中層干部任職管理制度

中層干部任職管理制度總則目的為了加強(qiáng)公司中層干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范中層干部的選拔、任用、考核、監(jiān)督等管理工作，提高中層干部的綜合素質(zhì)和工作能力，確保公司各項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司各部門(mén)中層干部的任職管理，包括部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理等職位?；驹瓌t1.德才兼?zhèn)?、以德為先：選拔任用中層干部，堅(jiān)持把政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德放在首位，同時(shí)注重工作能力和業(yè)績(jī)。2.任人唯賢、公道正派：嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序選拔任用中層干部，堅(jiān)決杜絕任人唯親、拉幫結(jié)派等不正之風(fēng)。3.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)：選拔任用中層干部，注重工作實(shí)績(jī)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，把群眾公認(rèn)作為重要依據(jù)。4.公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)：通過(guò)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，為優(yōu)秀人才提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，選拔出高素質(zhì)的中層干部。5.民主集中制：選拔任用中層干部，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，按照民主程序進(jìn)行決策。任職條件基本條件1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地組織開(kāi)展工作。3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勇于擔(dān)當(dāng)。4.具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作。5.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷適應(yīng)公司發(fā)展的需要。任職資格1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)知識(shí)扎實(shí)。2.具有[X]年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任過(guò)[相關(guān)職務(wù)]的工作經(jīng)驗(yàn)不少于[X]年。3.年齡一般在[X]周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。4.身體健康，能夠勝任本職工作。選拔任用選拔任用原則1.公開(kāi)、公平、公正原則。2.競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。3.德才兼?zhèn)?、以德為先原則。4.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則。選拔任用程序1.發(fā)布公告：根據(jù)公司發(fā)展需要，發(fā)布中層干部選拔任用公告，明確選拔職位、任職條件、選拔程序等。2.報(bào)名與資格審查：符合條件的人員自愿報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)名登記表。公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。3.筆試：組織參加選拔的人員進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)等。4.面試：根據(jù)筆試成績(jī)，確定進(jìn)入面試的人員名單。組織面試，面試主要考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變能力等。5.民主測(cè)評(píng)：對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)主要包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面。6.組織考察：根據(jù)筆試、面試和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，確定考察對(duì)象。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察，全面了解其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。7.討論決定：根據(jù)考察情況，公司黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定中層干部的任用。8.任職公示：對(duì)擬任用的中層干部進(jìn)行任職公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理任職手續(xù)?；乇苤贫?.中層干部選拔任用工作實(shí)行回避制度。2.有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一部門(mén)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門(mén)從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。考核評(píng)價(jià)考核原則1.客觀公正原則。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。3.民主公開(kāi)原則。4.激勵(lì)約束原則?？己藘?nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)、工作成效等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律等方面的表現(xiàn)?？己朔绞?.年度考核：每年年底對(duì)中層干部進(jìn)行年度考核，年度考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。2.任期考核：中層干部任期屆滿時(shí)，進(jìn)行任期考核，任期考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)中層干部進(jìn)行專項(xiàng)考核，專項(xiàng)考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地考察等方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果作為中層干部選拔任用、職務(wù)調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。2.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的中層干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在職務(wù)晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面優(yōu)先考慮。3.年度考核結(jié)果為稱職的中層干部，繼續(xù)履行職責(zé)。4.年度考核結(jié)果為基本稱職的中層干部，進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)。5.年度考核結(jié)果為不稱職的中層干部，視情節(jié)輕重，給予降職、免職等處理。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)目的1.提高中層干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和管理水平。2.增強(qiáng)中層干部的創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。3.促進(jìn)中層干部的職業(yè)發(fā)展，為公司培養(yǎng)高素質(zhì)的管理人才。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、法律法規(guī)等。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)本部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)、行業(yè)動(dòng)態(tài)等。3.管理技能培訓(xùn)：學(xué)習(xí)組織協(xié)調(diào)、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)管理等方面的知識(shí)和技能。4.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新能力等方面的知識(shí)和技能。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部培訓(xùn)師或邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派中層干部參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)課程，供中層干部自主學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉：安排中層干部到基層單位或其他部門(mén)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高實(shí)際工作能力。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.公司為中層干部制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。2.中層干部根據(jù)公司職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合自身實(shí)際情況，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.公司根據(jù)中層干部的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)，支持中層干部實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。監(jiān)督與管理監(jiān)督機(jī)制1.建立健全中層干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)中層干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)發(fā)展等工作的監(jiān)督。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受群眾對(duì)中層干部的舉報(bào)和監(jiān)督。3.定期對(duì)中層干部進(jìn)行廉政教育，加強(qiáng)對(duì)中層干部廉潔自律情況的監(jiān)督。日常管理1.中層干部應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.中層干部應(yīng)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，及時(shí)反饋工作中存在的問(wèn)題。3.公司對(duì)中層干部的工作進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。離職管理1.中層干部因工作調(diào)動(dòng)、辭職、退休等原因離開(kāi)公司的，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.中層干部離職時(shí)，應(yīng)將工作交接清楚，歸還公司財(cái)物，保守公司秘密。3.公司對(duì)離職中層干部進(jìn)行離職