教科局日常管理制度

教科局日常管理制度總則1.目的為了加強教科局的規(guī)范化管理，提高工作效率，確保各項教育教學工作的順利開展，特制定本日常管理制度。2.適用范圍本制度適用于教科局全體工作人員。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和教育相關(guān)政策。公正公平原則：對待所有工作事項和人員一視同仁。高效務(wù)實原則：以提高工作效率，務(wù)實解決問題為導(dǎo)向?？记谥贫?.工作時間周一至周五，上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]。特殊崗位可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，但需報局領(lǐng)導(dǎo)批準并備案。2.考勤方式實行打卡制度，全體工作人員需在規(guī)定時間內(nèi)打卡上下班。因特殊情況無法打卡的，需提前向所在科室負責人說明原因，并填寫請假單。3.請假規(guī)定請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。事假需提前[X]天申請，經(jīng)批準后方可休假，事假期間無工資。病假需提供醫(yī)院證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假按照國家規(guī)定執(zhí)行，工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.遲到早退處理遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每月累計不超過3次的，給予口頭警告。遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。5.曠工處理曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。曠工1天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。曠工連續(xù)超過3天或全年累計超過5天的，予以辭退。會議制度1.會議分類局務(wù)會：由局領(lǐng)導(dǎo)主持，各科室負責人參加，主要研究決定重大事項、重要工作安排等?？剖夜ぷ鲿河筛骺剖邑撠熑酥鞒?，本科室人員參加，主要傳達局務(wù)會精神，安排本科室工作。專題會議：根據(jù)工作需要召開，針對特定問題進行研究討論。2.會議組織會議組織者需提前確定會議主題、時間、地點、參會人員等，并提前通知參會人員。會議需做好記錄，重要會議需形成會議紀要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后印發(fā)。3.會議紀律參會人員需提前10分鐘到達會議地點，不得遲到早退。會議期間需將手機調(diào)至靜音或關(guān)機狀態(tài)，不得隨意接聽電話或離開會場。參會人員需認真聽取會議內(nèi)容，積極發(fā)言，不得交頭接耳、打瞌睡等。公文管理制度1.公文種類上行文：主要用于向上級機關(guān)匯報工作、請示問題等。下行文：主要用于向下級機關(guān)傳達指示、部署工作等。平行文：主要用于與同級機關(guān)或不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題等。2.公文格式公文格式按照國家相關(guān)標準執(zhí)行，包括標題、主送機關(guān)、正文、附件、發(fā)文機關(guān)署名、成文日期、印章等。3.公文處理流程收文：由辦公室統(tǒng)一簽收、登記、分發(fā)，送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科室閱辦。發(fā)文：由科室擬稿，經(jīng)科室負責人審核后，送辦公室核稿，報局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，辦公室負責編號、印制、分發(fā)。公文歸檔：公文辦理完畢后，由辦公室按照檔案管理規(guī)定進行歸檔保存。4.公文保密嚴格遵守公文保密制度，對涉及國家機密、工作秘密等公文，需妥善保管，不得泄露。借閱公文需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，并辦理借閱手續(xù)，借閱后需及時歸還。財務(wù)管理制度1.預(yù)算管理每年年初編制部門預(yù)算，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核后報財政部門審批。嚴格按照預(yù)算執(zhí)行，不得隨意調(diào)整預(yù)算。如需調(diào)整預(yù)算，需按照規(guī)定程序辦理。2.經(jīng)費報銷報銷憑證需真實、合法、有效，報銷內(nèi)容需與實際業(yè)務(wù)相符。報銷流程：經(jīng)辦人填寫報銷單，經(jīng)科室負責人審核、財務(wù)審核、局領(lǐng)導(dǎo)審批后，到財務(wù)部門報銷。嚴格控制經(jīng)費支出，不得超標準、超范圍支出。3.固定資產(chǎn)管理固定資產(chǎn)由辦公室統(tǒng)一登記、管理。購置固定資產(chǎn)需按照規(guī)定程序辦理，購置后及時登記入賬。定期對固定資產(chǎn)進行清查盤點，確保固定資產(chǎn)賬實相符。4.財務(wù)監(jiān)督財務(wù)部門定期對財務(wù)收支情況進行內(nèi)部審計，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。接受財政、審計等部門的監(jiān)督檢查，如實提供財務(wù)資料。工作紀律制度1.遵守法律法規(guī)全體工作人員需嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違法違紀。2.廉潔自律嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得接受禮品、禮金、宴請等。不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事與本職工作無關(guān)的營利性活動。3.工作態(tài)度樹立良好的工作態(tài)度，認真負責，積極主動，按時完成工作任務(wù)。不得推諉扯皮、敷衍塞責，不得對服務(wù)對象態(tài)度惡劣。4.保密制度嚴格遵守保密制度，對工作中涉及的國家機密、工作秘密等不得泄露。妥善保管工作資料，不得擅自復(fù)制、傳播。學習培訓制度1.培訓計劃每年制定年度學習培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。根據(jù)工作需要和人員實際情況，適時調(diào)整培訓計劃。2.培訓內(nèi)容政治理論學習：包括黨的路線方針政策、法律法規(guī)等。業(yè)務(wù)知識培訓：根據(jù)不同崗位需求，開展教育教學、行政管理等業(yè)務(wù)知識培訓。技能培訓：如計算機操作、公文寫作等技能培訓。3.培訓方式內(nèi)部培訓：由局機關(guān)業(yè)務(wù)骨干或邀請專家進行授課。外部培訓：選派人員參加上級組織的培訓或到其他單位學習交流。在線學習：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線學習。4.培訓考核建立培訓考核制度，對參加培訓人員進行考核?？己私Y(jié)果作為工作人員年度考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)?？己酥贫?.考核原則客觀公正原則：以工作實際表現(xiàn)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價工作人員。注重實績原則：重點考核工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等。民主公開原則：考核過程公開透明，接受群眾監(jiān)督。2.考核內(nèi)容德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德等。能：主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力等。勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況等?？儯褐饕己斯ぷ鳂I(yè)績、工作成效等。廉：主要考核廉潔自律情況。3.考核方式平時考核：由科室負責人對本科室人員進行日?？己?，記錄工作表現(xiàn)。年度考核：每年年底進行年度考核，采取個人總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式進行。4.考核結(jié)果運用年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀等次人員比例不超過參加考核人員