酒店聘用合同協(xié)議書(shū)VIP

酒店聘用合同協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：名稱(chēng)：[公司具體名稱(chēng)]地址：[公司具體地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]乙方（勞動(dòng)者）：名稱(chēng)：[個(gè)人具體名稱(chēng)]地址：[個(gè)人具體地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]《酒店聘用合同協(xié)議書(shū)》一、合同雙方甲方為依法設(shè)立的酒店企業(yè)，具備合法的用工主體資格，主要從事酒店經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)業(yè)務(wù)。乙方為符合法定就業(yè)條件的自然人，具備相應(yīng)的工作能力和技能，愿意接受甲方的聘用，從事酒店相關(guān)工作。二、聘用崗位及職責(zé)乙方受聘于甲方酒店，擔(dān)任[具體崗位名稱(chēng)]，其主要職責(zé)包括但不限于：1.負(fù)責(zé)酒店前臺(tái)的接待工作，包括接待客人、辦理入住和退房手續(xù)、解答客人咨詢(xún)等。2.協(xié)助酒店客房部進(jìn)行客房預(yù)訂、客房安排和客房服務(wù)協(xié)調(diào)等工作。3.參與酒店的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，協(xié)助推廣酒店的產(chǎn)品和服務(wù)，提升酒店的知名度和美譽(yù)度。4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。三、工作時(shí)間與休息休假1.乙方的工作時(shí)間為每天[具體工作時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)，每周工作[具體工作天數(shù)]天，工作時(shí)間根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，為乙方安排休息休假，并支付相應(yīng)的工資待遇。3.乙方在工作期間，如因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，支付乙方加班工資或安排補(bǔ)休。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為每月[具體工資數(shù)額]元，工資發(fā)放時(shí)間為每月[具體發(fā)放日期]。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅等相關(guān)費(fèi)用。2.乙方享有甲方酒店提供的福利待遇，包括但不限于免費(fèi)住宿、工作餐、員工培訓(xùn)、節(jié)日福利等。具體福利待遇的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，由甲方根據(jù)酒店的實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行確定。3.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、酒店的經(jīng)營(yíng)狀況等因素，對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整應(yīng)符合國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定，并提前通知乙方。五、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，保障乙方在工作過(guò)程中的人身安全和身體健康。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)。3.乙方在工作過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作規(guī)章制度和勞動(dòng)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，如因乙方違反規(guī)定而導(dǎo)致的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、聘用期限1.本聘用合同的期限為[具體期限]年，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.聘用期限屆滿(mǎn)前，雙方應(yīng)提前[提前通知期限]個(gè)月協(xié)商是否續(xù)簽聘用合同。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂聘用合同；如雙方未協(xié)商一致或未簽訂新的聘用合同，本聘用合同即行終止。七、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位和發(fā)展需求，為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，并遵守甲方的培訓(xùn)管理制度。如乙方違反培訓(xùn)管理制度，甲方有權(quán)取消乙方的培訓(xùn)資格或要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。3.甲方應(yīng)為乙方的職業(yè)發(fā)展提供良好的環(huán)境和機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)乙方在酒店內(nèi)部晉升和發(fā)展。乙方應(yīng)努力工作，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為甲方的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。八、保密與競(jìng)業(yè)限制1.乙方在聘用期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得向任何第三方披露或使用。商業(yè)秘密和機(jī)密信息包括但不限于酒店的經(jīng)營(yíng)策略、客戶(hù)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.乙方在聘用期間及離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或企業(yè)工作，或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)活動(dòng)。如有違反，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方應(yīng)為乙方的保密和競(jìng)業(yè)限制行為提供必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式，由雙方在聘用合同中另行約定。九、合同的變更、解除與終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本聘用合同的內(nèi)容。變更應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本聘用合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的工作規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，本聘用合同終止：（1）聘用期限屆滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽聘用合同的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡或被宣告死亡的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本聘用合同的約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密和競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。違約金的數(shù)額由雙方在聘用合同中另行約定；如未約定違約金，甲方有權(quán)要求乙方按照給甲方造成的損失進(jìn)行賠償。3.甲方未按照本聘用合同的約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的工資和福利待遇，并按照拖欠金額的[違約金比例]%向乙方支付違約金。十一、爭(zhēng)議解決雙方在履行本聘用合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