夏季防高溫管理制度

夏季防高溫管理制度一、總則1.目的為切實保障員工在夏季高溫期間的身體健康和生命安全，確保公司各項工作的正常有序進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵循“預(yù)防為主、防治結(jié)合、以人為本”的原則，采取有效措施應(yīng)對高溫天氣，保障員工權(quán)益，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營秩序。二、高溫天氣界定根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上（含35℃）的天氣。三、防暑降溫措施1.工作環(huán)境改善各部門應(yīng)確保工作場所通風(fēng)良好，可通過安裝空調(diào)、風(fēng)扇等設(shè)備，增加空氣流通，降低室內(nèi)溫度。對高溫作業(yè)場所進(jìn)行隔熱處理，如使用隔熱材料對車間屋頂、墻壁等進(jìn)行防護(hù)，減少太陽輻射熱傳入室內(nèi)。合理安排工作區(qū)域，將熱源相對集中的設(shè)備或工序進(jìn)行隔離，避免員工長時間處于高溫環(huán)境中。2.勞動強(qiáng)度調(diào)整根據(jù)高溫天氣情況，適當(dāng)調(diào)整員工的工作時間和勞動強(qiáng)度。在氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，每天工作時間可縮短1小時；氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，每天工作時間可縮短2小時；氣溫達(dá)到40℃以上時，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。避免員工在高溫時段從事高強(qiáng)度作業(yè)，如必須進(jìn)行，應(yīng)安排在早晨或傍晚等較為涼爽的時段，并采取輪換作業(yè)等方式，確保員工有足夠的休息時間。3.防護(hù)用品配備為從事高溫作業(yè)的員工配備必要的個人防護(hù)用品，如高溫防護(hù)服、隔熱手套、防護(hù)鞋、遮陽帽、太陽鏡等，確保員工在作業(yè)過程中得到有效防護(hù)。定期檢查防護(hù)用品的質(zhì)量和適用性，及時更換損壞或過期的防護(hù)用品，保證員工能夠正確佩戴和使用。4.防暑藥品供應(yīng)在公司各辦公區(qū)域和生產(chǎn)車間設(shè)置防暑藥品發(fā)放點，配備充足的防暑藥品，如藿香正氣水、清涼油、風(fēng)油精、十滴水等，供員工隨時取用。定期補充防暑藥品，確保藥品的有效性和安全性。同時，對員工進(jìn)行防暑藥品使用知識的宣傳，指導(dǎo)員工正確使用防暑藥品。四、高溫津貼發(fā)放1.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月[X]元。發(fā)放時間為每年[具體月份]至[具體月份]。2.發(fā)放條件從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的室內(nèi)作業(yè)人員，均可享受高溫津貼。高溫津貼以貨幣形式按月發(fā)放給員工，不得以實物或其他有價證券代替。3.發(fā)放流程人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計符合高溫津貼發(fā)放條件的員工名單及相關(guān)信息。財務(wù)部門根據(jù)人力資源部門提供的名單，在每月工資發(fā)放時將高溫津貼一并發(fā)放至員工工資賬戶。員工如對高溫津貼發(fā)放情況有疑問，可在工資發(fā)放后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出查詢申請，人力資源部門應(yīng)及時給予答復(fù)。五、健康檢查與急救保障1.健康檢查在高溫季節(jié)來臨前，組織從事高溫作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，重點檢查員工的心肺功能、體溫調(diào)節(jié)功能等，確保員工身體狀況適合高溫作業(yè)。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)的員工，應(yīng)及時調(diào)整工作崗位，避免從事高溫作業(yè)。職業(yè)健康檢查費用由公司承擔(dān)，檢查結(jié)果應(yīng)及時反饋給員工本人，并建立員工健康檔案，跟蹤員工健康狀況。2.急救保障公司應(yīng)配備必要的急救設(shè)備和藥品，如急救箱、擔(dān)架、氧氣瓶等，并確保設(shè)備和藥品處于完好備用狀態(tài)。對從事高溫作業(yè)的員工進(jìn)行急救知識培訓(xùn)，使其掌握中暑等常見疾病的急救方法和技能，提高員工的自我保護(hù)能力。在工作場所設(shè)置明顯的急救標(biāo)識，一旦發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)中暑等緊急情況，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，及時進(jìn)行救治，并撥打120急救電話，確保員工得到及時有效的醫(yī)療救治。六、應(yīng)急預(yù)案1.應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)成立夏季防高溫應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理擔(dān)任組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和指揮公司的夏季防高溫應(yīng)急工作，制定應(yīng)急工作方案，協(xié)調(diào)解決應(yīng)急工作中的重大問題。明確各成員的職責(zé)分工，確保應(yīng)急工作有序開展。