2025年勞動關系協(xié)調員勞動保障政策研究考試試卷VIP

2025年勞動關系協(xié)調員勞動保障政策研究考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：選擇正確的答案。1.勞動保障法規(guī)定，下列哪項屬于勞動者的基本權利？A.隨意辭退勞動者B.享有工資、福利待遇C.隨意加班D.隨意調整工作時間2.在勞動保障法中，關于勞動合同的訂立，以下哪個說法是正確的？A.勞動合同應當以書面形式訂立B.勞動合同可以口頭形式訂立C.勞動合同應當由勞動者單獨訂立D.勞動合同應當由用人單位單獨訂立3.下列哪項屬于勞動爭議調解委員會的職責？A.制定勞動保障政策B.調解勞動爭議C.監(jiān)督用人單位履行勞動保障義務D.管理勞動保障基金4.勞動保障法規(guī)定，用人單位解除勞動合同應當提前多久通知勞動者？A.15天B.30天C.45天D.60天5.以下哪個不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？A.勞動者姓名B.勞動合同期限C.工作內容D.工資支付方式6.勞動保障法規(guī)定，勞動者在以下哪種情況下，可以要求解除勞動合同？A.用人單位未按時支付工資B.用人單位未依法繳納社會保險費C.勞動者本人提出辭職D.以上都是7.以下哪個不屬于勞動保障法規(guī)定的勞動保障監(jiān)察機構職責？A.監(jiān)督用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)B.調查處理違反勞動保障法律法規(guī)的行為C.審查批準用人單位的設立D.宣傳普及勞動保障法律法規(guī)8.勞動保障法規(guī)定，用人單位在以下哪種情況下，不得解除勞動合同？A.勞動者因病不能工作B.勞動者懷孕、產(chǎn)假期間C.勞動者因工負傷D.以上都是9.以下哪個不屬于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇？A.醫(yī)療待遇B.傷殘待遇C.死亡待遇D.職業(yè)病待遇10.勞動保障法規(guī)定，用人單位在以下哪種情況下，應當依法為勞動者繳納社會保險費？A.勞動者自愿參加社會保險B.勞動者要求參加社會保險C.用人單位與勞動者簽訂勞動合同D.以上都是二、判斷題要求：判斷下列說法是否正確。1.勞動保障法規(guī)定，用人單位可以隨意辭退勞動者。（）2.勞動合同應當以書面形式訂立，口頭形式無效。（）3.勞動保障法規(guī)定，勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同。（）4.勞動保障法規(guī)定，用人單位在勞動者懷孕期間可以解除勞動合同。（）5.勞動保障法規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。（）6.勞動保障法規(guī)定，勞動者因工負傷，用人單位應當依法承擔賠償責任。（）7.勞動保障法規(guī)定，用人單位在勞動者患病期間可以解除勞動合同。（）8.勞動保障法規(guī)定，勞動者在試用期內可以要求用人單位支付工資。（）9.勞動保障法規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者提供勞動保護措施。（）10.勞動保障法規(guī)定，勞動者在用人單位解除勞動合同后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。（）四、簡答題要求：簡述以下內容。1.簡述勞動保障法中關于勞動合同訂立的原則。2.簡述勞動保障法中關于勞動爭議調解的原則。3.簡述勞動保障法中關于用人單位解除勞動合同的條件。五、論述題要求：論述以下內容。1.論述勞動保障法中關于勞動者的勞動保護權益。2.論述勞動保障法中關于用人單位的社會保險繳納義務。六、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，回答問題。1.案例背景：某公司員工小王在試用期內因患病請假，公司認為小王不符合試用期的要求，決定解除勞動合同。小王不服，向勞動爭議調解委員會申請調解。問題：（1）小王是否享有試用期內請假的權益？（2）公司解除勞動合同是否符合勞動保障法的規(guī)定？（3）勞動爭議調解委員會應如何處理此案？本次試卷答案如下：一、選擇題1.B解析思路：勞動者的基本權利包括工資、福利待遇、勞動條件、休息休假、職業(yè)培訓等，選項B符合題意。2.A解析思路：勞動合同應當以書面形式訂立，口頭形式無效，選項A符合題意。3.B解析思路：勞動爭議調解委員會的職責是調解勞動爭議，選項B符合題意。4.B解析思路：勞動保障法規(guī)定，用人單位解除勞動合同應當提前30天通知勞動者，選項B符合題意。5.D解析思路：《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款包括勞動者姓名、勞動合同期限、工作內容、勞動報酬等，選項D不符合題意。6.D解析思路：勞動者在用人單位未按時支付工資、未依法繳納社會保險費、本人提出辭職的情況下，可以要求解除勞動合同，選項D符合題意。7.C解析思路：勞動保障監(jiān)察機構的職責包括監(jiān)督用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)、調查處理違反勞動保障法律法規(guī)的行為等，選項C不符合題意。8.D解析思路：勞動保障法規(guī)定，用人單位在勞動者懷孕、產(chǎn)假期間、因工負傷的情況下，不得解除勞動合同，選項D符合題意。9.D解析思路：《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇包括醫(yī)療待遇、傷殘待遇、死亡待遇等，選項D符合題意。10.D解析思路：勞動保障法規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，選項D符合題意。二、判斷題1.×解析思路：勞動保障法規(guī)定，用人單位不得隨意辭退勞動者，應依法履行勞動合同。2.√解析思路：勞動保障法規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，口頭形式無效。3.×解析思路：勞動保障法規(guī)定，勞動者在試用期內可以提前3日通知用人單位解除勞動合同。4.×解析思路：勞動保障法規(guī)定，用人單位在勞動者懷孕期間不得解除勞動合同。5.√解析思路：勞動保障法規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。6.√解析思路：勞動保障法規(guī)定，勞動者因工負傷，用人單位應當依法承擔賠償責任。7.×解析思路：勞動保障法規(guī)定，用人單位在勞動者患病期間不得解除勞動合同。8.√解析思路：勞動保障法規(guī)定，勞動者在試用期內可以要求用人單位支付工資。9.√解析思路：勞動保障法規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者提供勞動保護措施。10.√解析思路：勞動保障法規(guī)定，勞動者在用人單位解除勞動合同后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。四、簡答題1.解析思路：勞動保障法中關于勞動合同訂立的原則包括：平等自愿原則、協(xié)商一致原則、合法原則、書面原則等。2.解析思路：勞動保障法中關于勞動爭議調解的原則包括：自愿原則、合法原則、公平公正原則、及時原則等。3.解析思路：勞動保障法中關于用人單位解除勞動合同的條件包括：勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度、勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等。五、論述題1.解析思路：勞動保障法中關于勞動者的勞動保護權益包括：勞動條件保護、勞動報酬保護、休息休假保護、職業(yè)培訓保護等。2.解析思路：勞動保障法中關于用人單位的社會保險繳納義務包括：依法為勞動者繳納社會保險費、按時足額支付社