女工委工作管理制度

女工委工作管理制度總則目的為了加強公司女工委工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在公司發(fā)展中的積極作用，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體女職工及女工委相關(guān)工作。基本原則1.依法維護女職工合法權(quán)益原則，確保女職工在勞動權(quán)益、人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利等方面得到充分保障。2.促進女職工發(fā)展原則，鼓勵女職工立足崗位成才，為公司發(fā)展貢獻力量。3.平等協(xié)商原則，通過與公司行政方平等協(xié)商，解決女職工工作中的相關(guān)問題。4.服務(wù)女職工原則，全心全意為女職工辦實事、做好事、解難事。組織架構(gòu)女工委組成公司女工委由主任、副主任及委員若干組成。女工委主任由公司工會主席兼任，副主任及委員由各部門推選的優(yōu)秀女職工代表擔(dān)任。職責(zé)分工1.女工委主任職責(zé)全面負(fù)責(zé)女工委工作，制定工作計劃和目標(biāo)，并組織實施。定期召開女工委會議，研究解決女職工工作中的重大問題。加強與公司行政方及上級工會的溝通協(xié)調(diào)，爭取支持和資源。組織開展各類女職工活動，促進女職工隊伍建設(shè)。2.女工委副主任職責(zé)協(xié)助主任開展工作，負(fù)責(zé)具體工作的組織和落實。負(fù)責(zé)與各部門女工委委員的聯(lián)系，收集和反饋女職工的意見和建議。組織實施女職工權(quán)益保護相關(guān)工作，如勞動保護監(jiān)督檢查等。3.女工委委員職責(zé)負(fù)責(zé)所在部門女職工工作，及時傳達女工委的工作要求和部署。了解和掌握本部門女職工的思想、工作和生活情況，關(guān)心女職工的疾苦，為女職工排憂解難。組織本部門女職工積極參與公司組織的各項活動，維護女職工的合法權(quán)益。工作內(nèi)容權(quán)益維護1.勞動權(quán)益維護參與公司勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，提高女職工的法律意識。監(jiān)督公司執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護的法律法規(guī)，如工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等方面。代表女職工與公司行政方就涉及女職工權(quán)益的問題進行平等協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。受理女職工的勞動權(quán)益投訴和舉報，及時協(xié)調(diào)解決問題，維護女職工的合法權(quán)益。2.特殊權(quán)益維護關(guān)心女職工的身心健康，組織開展女職工健康體檢，建立女職工健康檔案。維護女職工在婚姻、家庭等方面的合法權(quán)益，為女職工提供法律咨詢和援助。關(guān)注女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊需求，督促公司落實相關(guān)待遇，確保女職工的特殊利益得到保障。素質(zhì)提升1.教育培訓(xùn)制定女職工教育培訓(xùn)計劃，組織開展各類業(yè)務(wù)知識、技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)。鼓勵女職工參加學(xué)歷教育和職業(yè)資格認(rèn)證考試，對取得相關(guān)證書的女職工給予一定的獎勵。開展女職工讀書活動，推薦優(yōu)秀書籍，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。2.崗位建功組織開展女職工崗位練兵、技術(shù)比武等活動，激發(fā)女職工的創(chuàng)新意識和競爭意識，提高女職工的業(yè)務(wù)能力和工作水平。評選表彰優(yōu)秀女職工、巾幗建功標(biāo)兵等先進個人，樹立女職工先進典型，發(fā)揮榜樣示范作用。鼓勵女職工參與公司管理和決策，為公司發(fā)展建言獻策，發(fā)揮女職工的聰明才智。文化建設(shè)1.文體活動定期組織開展女職工文體活動，如三八婦女節(jié)慶?；顒印⑦\動會、文藝匯演、戶外拓展等，豐富女職工的業(yè)余文化生活。成立女職工興趣小組，如瑜伽、舞蹈、書法、攝影等，滿足女職工的不同興趣愛好。2.心理健康關(guān)懷關(guān)注女職工的心理健康狀況，邀請心理咨詢專家為女職工舉辦心理健康講座和輔導(dǎo)活動。建立女職工心理健康咨詢熱線和信箱，為女職工提供心理咨詢和疏導(dǎo)服務(wù)。工作流程信息收集1.女工委委員定期收集所在部門女職工的意見和建議，通過座談會、問卷調(diào)查、個別訪談等方式，了解女職工在工作、生活等方面的需求和困難。2.設(shè)立女職工意見箱，鼓勵女職工以書面形式反映問題和提出建議，女工委定期開箱收集整理。3.關(guān)注公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等平臺上女職工的留言和反饋，及時回復(fù)和處理。問題處理1.對于收集到的女職工意見和建議，女工委進行分類整理，分析問題的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。2.對于一般性問題，由女工委副主任協(xié)調(diào)相關(guān)部門及時解決，并將處理結(jié)果反饋給女職工。3.對于涉及女職工權(quán)益的重大問題，女工委主任組織召開專題會議，研究解決方案，并與公司行政方進行溝通協(xié)商，推動問題的解決。4.在問題處理過程中，女工委要做好記錄，跟蹤處理進度，確保問題得到妥善解決。反饋與監(jiān)督1.將問題處理結(jié)果及時反饋給女職工，聽取女職工的意見和評價，接受女職工的監(jiān)督。2.定期對女工委工作進行總結(jié)和評估，分析工作中存在的問題和不足，提出改進措施和建議，不斷提高女工委工作水平。工作保障經(jīng)費保障1.公司按照一定比例提取女職工活動經(jīng)費，?？顚Ｓ茫糜陂_展女職工權(quán)益維護、素質(zhì)提升、文化建設(shè)等方面的工作。2.鼓勵各部門根據(jù)實際情況，自籌部分經(jīng)費，支持本部門女職工開展活動。3.嚴(yán)格經(jīng)費管理，建立健全經(jīng)費使用審批制度，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、透明。場地保障1.公司為女工委提供必要的辦公場地和活動場所，配備相應(yīng)的辦公設(shè)備和設(shè)施。2.合理規(guī)劃活動場地的使用，確保女職工能夠方便地開展各類活動。人員保障1.加強女工委隊伍建設(shè)，定期組織女工委委員參加培訓(xùn)，提高女工委委員的業(yè)務(wù)能力和工作水平。2.根據(jù)工作需要，適時調(diào)整和補充女工委委員，保持女工委隊伍的活力和戰(zhàn)斗力?？己伺c獎懲考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作業(yè)績考核：主要考核女工委在權(quán)益維護、素質(zhì)提升、文化建設(shè)等方面的工作成效，如女職工權(quán)益投訴處理情況、培訓(xùn)計劃完成情況、活動開展效果等。2.工作態(tài)度考核：主要考核女工委委員的工作責(zé)任心、積極性、主動性等方面的表現(xiàn)。3.團隊協(xié)作考核：主要考核女工委委員之間的協(xié)作配合情況，是否能夠形成工作合力。考核方式1.自我考核：女工委委員每年對自己的工作進行總結(jié)和自評，填寫考核表。2.民主測評：組織女職工對女工委工作進行民主測評，測評結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。3.綜合評定：女工委主任根據(jù)自我考核、民主測評等情況，對女工委委員進行綜合評定，確定考核等次。獎懲措施1.對于考核優(yōu)秀的女工委委員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等。2.對于考核不合格的女工委委員，進行誡勉談話，要求其限期整改。如整改后仍不符合要求，予以調(diào)整。3.對在女工委工作中表現(xiàn)突出、為公司