專家談?shì)p型病例管理制度VIP

專家談?shì)p型病例管理制度一、總則（一）目的為了妥善管理輕型病例，確保員工的健康與安全，保障公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本管理制度。本制度旨在規(guī)范輕型病例的發(fā)現(xiàn)、報(bào)告、處理、康復(fù)返崗等流程，減少疾病傳播風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)工作場(chǎng)所的衛(wèi)生環(huán)境和全體員工的健康權(quán)益。（二）適用范圍本制度適用于本公司全體員工。無(wú)論員工在公司辦公區(qū)域、出差途中、外派工作地點(diǎn)還是其他與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的場(chǎng)所，均需遵守本制度。（三）基本原則1.預(yù)防為主：強(qiáng)調(diào)對(duì)輕型病例的早期發(fā)現(xiàn)、干預(yù)和預(yù)防措施，降低疾病傳播風(fēng)險(xiǎn)，避免病情加重。2.科學(xué)管理：依據(jù)科學(xué)的醫(yī)學(xué)知識(shí)和方法，制定合理的病例管理流程，確保管理措施有效、可行。3.人文關(guān)懷：在管理過(guò)程中，充分關(guān)注員工的身心健康，提供必要的支持和幫助，保障員工的合法權(quán)益。4.合規(guī)合法：本制度嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和地方政府關(guān)于疾病防控的要求，確保各項(xiàng)管理措施合法合規(guī)。二、輕型病例定義（一）醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)輕型病例是指符合以下醫(yī)學(xué)特征的疾病狀態(tài)：1.癥狀較輕：主要表現(xiàn)為輕微的發(fā)熱、咳嗽、乏力、咽痛等癥狀，無(wú)呼吸困難、持續(xù)高熱不退、意識(shí)障礙等嚴(yán)重癥狀。2.體征較不明顯：體溫一般不超過(guò)[X]攝氏度，肺部影像學(xué)檢查無(wú)明顯滲出性病變等嚴(yán)重異常表現(xiàn)。3.實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)：相關(guān)病原學(xué)或血清學(xué)檢測(cè)呈陽(yáng)性，但病毒載量較低或處于疾病早期階段。（二）疾病范圍根據(jù)目前常見(jiàn)的傳染病情況及公司實(shí)際工作環(huán)境的疾病風(fēng)險(xiǎn)，本制度所指輕型病例主要涵蓋以下幾種疾?。?.新冠肺炎輕型病例：參照國(guó)家衛(wèi)生健康委發(fā)布的《新型冠狀病毒肺炎診療方案》中關(guān)于輕型病例的定義。2.季節(jié)性流感輕型病例：根據(jù)流感病毒感染后的臨床癥狀表現(xiàn)，如發(fā)熱（體溫一般在[X]℃[X]℃）、咳嗽、流涕、咽痛等，且無(wú)并發(fā)癥或病情較輕的情況。3.其他經(jīng)醫(yī)學(xué)專家判定為輕型的傳染病病例：結(jié)合公司所在地區(qū)的疾病流行情況和醫(yī)學(xué)專業(yè)意見(jiàn)，對(duì)其他可能出現(xiàn)的傳染病輕型病例進(jìn)行認(rèn)定。三、輕型病例的發(fā)現(xiàn)與報(bào)告（一）自我發(fā)現(xiàn)員工如出現(xiàn)符合輕型病例定義的癥狀，應(yīng)立即自我察覺(jué)，并避免前往人員密集場(chǎng)所，防止疾病傳播給他人。同時(shí)，員工應(yīng)盡快使用公司提供的體溫計(jì)進(jìn)行體溫測(cè)量，記錄癥狀表現(xiàn)和測(cè)量體溫結(jié)果。（二）同事發(fā)現(xiàn)公司其他員工如發(fā)現(xiàn)身邊同事出現(xiàn)可疑的輕型病例癥狀，應(yīng)及時(shí)提醒該同事關(guān)注自身健康狀況，并報(bào)告給部門負(fù)責(zé)人或公司指定的疫情防控聯(lián)系人。（三）部門負(fù)責(zé)人報(bào)告部門負(fù)責(zé)人在得知員工出現(xiàn)輕型病例相關(guān)癥狀后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或電子郵件的方式向公司人力資源部門和疫情防控工作小組報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括員工姓名、所在部門、癥狀表現(xiàn)、初步體溫測(cè)量結(jié)果等信息。（四）疫情防控工作小組報(bào)告疫情防控工作小組在收到部門負(fù)責(zé)人報(bào)告后，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，并在[X]小時(shí)內(nèi)將相關(guān)情況報(bào)告給公司高層領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，按照當(dāng)?shù)卣l(wèi)生健康部門的要求，及時(shí)準(zhǔn)確地填寫傳染病報(bào)告卡，并通過(guò)規(guī)定的途徑向?qū)俚丶膊☆A(yù)防控制機(jī)構(gòu)報(bào)告輕型病例信息。