分公司職工考勤管理制度VIP

分公司職工考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)分公司職工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于分公司全體職工。（三）基本原則1.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。2.職工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善分公司職工考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。3.負(fù)責(zé)對(duì)職工考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。4.負(fù)責(zé)根據(jù)考勤情況核算職工工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門職工考勤的日常管理工作，督促職工按時(shí)出勤，確保工作正常開展。2.負(fù)責(zé)審核本部門職工的請(qǐng)假、調(diào)休、加班等申請(qǐng)，并及時(shí)提交人力資源部門。3.負(fù)責(zé)對(duì)本部門職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正和處理。（三）職工本人1.自覺遵守分公司考勤管理制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、調(diào)休、加班等手續(xù)，并提前安排好工作交接。3.積極配合人力資源部門和各部門負(fù)責(zé)人的考勤管理工作，如實(shí)提供考勤信息。三、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.分公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，職工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班。2.因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由分公司另行通知。（二）考勤方式1.分公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤。2.職工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤，不得委托他人代考勤。（三）遲到、早退1.職工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。2.職工未在規(guī)定的下班時(shí)間離開工作崗位的，視為早退。3.遲到、早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減[具體金額]；遲到、早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（四）曠工1.職工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.遲到、早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.曠工期間不計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇，并按曠工天數(shù)扣減相應(yīng)的工資。（五）請(qǐng)假1.職工因事、因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。3.職工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部門備案。4.職工請(qǐng)假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作不受影響。（六）調(diào)休1.職工因工作需要在節(jié)假日或休息日加班的，可安排調(diào)休。2.調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，按照規(guī)定程序辦理調(diào)休手續(xù)。3.調(diào)休[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；調(diào)休[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；調(diào)休超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。4.職工調(diào)休獲批后，應(yīng)將《調(diào)休申請(qǐng)表》交人力資源部門備案。（七）加班1.職工因工作需要在節(jié)假日或休息日加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，按照規(guī)定程序辦理加班手續(xù)。2.加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班超過[X]小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.職工加班獲批后，應(yīng)將《加班申請(qǐng)表》交人力資源部門備案。4.公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付職工加班工資或安排調(diào)休。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)職工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期為自然月，統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月的[具體日期]。（二）考勤數(shù)據(jù)公示1.人力資源部門應(yīng)在每月的[具體日期]前將上月職工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.職工如對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給職工。五、考勤異常處理（一）考勤異常情況1.考勤數(shù)據(jù)異常，如考勤記錄缺失、錯(cuò)誤等。2.職工考勤行為異常，如頻繁遲到、早退、曠工等。（二）處理流程1.人力資源部門發(fā)現(xiàn)考勤異常情況后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.對(duì)于考勤數(shù)據(jù)異常的情況，人力資源部門應(yīng)與相關(guān)部門或職工進(jìn)行溝通，核實(shí)情況后進(jìn)行修正。3.對(duì)于職工考勤行為異常的情況，人力資源部門應(yīng)與職工進(jìn)行談話，了解原因，并根據(jù)情況進(jìn)行處理。如職工因特殊原因?qū)е驴记诋惓５?，可根?jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)奶幚恚蝗缏毠す室膺`反考勤制度的，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、薪酬與考勤掛鉤（一）工資核算1.人力資源部門根據(jù)職工的考勤情況核算職工的工資，考勤情況作為工資核算的重要依據(jù)之一。2.遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為將按照本制度的規(guī)定扣減相應(yīng)的工資。（二）獎(jiǎng)金發(fā)放1.職工的獎(jiǎng)金發(fā)放與考勤情況掛鉤，考勤情況作為獎(jiǎng)金發(fā)放的重要參考因素之一。2.對(duì)于考