村干部量化管理制度

村干部量化管理制度一、總則（一）目的為進一步加強村干部隊伍建設，提高村干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升村級組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和服務能力，推動農(nóng)村各項事業(yè)健康發(fā)展，特制定本量化管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本村全體村干部，包括村黨支部書記、村委會主任、副主任及其他成員。（三）基本原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，對村干部的工作表現(xiàn)進行全面、客觀、公正的評價。2.注重實績原則：突出工作業(yè)績和實際貢獻，將工作成果作為衡量村干部工作的重要標準。3.民主公開原則：廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，確保評價過程和結果公開透明。4.激勵約束原則：通過量化考核，激勵村干部積極工作，同時對工作不力的進行約束和督促。二、崗位職責與目標量化（一）村黨支部書記1.黨建工作負責制定并落實村黨支部年度工作計劃，組織開展黨員教育、管理和服務工作，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，每月至少組織1次黨支部會議，每季度至少組織1次黨員大會，每半年至少上1次黨課。加強黨組織陣地建設，完善黨員活動室等設施，為黨員活動提供良好條件。做好黨員發(fā)展工作，按照程序培養(yǎng)和發(fā)展新黨員，每年至少培養(yǎng)[X]名入黨積極分子，發(fā)展[X]名黨員。2.村級事務領導主持村級全面工作，負責制定村級發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，組織實施并監(jiān)督檢查。協(xié)調村“兩委”班子成員之間的工作關系，定期召開村“兩委”會議，研究解決村級重大問題。加強與上級黨委、政府的溝通聯(lián)系，及時匯報工作進展情況，爭取支持和指導。3.社會穩(wěn)定關注村內矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，及時排查化解，確保村內和諧穩(wěn)定。每月至少開展1次矛盾糾紛排查，對排查出的問題要及時處理，處理率達到[X]%以上。加強社會治安綜合治理，組織開展治安巡邏等活動，維護村內良好的治安秩序。做好信訪工作，及時處理群眾來信來訪，做到事事有回音，件件有著落。（二）村委會主任1.村務管理負責組織實施村民會議和村民代表會議決議，落實村級各項工作任務。加強財務管理，嚴格執(zhí)行財務制度，定期公開財務收支情況，接受群眾監(jiān)督。每月至少公開1次財務收支情況，做到賬目清晰、公開透明。做好農(nóng)村集體資產(chǎn)和資源管理，建立健全相關臺賬，確保資產(chǎn)資源安全、合理利用。組織開展村莊環(huán)境衛(wèi)生整治等工作，改善農(nóng)村人居環(huán)境。每月至少組織1次環(huán)境衛(wèi)生集中整治活動。2.經(jīng)濟發(fā)展積極推動本村經(jīng)濟發(fā)展，制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導村民發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，增加農(nóng)民收入。協(xié)助村民辦理各類農(nóng)業(yè)補貼、貸款等手續(xù)，為村民提供生產(chǎn)經(jīng)營服務。加強與企業(yè)、合作社等經(jīng)濟組織的聯(lián)系與合作，促進本村經(jīng)濟繁榮。3.公共服務負責落實各項惠民政策，做好社會保障、民政救助、計劃生育等工作，保障村民合法權益。組織開展文化、教育、體育等活動，豐富村民精神文化生活。每年至少組織[X]次文化體育活動。維護村內基礎設施，確保道路、水電、通信等設施正常運行。定期對基礎設施進行檢查維護，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。（三）村黨支部副書記1.協(xié)助黨建工作協(xié)助村黨支部書記開展黨建工作，負責黨員教育資料的收集整理、黨員活動的組織安排等具體工作。做好黨員信息管理工作，及時更新黨員檔案，確保信息準確無誤。協(xié)助開展黨員培訓工作，提高黨員素質和能力。2.參與村級事務參與村級重大事項決策，為村“兩委”工作提供參謀和建議。協(xié)助村黨支部書記和村委會主任做好各項工作任務的落實，負責具體工作的協(xié)調和推進。關注村民關心的熱點難點問題，及時反饋群眾意見和建議。（四）村委會副主任1.協(xié)助村務管理協(xié)助村委會主任做好村務管理工作，重點負責村內事務的具體落實和執(zhí)行。參與財務管理，協(xié)助做好財務公開等工作。協(xié)助做好農(nóng)村集體資產(chǎn)和資源管理相關工作。2.負責專項工作根據(jù)分工，負責某項具體專項工作，如安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等，制定工作計劃并組織實施。定期對專項工作進行總結匯報，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。3.服務村民積極為村民提供服務，幫助村民解決生產(chǎn)生活中的實際困難。收集村民對村級工作的意見和建議，及時反饋給村委會主任。（五）其他村干部根據(jù)各自分工，明確具體崗位職責和工作目標，確保村級各項工作有序開展。三、工作任務量化考核（一）考核內容1.黨建工作黨組織建設情況，包括黨員發(fā)展、組織生活開展、黨組織陣地建設等。黨員教育管理情況，如黨員培訓次數(shù)、黨員參加組織生活的出勤率等。黨風廉政建設情況，有無違紀違規(guī)行為。2.村務管理村級事務決策和執(zhí)行情況，是否按照規(guī)定程序辦事。財務管理情況，財務公開是否及時、準確，有無違規(guī)支出。