四、輕型病例的隔離與安置（一）居家隔離對(duì)于確診為輕型病例的員工，根據(jù)當(dāng)?shù)卣l(wèi)生健康部門的建議和指導(dǎo)，安排其進(jìn)行居家隔離。居家隔離期間，員工應(yīng)獨(dú)自居住在通風(fēng)良好的房間，盡量減少與同住人員的接觸。房間內(nèi)配備必要的生活用品和醫(yī)療用品，如體溫計(jì)、口罩、消毒用品等。（二）公司協(xié)助公司應(yīng)向居家隔離員工提供必要的協(xié)助，包括但不限于：1.信息溝通：安排專人與居家隔離員工保持密切聯(lián)系，了解其身體狀況和生活需求，解答員工的疑問(wèn)。2.工作協(xié)調(diào)：根據(jù)員工的工作任務(wù)和工作進(jìn)度，協(xié)調(diào)其他同事協(xié)助完成相關(guān)工作，確保公司業(yè)務(wù)不受影響。3.物資保障：按照員工需求，為其提供適量的生活物資和防護(hù)用品，由專人送至員工家門口，避免直接接觸。（三）隔離觀察期限輕型病例的隔離觀察期限按照國(guó)家衛(wèi)生健康委發(fā)布的相關(guān)疾病診療方案執(zhí)行。在隔離觀察期間，員工應(yīng)每日測(cè)量體溫，并通過(guò)電話、微信等方式向公司指定人員報(bào)告體溫及癥狀變化情況。如癥狀加重或出現(xiàn)新的嚴(yán)重癥狀，應(yīng)立即報(bào)告公司，并按照當(dāng)?shù)卣蠹皶r(shí)就醫(yī)。五、輕型病例的醫(yī)療救治（一）醫(yī)療指導(dǎo)公司為居家隔離的輕型病例員工提供專業(yè)的醫(yī)療指導(dǎo)服務(wù)。通過(guò)邀請(qǐng)公司合作醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生或線上醫(yī)療平臺(tái)的專家，為員工提供遠(yuǎn)程醫(yī)療咨詢，根據(jù)員工的具體癥狀和身體狀況，給出合理的用藥建議、飲食建議和康復(fù)指導(dǎo)。（二）就醫(yī)安排如輕型病例員工的癥狀持續(xù)不緩解或加重，公司應(yīng)協(xié)助其聯(lián)系當(dāng)?shù)卣付ǖ陌l(fā)熱門診或醫(yī)療機(jī)構(gòu)，安排專人陪同前往就醫(yī)。就醫(yī)過(guò)程中，陪同人員和員工應(yīng)全程佩戴好口罩，做好個(gè)人防護(hù)，避免交叉感染。（三）費(fèi)用承擔(dān)對(duì)于輕型病例員工的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家及地方政府的相關(guān)醫(yī)保政策和規(guī)定執(zhí)行。屬于醫(yī)保報(bào)銷范圍的費(fèi)用，通過(guò)醫(yī)保報(bào)銷；對(duì)于醫(yī)保報(bào)銷后的個(gè)人自付部分，根據(jù)公司的福利政策和實(shí)際情況進(jìn)行處理。如公司為員工購(gòu)買了商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，可按照保險(xiǎn)合同約定申請(qǐng)理賠。六、輕型病例的康復(fù)返崗（一）康復(fù)證明輕型病例員工在完成隔離觀察期限，癥狀消失，且經(jīng)當(dāng)?shù)卣l(wèi)生健康部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)診確認(rèn)康復(fù)后，需取得該醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)證明?？祻?fù)證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)、診斷疾病名稱、康復(fù)情況等詳細(xì)信息，并加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。（二）申請(qǐng)返崗員工持康復(fù)證明向公司人力資源部門提出返崗申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交康復(fù)證明原件、個(gè)人近期體溫監(jiān)測(cè)記錄（如有）等相關(guān)材料。人力資源部門收到申請(qǐng)后，對(duì)提交材料進(jìn)行審核。（三）審核與批準(zhǔn)人力資源部門聯(lián)合公司疫情防控工作小組對(duì)員工返崗申請(qǐng)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括員工的康復(fù)情況、隔離觀察期限是否符合要求、相關(guān)材料是否齊全真實(shí)等。經(jīng)審核通過(guò)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如審核發(fā)現(xiàn)不符合返崗條件的情況，應(yīng)及時(shí)通知員工并說(shuō)明原因，告知其繼續(xù)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）返崗流程1.