公司員工全勤獎管理制度VIP

公司員工全勤獎管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，提高員工工作效率，激勵員工保持良好的出勤記錄，特制定本全勤獎管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。（三）基本原則1.公平公正原則：全勤獎的評定嚴(yán)格按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保公平公正地對待每一位員工。2.激勵原則：通過設(shè)立全勤獎，激勵員工按時出勤，提高工作效率，為公司創(chuàng)造更大價值。3.透明原則：全勤獎的評定過程和結(jié)果向全體員工公開，接受監(jiān)督。二、全勤獎定義全勤獎是對在規(guī)定的考勤周期內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假等缺勤情況的員工給予的獎勵。三、考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。四、全勤獎評定標(biāo)準(zhǔn)（一）正常出勤1.員工在考勤周期內(nèi)每天按時到崗，無遲到現(xiàn)象。遲到定義為：超過規(guī)定上班時間10分鐘以內(nèi)到崗視為遲到一次；超過10分鐘至30分鐘到崗視為遲到兩次；超過30分鐘到崗視為曠工半天。2.員工在考勤周期內(nèi)每天按時下班，無早退現(xiàn)象。早退定義為：未到規(guī)定下班時間提前10分鐘以內(nèi)離崗視為早退一次；提前10分鐘至30分鐘離崗視為早退兩次；提前30分鐘以上離崗視為曠工半天。3.員工在考勤周期內(nèi)無曠工記錄。曠工定義為：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資的兩倍，曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資的三倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工三天或累計曠工五天及以上者，公司將予以辭退。（二）請假情況1.病假：員工因病需要請假，應(yīng)提前提交病假證明（醫(yī)院診斷書、病歷等），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。病假天數(shù)按照實際請假天數(shù)計算，但每月累計病假天數(shù)不得超過[X]天。超過規(guī)定天數(shù)的病假，按照事假處理。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前填寫請假申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。事假天數(shù)按照實際請假天數(shù)計算，每月累計事假天數(shù)不得超過[X]天。超過規(guī)定天數(shù)的事假，公司將根據(jù)情況扣除相應(yīng)的績效獎金或工資。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交請假申請，并提供相應(yīng)的證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。此類假期不計入缺勤天數(shù)，不影響全勤獎評定。（三）其他情況1.因公司安排的培訓(xùn)、會議、出差等原因?qū)е碌娜鼻?，不影響全勤獎評定，但員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報備。2.因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等）導(dǎo)致的缺勤，員工應(yīng)及時向公司報告，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)公司核實后不影響全勤獎評定。五、全勤獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.凡在一個考勤周期內(nèi)符合全勤獎評定標(biāo)準(zhǔn)的員工，將獲得全勤獎[X]元。2.全勤獎于次月工資中一并發(fā)放。六、全勤獎評定流程（一）員工自評每月初，員工應(yīng)根據(jù)自己上一考勤周期的出勤情況進行自評，填寫《全勤獎自評表》，確保信息真實準(zhǔn)確。（二）部門審核員工所在部門負(fù)責(zé)人對員工的自評情況進行審核，核實員工的出勤記錄，如有疑問及時與員工溝通確認(rèn)。審核通過后，部門負(fù)責(zé)人在《全勤獎自評表》上簽字確認(rèn)。（三）人事復(fù)核人力資源部門對各部門提交的《全勤獎自評表》進行復(fù)核，檢查評定標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，確保評定結(jié)果公平公正。如有問題，及時與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)。（四）結(jié)果公示全勤獎評定結(jié)果將在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。如員工對評定結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。（五）獎金發(fā)放公示無異議后，人力資源部門將全勤獎評定結(jié)果提交給財務(wù)部門，財務(wù)部門在次月工資發(fā)放時將全勤獎發(fā)放至員工工資賬戶。七、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機制1.公司設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、行政部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對公司員工的出勤情況進行不定期抽查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工出勤情況的日常管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的缺勤行為。（二）申訴渠道1.員工如對全勤獎評定結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴。申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。2.人力資源部門接到申訴后，將在[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。如申訴