農(nóng)村集體資產(chǎn)和資源管理情況，臺賬是否健全，有無資產(chǎn)資源流失。環(huán)境衛(wèi)生整治情況，村莊環(huán)境是否整潔。3.經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定和實施情況，是否推動了本村經(jīng)濟增長。農(nóng)民收入增長情況，與上一年度相比，農(nóng)民人均純收入增長幅度。招商引資和項目建設情況，引進項目的數(shù)量、質量和效益。4.社會穩(wěn)定矛盾糾紛排查化解情況，矛盾糾紛處理率和成功率。社會治安綜合治理情況，治安案件發(fā)生率。信訪工作情況，信訪案件處理情況。5.公共服務惠民政策落實情況，各項補貼、救助等是否及時足額發(fā)放。文化、教育、體育等活動開展情況，活動的質量和效果?；A設施維護情況，基礎設施完好率。（二）考核方式1.日?？己擞纱妩h支部和村委會負責對村干部日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價。建立工作臺賬，對村干部完成工作任務的情況進行詳細記載，作為日?？己说囊罁?jù)。2.季度考核每季度末，村黨支部和村委會組織對村干部進行季度考核?？己瞬扇€人述職、民主測評、查閱資料、實地查看等方式進行。個人述職：村干部就本季度工作完成情況進行述職，總結成績，查找不足。民主測評：組織黨員、村民代表對村干部進行民主測評，測評結果作為考核的重要參考。查閱資料：查閱工作臺賬、會議記錄、財務賬目等相關資料，核實工作完成情況。實地查看：對涉及的工作現(xiàn)場進行實地查看，了解工作實際成效。3.年度考核年度考核在季度考核的基礎上進行。綜合全年各季度考核結果，確定年度考核等次。年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。（三）考核評分標準1.黨建工作（30分）黨組織建設（10分）：黨員發(fā)展、組織生活開展、黨組織陣地建設等工作落實到位，得810分；基本落實，得57分；存在明顯不足，得04分。黨員教育管理（10分）：黨員培訓次數(shù)、黨員參加組織生活的出勤率等符合要求，得810分；基本符合，得57分；存在問題較多，得04分。黨風廉政建設（10分）：無違紀違規(guī)行為，得810分；發(fā)現(xiàn)輕微違紀行為，得57分；出現(xiàn)嚴重違紀問題，得04分。2.村務管理（30分）村級事務決策和執(zhí)行（10分）：嚴格按照規(guī)定程序辦事，決策科學合理，執(zhí)行有力，得810分；基本符合程序，執(zhí)行情況較好，得57分；存在程序不規(guī)范或執(zhí)行不力的情況，得04分。財務管理（10分）：財務公開及時、準確，無違規(guī)支出，得810分；基本做到財務公開，有個別小問題，得57分；存在財務違規(guī)問題，得04分。農(nóng)村集體資產(chǎn)和資源管理（5分）：臺賬健全，資產(chǎn)資源安全、合理利用，得45分；臺賬基本健全，無明顯問題，得23分；存在資產(chǎn)資源管理不善的情況，得01分。環(huán)境衛(wèi)生整治（5分）：村莊環(huán)境整潔，定期開展整治活動，得45分；環(huán)境較好，偶爾有臟亂現(xiàn)象，得23分；環(huán)境衛(wèi)生問題較多，得01分。3.經(jīng)濟發(fā)展（20分）產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定和實施（10分）：產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃科學合理，實施效果明顯，農(nóng)民收入增長，得810分；規(guī)劃基本可行，有一定成效，得57分；規(guī)劃不合理或實施不力，得04分。農(nóng)民收入增長（5分）：與上一年度相比，農(nóng)民人均純收入增長幅度達到[X]%以上，得45分；增長幅度在[X]%[X]%之間，得23分；增長幅度低于[X]%，得01分。招商引資和項目建設（5分）：引進項目數(shù)量、質量和效益較好，得45分；有一定成果，得23分；無明顯進展，得01分。4.社會穩(wěn)定（10分）矛盾糾紛排查化解（5分）：矛盾糾紛處理率達到[X]%以上，成功率達到[X]%以上，得45分；處理率和成功率基本達到要求，得23分；處理率或成功率較低，得01分。社會治安綜合治理（3分）：治安案件發(fā)生率明顯下降，得23分；有一定改善，得1分；治安狀況較差，得0分。信訪工作（2分）：信訪案件處理及時，群眾滿意度高，得12分；基本能處理，有個別遺留問題，得0分。5.公共服務（10分）惠民政策落實（5分）：各項補貼、救助等及時足額發(fā)放，無差錯，得45分；基本落實，有個別小問題，得23分；存在落實不到位的情況，得01分。文化、教育、體育等活動開展（3分）：活動質量高，效果好，得23分；能正常開展活動，有一定效果，得1分；活動開展較少或質量不高，得0分?；A設施維護（2分）：基礎設施完好率達到[X]%以上，得12分；基本完好，有部分損壞，得0分。四、考核結果運用（一）與績效報酬掛鉤1.根據(jù)年度考核結果，確定村干部的績效報酬。優(yōu)秀等次的村干部，績效報酬上浮[X]%；稱職等次的，發(fā)放全額績效報酬；基本稱職等次的，績效報酬下浮[X]%；不稱職等次的，扣發(fā)[X]%的績效報酬。2.績效報酬分為基礎績效和獎勵績效兩部分?；A績效根據(jù)村干部的崗位和職責確定，占績效報酬的[X]%；獎勵績效根據(jù)考核結果發(fā)放，占績效報酬的[X]%。（二）作為評先評優(yōu)依據(jù)年度考核優(yōu)秀的村干部，優(yōu)先推薦參加上級組織的各類評先評優(yōu)活動。（三）與干部任用掛鉤1.連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀的村干部，在選拔任用、晉升等方面予以優(yōu)先考慮。2.年度考核不稱職的村干部，進行誡勉談話，責令限期整改。連續(xù)兩年不稱職的，予以調整崗位或免職。五、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機制1.成立由黨員代