告知同事：?jiǎn)T工返崗前，公司應(yīng)提前將其返崗信息告知所在部門的其他同事，提醒大家做好個(gè)人防護(hù)和工作安排調(diào)整。2.健康監(jiān)測(cè)：?jiǎn)T工返崗當(dāng)天，公司在辦公區(qū)域入口處為其再次測(cè)量體溫，體溫正常且無(wú)其他不適癥狀方可進(jìn)入辦公區(qū)域。返崗后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，公司安排專人對(duì)其進(jìn)行每日早晚體溫監(jiān)測(cè)，觀察其健康狀況。3.工作銜接：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排其他同事與返崗員工進(jìn)行工作對(duì)接，幫助其盡快熟悉工作進(jìn)度，恢復(fù)正常工作狀態(tài)。七、防控措施與環(huán)境管理（一）辦公區(qū)域防控1.通風(fēng)換氣：確保辦公區(qū)域每日定時(shí)開(kāi)窗通風(fēng)，每次通風(fēng)時(shí)間不少于[X]分鐘，保持空氣流通。2.清潔消毒：安排專人負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的日常清潔消毒工作，重點(diǎn)對(duì)公共區(qū)域、辦公設(shè)備、門把手、電梯按鈕等高頻接觸部位進(jìn)行消毒，每天至少消毒[X]次。消毒用品應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。3.個(gè)人防護(hù)：要求員工在辦公區(qū)域佩戴口罩，保持社交距離（至少[X]米）。公司在辦公區(qū)域配備充足的口罩、洗手液、消毒濕巾等防護(hù)用品，方便員工取用。（二）會(huì)議管理1.減少聚集：盡量采用線上會(huì)議的方式召開(kāi)會(huì)議，減少面對(duì)面聚集開(kāi)會(huì)的次數(shù)。如必須召開(kāi)線下會(huì)議，應(yīng)控制會(huì)議規(guī)模，參會(huì)人員間隔就座，保持空氣流通。2.會(huì)前防控：會(huì)議組織者應(yīng)提前了解參會(huì)人員的健康狀況，如有輕型病例相關(guān)癥狀人員不得參會(huì)。會(huì)議場(chǎng)所提前進(jìn)行清潔消毒，通風(fēng)換氣。3.會(huì)中防控：要求參會(huì)人員全程佩戴口罩，會(huì)議期間盡量避免不必要的交談和接觸，會(huì)議結(jié)束后及時(shí)對(duì)會(huì)議場(chǎng)所進(jìn)行清潔消毒。（三）員工培訓(xùn)1.疫情防控知識(shí)培訓(xùn)：定期組織員工進(jìn)行疫情防控知識(shí)培訓(xùn)，包括輕型病例的識(shí)別、防護(hù)措施、報(bào)告流程、隔離要求等內(nèi)容，提高員工的自我防護(hù)意識(shí)和能力。2.應(yīng)急處置培訓(xùn)：針對(duì)輕型病例的發(fā)現(xiàn)、報(bào)告、隔離、救治等應(yīng)急處置流程，對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保應(yīng)急處置工作能夠迅速、有序、有效地進(jìn)行。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.成立監(jiān)督小組：公司成立由人力資源部門、行政部門、工會(huì)等相關(guān)人員組成的疫情防控監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)公司輕型病例管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.定期檢查：監(jiān)督小組定期對(duì)辦公區(qū)域的防控措施落實(shí)情況、員工健康狀況監(jiān)測(cè)記錄、輕型病例報(bào)告及處理情況等進(jìn)行檢查，每周至少檢查[X]次，并做好檢查記錄。3.問(wèn)題整改：對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，監(jiān)督小組及時(shí)下達(dá)整改通知，要求責(zé)任部門或個(gè)人限期整改。整改完成后進(jìn)行復(fù)查，確保問(wèn)題得到徹底解決。（二）外部監(jiān)督積極配合當(dāng)?shù)卣l(wèi)生健康部門、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供公司輕型病例管理的相關(guān)資料和信息，接受外部監(jiān)督指導(dǎo)。對(duì)外部監(jiān)督檢查提出的意見(jiàn)和建議，認(rèn)真落實(shí)整改措施，不斷完善公司的疫情防控工作。九、附則（一）制度修訂本制度將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、地方政府政策以及公司實(shí)際情況的變化適時(shí)進(jìn)行修訂。制度修