如人力資源部門負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)人員調(diào)配和應(yīng)急救援隊伍的組建；安全管理部門負(fù)責(zé)現(xiàn)場安全監(jiān)督和隱患排查治理；后勤保障部門負(fù)責(zé)應(yīng)急物資的采購、儲備和供應(yīng)；醫(yī)療救護(hù)部門負(fù)責(zé)對中暑員工進(jìn)行現(xiàn)場救治和轉(zhuǎn)運等。2.預(yù)警與響應(yīng)機(jī)制安全管理部門應(yīng)與氣象部門建立聯(lián)系，及時獲取高溫天氣預(yù)警信息。當(dāng)發(fā)布高溫橙色預(yù)警（24小時內(nèi)最高氣溫將要升至37℃以上、40℃以下）或紅色預(yù)警（24小時內(nèi)最高氣溫將要升至40℃以上）時，立即啟動應(yīng)急預(yù)案。各部門接到預(yù)警信息后，應(yīng)迅速采取相應(yīng)的防范措施，如通知員工做好防暑降溫準(zhǔn)備，調(diào)整工作時間和勞動強(qiáng)度，檢查防暑降溫設(shè)備和藥品的配備情況等。同時，加強(qiáng)對工作場所的巡查，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。3.中暑應(yīng)急處置流程當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)中暑癥狀時，應(yīng)立即將其轉(zhuǎn)移至陰涼通風(fēng)處，解開衣扣，平臥休息。用濕毛巾冷敷頭部、腋下及腹股溝等部位，給中暑者飲用適量的淡鹽水或藿香正氣水等解暑藥品。對癥狀較輕的中暑者，經(jīng)過上述處理后，可使其在陰涼處休息一段時間，待癥狀緩解后再恢復(fù)工作。對癥狀較重的中暑者，如出現(xiàn)昏迷、抽搐等癥狀，應(yīng)立即撥打120急救電話，并在等待急救人員到來的過程中，持續(xù)進(jìn)行現(xiàn)場急救，如進(jìn)行心肺復(fù)蘇等。4.后期處置員工中暑康復(fù)后，人力資源部門應(yīng)安排其適當(dāng)休息，避免立即從事高強(qiáng)度工作。同時，對中暑事件進(jìn)行調(diào)查分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，采取有效措施防止類似事件再次發(fā)生。安全管理部門負(fù)責(zé)對應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行情況進(jìn)行評估和總結(jié)，針對存在的問題及時進(jìn)行修訂和完善，提高應(yīng)急預(yù)案的科學(xué)性和實用性。七、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司安全管理部門負(fù)責(zé)對夏季防高溫工作的監(jiān)督檢查，確保各項防暑降溫措施和制度的有效落實。2.檢查內(nèi)容工作場所通風(fēng)、隔熱、降溫等設(shè)施設(shè)備的運行情況，是否能夠滿足防暑降溫要求。高溫津貼的發(fā)放情況，是否按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和流程發(fā)放到員工手中。個人防護(hù)用品的配備和使用情況，員工是否正確佩戴和使用防護(hù)用品。防暑藥品的供應(yīng)情況，藥品是否充足、有效，發(fā)放點是否正常開放。應(yīng)急預(yù)案的制定和演練情況，各部門對應(yīng)急預(yù)案的熟悉程度和應(yīng)急處置能力。3.檢查方式定期檢查與不定期抽查相結(jié)合。安全管理部門每月至少組織一次全面的夏季防高溫工作檢查，同時不定期對各部門進(jìn)行抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。檢查過程中可采用現(xiàn)場查看、查閱資料、詢問員工等方式，確保檢查結(jié)果真實、準(zhǔn)確。4.問題整改對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，安全管理部門應(yīng)及時下達(dá)整改通知書，明確整改要求和期限。各部門應(yīng)按照整改通知書的要求，認(rèn)真組織整改，確保問題得到及時解決。整改完成后，各部門應(yīng)向安全管理部門提交整改報告，安全管理部門對整改情況進(jìn)行復(fù)查，對整改不到位的部門進(jìn)行再次督促整改，直至達(dá)到要求為止。八、培訓(xùn)與宣傳1.培訓(xùn)內(nèi)容組織員工學(xué)習(xí)夏季防高溫相關(guān)法律法規(guī)和公司的管理制度，使員工了解自己的權(quán)益和義務(wù)。開展防暑降溫知識培訓(xùn)，包括高溫天氣對人體的危害、防暑降溫措施、中暑的預(yù)防和急救方法等，提高員工的自我保護(hù)意識和能力。進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)，使員工熟悉應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容和應(yīng)急處置流程，確保在緊急情況下能夠迅速、有效地采取措施。2.培訓(xùn)方式采用集中培訓(xùn)、現(xiàn)場演示、視頻教學(xué)等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。集中培訓(xùn)可邀請專業(yè)人員進(jìn)行授課，現(xiàn)場演示可組織員工實地操作防暑降溫設(shè)備和急救器材，視頻教學(xué)可播放相關(guān)的培訓(xùn)視頻資料。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果與員工績效掛鉤，激勵員工積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。3.宣傳工作利用公司內(nèi)部宣傳欄、微信群、公眾號等多種渠道，廣泛宣傳夏季防高溫知識和公司的防暑降溫措