法院加班補(bǔ)貼管理制度VIP

法院加班補(bǔ)貼管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范法院工作人員加班行為，保障加班人員的合法權(quán)益，合理補(bǔ)償加班付出，提高工作效率，特制定本加班補(bǔ)貼管理制度。（二）適用范圍本制度適用于法院全體在職工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行加班補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和程序。2.實(shí)事求是原則：加班情況應(yīng)真實(shí)記錄，補(bǔ)貼發(fā)放以實(shí)際加班事實(shí)為依據(jù)。3.公平公正原則：確保所有符合條件的加班人員能夠公平獲得相應(yīng)補(bǔ)貼，杜絕不合理差別對(duì)待。4.效率優(yōu)先原則：鼓勵(lì)工作人員高效完成本職工作，盡量減少不必要的加班，對(duì)于因工作效率低下導(dǎo)致的加班不予補(bǔ)貼。二、加班界定（一）加班定義1.因法院工作任務(wù)緊急、特殊，在正常工作日之外延長工作時(shí)間，或在休息日、法定節(jié)假日從事與審判、執(zhí)行、司法行政等相關(guān)工作的，視為加班。2.工作人員參加法院統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等，且時(shí)間超出正常工作時(shí)間的，經(jīng)確認(rèn)后可認(rèn)定為加班。（二）不屬于加班的情況1.正常工作日內(nèi)，因個(gè)人工作安排不當(dāng)導(dǎo)致未能按時(shí)完成工作任務(wù)而自行延長工作時(shí)間的。2.工作人員在工作時(shí)間內(nèi)怠于履行職責(zé)，故意拖延工作進(jìn)度，導(dǎo)致需要在正常工作時(shí)間外繼續(xù)工作的。3.工作人員因個(gè)人原因參加各類社會(huì)活動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等占用工作時(shí)間，事后自行安排補(bǔ)班的。4.出差期間的工作時(shí)間，按照出差相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不視為加班。三、加班審批程序（一）申請(qǐng)1.工作人員因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明加班日期、加班時(shí)段、加班事由等信息。2.申請(qǐng)加班應(yīng)盡量提前提交，以便合理安排工作和進(jìn)行審批。如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在加班結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。（二）審批1.《加班申請(qǐng)表》由申請(qǐng)人所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審，審核加班事由是否屬實(shí)、是否確因工作需要加班等。2.部門負(fù)責(zé)人初審?fù)ㄟ^后，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。分管院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審批，對(duì)于不符合加班條件的申請(qǐng)予以駁回。3.經(jīng)審批同意的加班申請(qǐng)，由部門內(nèi)勤統(tǒng)一匯總登記，并將審批結(jié)果及時(shí)反饋給申請(qǐng)人。四、加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（一）正常工作日加班補(bǔ)貼1.工作日加班至晚上8點(diǎn)以后的，按照每人每小時(shí)[X]元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補(bǔ)貼。2.工作日連續(xù)加班超過4小時(shí)的，除按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放每小時(shí)加班補(bǔ)貼外，還可給予[X]元的誤餐補(bǔ)貼。（二）休息日加班補(bǔ)貼1.休息日加班的，按照本人日工資的[X]倍發(fā)放加班補(bǔ)貼。日工資計(jì)算方式為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。2.休息日加班后安排補(bǔ)休的，不再發(fā)放加班補(bǔ)貼，但補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)不少于加班時(shí)間。（三）法定節(jié)假日加班補(bǔ)貼1.法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資的[X]倍發(fā)放加班補(bǔ)貼。2.法定節(jié)假日加班后原則上不安排補(bǔ)休，應(yīng)足額發(fā)放加班補(bǔ)貼。（四）夜間加班補(bǔ)貼（晚上10點(diǎn)至次日凌晨6點(diǎn)）在夜間加班期間，除按照相應(yīng)加班時(shí)段標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼外，每人每次額外給予[X]元的夜間加班補(bǔ)貼。（五）特殊崗位加班補(bǔ)貼對(duì)于執(zhí)行特殊任務(wù)或在艱苦、危險(xiǎn)崗位加班的人員，如執(zhí)行重大案件執(zhí)行任務(wù)、在偏遠(yuǎn)地區(qū)巡回審判等，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)提高加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，具體提高幅度由院領(lǐng)導(dǎo)研究決定。五、加班補(bǔ)貼發(fā)放方式及時(shí)間（一）發(fā)放方式加班補(bǔ)貼通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至工作人員工資賬戶。（二）發(fā)放時(shí)間1.每月末，各部門內(nèi)勤將本部門當(dāng)月加班人員的加班補(bǔ)貼明細(xì)匯總報(bào)送至人事部門。2.人事部門對(duì)加班補(bǔ)貼明細(xì)進(jìn)行審核確認(rèn)后，提交財(cái)務(wù)部門。3.財(cái)務(wù)部門在收到審核通過的加班補(bǔ)貼明細(xì)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成發(fā)放工作。六、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督檢查1.紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)加班補(bǔ)貼管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，不定期抽查加班申請(qǐng)及審批記錄、加班補(bǔ)貼發(fā)放情況等。2.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)發(fā)放加班補(bǔ)貼、虛報(bào)加班情況等問題，將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。（二）投訴舉報(bào)1.工作人員如發(fā)現(xiàn)存在違反加班補(bǔ)貼管理制度的行為，可向紀(jì)檢監(jiān)察部門或人事部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。2.投訴舉報(bào)應(yīng)提供詳細(xì)的線索和證據(jù)，以便及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（三）責(zé)任追究1.對(duì)于違反加班補(bǔ)貼管理制度的部門和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、責(zé)令改正、扣發(fā)績效獎(jiǎng)金、紀(jì)律處分等處理。2.因違規(guī)發(fā)放加班補(bǔ)貼導(dǎo)致不良后果或造成經(jīng)濟(jì)損失的，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。