教職工公假管理制度

教職工公假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范學(xué)校教職工公假管理，保障學(xué)校正常教學(xué)秩序，維護(hù)教職工合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，保障教職工享受法定公假權(quán)利。2.合理安排原則：公假申請應(yīng)在不影響學(xué)校正常教學(xué)、科研及管理工作的前提下，根據(jù)實(shí)際情況合理安排。3.審批規(guī)范原則：公假申請需按照規(guī)定流程進(jìn)行審批，確保審批過程公正、透明。二、公假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.全體教職工依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.法定節(jié)假日期間，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況安排值班人員，值班人員應(yīng)嚴(yán)格履行值班職責(zé)。（二）年休假1.教職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3.教職工申請年休假，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可休假。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的教職工，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。3.申請婚假需提交結(jié)婚證明材料，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可休假。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女教職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。2.女教職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.男教職工符合國家生育政策的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期或?qū)嶋H生育日期前后合理安排，申請產(chǎn)假需提交醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可休假。（五）喪假1.教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天；職工配偶的父母死亡的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可給予喪假[X]天。2.喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，申請喪假需提交相關(guān)證明材料，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可休假。（六）病假1.教職工因病需要請假治療的，應(yīng)憑醫(yī)院診斷證明、病歷等相關(guān)材料申請病假。2.病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[X]天；確需長期治療的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長病假期限，但最長不超過[X]個(gè)月。3.申請病假需提前向所在部門提交書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可休假。病假期間，工資待遇按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）事假1.教職工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向所在部門提交書面申請，說明請假事由和期限。2.事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，最長不超過[X]個(gè)月。3.事假期間，工資待遇按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上不發(fā)放績效工資。三、公假申請與審批流程（一）申請1.教職工如需申請公假，應(yīng)提前填寫《教職工公假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、起止時(shí)間等信息。2.申請婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假的，需按照要求提供相關(guān)證明材料。（二）審批1.部門負(fù)責(zé)人收到《教職工公假申請表》及相關(guān)證明材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，簽署意見。2.部門負(fù)責(zé)人審核通過后，將申請表及相關(guān)材料報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見。3.經(jīng)審批同意的公假申請，由所在部門通知申請人，并將申請表及相關(guān)材料存檔備案。（三）特殊情況處理1.因特殊緊急情況無法提前申請公假的，教職工應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人電話報(bào)告，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面申請及審批手續(xù)。2.對(duì)于涉及學(xué)校重大活動(dòng)、重要任務(wù)等關(guān)鍵時(shí)期的公假申請，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況從嚴(yán)控制，確保學(xué)校工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。四、公假期間的工作交接與管理（一）工作交接1.教職工申請公假前，應(yīng)與所在部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事做好工作交接，明確未完成工作的處理方式和責(zé)任人，確保工作的連續(xù)性和正常開展。2.工作交接內(nèi)容包括但不限于：正在進(jìn)行的教學(xué)任務(wù)、科研項(xiàng)目、行政工作等，以及相關(guān)文件、資料、設(shè)備等的交接。3.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接事項(xiàng)，并簽字確認(rèn)。（二）公假期間管理1.公假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)處理工作中可能出現(xiàn)的緊急情況。2.如需他人代為處理工作，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并確保代處理人熟悉工作內(nèi)容和要求，能夠妥善完成相關(guān)工作。3.學(xué)校相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公假期間教職工工作情況的監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)因工作交接不清或未履行工作職責(zé)導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。五、公假工資待遇及福利規(guī)定（一）工資待遇1.法定節(jié)假日、年休假期間，教職工享受正常工資待遇。2.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，工資待遇按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.病假期間，工資待遇按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放全額工資；病假超過[X]天的，按照國家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。4.事假期間，工資待遇按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上不發(fā)放績效工資。（二）福利待遇1.公假期間，教職工享受學(xué)校規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.符合條件的教職工在公假期間可繼續(xù)享受學(xué)校提供的培訓(xùn)、進(jìn)修等機(jī)會(huì)，以提升自身業(yè)務(wù)能力。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)對(duì)公假管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期或不定期抽查各部門教職工公假申請及審批情況。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門教職工公假申請的審核把關(guān)，確保公假申請真實(shí)、合理、合規(guī)。（二）考核處理1.對(duì)于違反公假管理制度的行為，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或逾期不歸的，按照曠工處理，根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。對(duì)于提供虛假證明材料騙取公假的，一經(jīng)查實(shí)，取消公假資格，追回已發(fā)放的工資及福利待遇，并給予嚴(yán)肅的紀(jì)律處分。2.公假管理情況納入教職工年度考核內(nèi)容，對(duì)嚴(yán)格遵守公假管理制度、工作交接認(rèn)真負(fù)責(zé)、未因公假影響學(xué)校正常工作的教職工，在年度考核中給予適