公司員工瑜伽室管理制度VIP

公司員工瑜伽室管理制度一、總則（一）目的為了豐富公司員工的業(yè)余生活，促進(jìn)員工身心健康，提高工作效率，特設(shè)立公司員工瑜伽室，并制定本管理制度，規(guī)范瑜伽室的使用和管理。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）管理原則1.安全第一原則：確保員工在使用瑜伽室過程中的人身安全。2.文明使用原則：倡導(dǎo)員工文明、有序地使用瑜伽室設(shè)施。3.定期維護(hù)原則：定期對瑜伽室設(shè)施進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保其正常使用。二、瑜伽室開放時間（一）周一至周五1.早上：07:0008:002.中午：12:3013:303.晚上：18:3020:30（二）周六、周日及法定節(jié)假日1.上午：09:0011:002.下午：14:0016:00（三）特殊情況如遇公司組織活動或其他特殊情況，瑜伽室開放時間將另行通知。三、瑜伽室使用規(guī)定（一）預(yù)約制度1.員工如需使用瑜伽室，需提前至少[X]小時通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或指定的預(yù)約平臺進(jìn)行預(yù)約。2.每次預(yù)約時長為[X]小時，每位員工每周最多可預(yù)約[X]次。3.預(yù)約成功后，員工應(yīng)按時前往瑜伽室使用，如無法按時使用，需提前至少[X]小時取消預(yù)約，否則將視為違約，違約[X]次以上將限制其一周內(nèi)使用瑜伽室。（二）使用人數(shù)限制瑜伽室同時容納人數(shù)不得超過[X]人，以確保員工在舒適、安全的環(huán)境中進(jìn)行瑜伽練習(xí)。（三）個人物品管理1.員工進(jìn)入瑜伽室前，應(yīng)將個人物品存放在指定的儲物柜內(nèi)，請勿將貴重物品帶入瑜伽室。2.儲物柜僅供存放個人物品，不得存放公司財物或其他非個人物品。（四）著裝要求1.請穿著適合運動的瑜伽服或?qū)捤墒孢m的服裝進(jìn)入瑜伽室。2.請勿穿著皮鞋、高跟鞋等不適合運動的鞋子進(jìn)入瑜伽室。（五）行為規(guī)范1.保持瑜伽室內(nèi)安靜，請勿大聲喧嘩、播放音樂或進(jìn)行其他影響他人的行為。2.愛護(hù)瑜伽室內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，請勿隨意損壞或移動。3.遵守瑜伽室的衛(wèi)生規(guī)定，練習(xí)結(jié)束后請將使用過的瑜伽墊、道具等整理歸位，并保持瑜伽室整潔。4.在瑜伽室內(nèi)禁止吸煙、飲食、亂扔垃圾等行為。四、瑜伽室設(shè)施設(shè)備管理（一）設(shè)施設(shè)備清單瑜伽室內(nèi)配備的設(shè)施設(shè)備包括但不限于：瑜伽墊、瑜伽磚、瑜伽伸展帶、冥想坐墊、音響設(shè)備等。（二）設(shè)施設(shè)備維護(hù)1.公司行政部門負(fù)責(zé)定期對瑜伽室設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其正常使用。2.如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備損壞或故障，員工應(yīng)及時向行政部門報告，行政部門將安排維修人員進(jìn)行維修。3.對于因員工個人原因造成設(shè)施設(shè)備損壞的，員工應(yīng)照價賠償。（三）設(shè)施設(shè)備更新根據(jù)公司發(fā)展和員工需求，行政部門將定期評估瑜伽室設(shè)施設(shè)備的使用情況，適時進(jìn)行更新和補(bǔ)充。五、瑜伽室衛(wèi)生管理（一）清潔標(biāo)準(zhǔn)1.瑜伽室地面應(yīng)保持干凈整潔，無灰塵、雜物。2.瑜伽墊、道具等應(yīng)定期清洗消毒，確保衛(wèi)生。3.儲物柜、門窗等設(shè)施應(yīng)保持清潔，無污漬。（二）清潔頻率1.每天練習(xí)結(jié)束后，員工應(yīng)將瑜伽室地面清掃干凈。2.行政部門每周安排專人對瑜伽室進(jìn)行全面清潔消毒，包括瑜伽墊、道具、儲物柜等。（三）衛(wèi)生監(jiān)督公司設(shè)立衛(wèi)生監(jiān)督小組，定期對瑜伽室衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)情況，將及時督促整改。六、瑜伽室教練管理（一）教練資質(zhì)為員工提供瑜伽指導(dǎo)的教練應(yīng)具備專業(yè)的瑜伽教練資質(zhì)證書，且有一定的教學(xué)經(jīng)驗。（二）教練選拔行政部門負(fù)責(zé)瑜伽室教練的選拔工作，通過面試、試講等環(huán)節(jié)，選擇優(yōu)秀的教練為員工授課。（三）教練培訓(xùn)定期組織瑜伽室教練參加專業(yè)培訓(xùn)，不斷提升其教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。（四）教練考核建立教練考核機(jī)制，對教練的教學(xué)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等進(jìn)行考核，考核結(jié)果與教練的續(xù)聘、薪酬等掛鉤。七、瑜伽室活動組織（一）定期課程行政部門根據(jù)員工需求和教練安排，制定瑜伽室定期課程表，包括基礎(chǔ)瑜伽課程、進(jìn)階瑜伽課程、冥想課程等，供員工選擇參加。（二）主題活動不定期組織瑜伽主題活動，如瑜伽工作坊、瑜伽比賽、瑜伽文化講座等，豐富員工的瑜伽體驗。（三）活動宣傳通過公司內(nèi)部公告、郵件、微信群等渠道，提前宣傳瑜伽室活動信息，鼓勵員工積極參與。八、違規(guī)處理（一）輕微違規(guī)對于違反瑜伽室使用規(guī)定、行為規(guī)范等輕微違規(guī)行為，行政部門將給予口頭警告，并要求其立即改正。（二）嚴(yán)重違規(guī)1.對于多次違反規(guī)定、造成設(shè)施設(shè)備損壞、影響惡劣等嚴(yán)重違規(guī)行為，行政部門將視情節(jié)輕重給予書面警告、罰款、限制使用瑜伽室等處罰。2.如因違規(guī)行為給公司或他人造成損失的，違規(guī)員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與完善本制度將根據(jù)