愛(ài)崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠(chéng)信服務(wù)、廉潔奉公的職業(yè)精神。3.業(yè)務(wù)知識(shí)教育：根據(jù)稅收工作需要，開(kāi)展稅收業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平。4.法律法規(guī)教育：組織職工學(xué)習(xí)稅收法律法規(guī)、國(guó)家法律法規(guī)和與工作相關(guān)的法律法規(guī)，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和法治觀念。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期舉辦稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、專題講座等，邀請(qǐng)系統(tǒng)內(nèi)專家和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，提高職工的業(yè)務(wù)水平。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派職工參加上級(jí)組織的各類培訓(xùn)、研討班，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，組織職工開(kāi)展在線學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)職工自主學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。4.實(shí)踐鍛煉：通過(guò)崗位練兵、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、課題研究等實(shí)踐活動(dòng)，提高職工解決實(shí)際問(wèn)題的能力。（三）激勵(lì)機(jī)制1.建立職工學(xué)習(xí)檔案，記錄職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的情況和成績(jī)。2.將職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況與績(jī)效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤，對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)能力突出的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、取得良好學(xué)習(xí)效果的職工，在工作安排、崗位調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。六、工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展（一）文體活動(dòng)1.定期組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，如籃球、足球、乒乓球、羽毛球比賽等，增強(qiáng)職工體質(zhì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2.舉辦文藝匯演、歌詠比賽、朗誦比賽等活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，展示職工的才藝風(fēng)采。3.開(kāi)展戶外拓展訓(xùn)練、登山、徒步等活動(dòng)，緩解職工工作壓力，增進(jìn)職工之間的交流與溝通。（二）節(jié)日慶?；顒?dòng)1.在元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶等重大節(jié)日期間，組織開(kāi)展形式多樣的慶?；顒?dòng)，營(yíng)造歡樂(lè)祥和的節(jié)日氛圍。2.開(kāi)展春節(jié)走訪慰問(wèn)活動(dòng)，對(duì)困難職工、離退休職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，送去工會(huì)組織的關(guān)懷和溫暖。3.舉行“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)等專題慶?；顒?dòng)，關(guān)注女職工和青年職工的成長(zhǎng)與發(fā)展。（三）主題活動(dòng)1.圍繞稅收中心工作，開(kāi)展稅收宣傳、納稅服務(wù)等主題活動(dòng)，引導(dǎo)職工積極參與稅收事業(yè)發(fā)展。2.結(jié)合黨和國(guó)家重大政策出臺(tái)，組織開(kāi)展學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，提高職工對(duì)政策的理解和把握能力。3.開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，組織職工參與社會(huì)公益事業(yè)，增強(qiáng)職工的社會(huì)責(zé)任感。七、困難職工幫扶（一）幫扶對(duì)象1.家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的職工。2.因患病、殘疾、子女上學(xué)等原因造成家庭生活困難的職工。3.遭遇突發(fā)事件導(dǎo)致生活困難的職工。（二）幫扶措施1.生活救助：對(duì)困難職工給予定期或臨時(shí)的生活救助，幫助其解決基本生活問(wèn)題。2.醫(yī)療救助：為患重大疾病的困難職工提供醫(yī)療費(fèi)用救助，減輕其醫(yī)療負(fù)擔(dān)。3.子女助學(xué)：對(duì)困難職工子女上學(xué)給予資助，幫助其完成學(xué)業(yè)。4.就業(yè)幫扶：為有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的困難職工提供就業(yè)信息、職業(yè)技能培訓(xùn)等幫扶，促進(jìn)其就業(yè)再就業(yè)。（三）幫扶程序1.職工本人提出申請(qǐng)，填寫困難職工幫扶申請(qǐng)表，并提供相關(guān)證明材料。2.工會(huì)小組對(duì)申請(qǐng)職工的情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)