非遺文化傳承人管理制度

非遺文化傳承人管理制度總則目的為了加強(qiáng)對(duì)非遺文化傳承人的管理，保護(hù)和傳承非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，推動(dòng)非遺文化的創(chuàng)新與發(fā)展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于與本公司合作的所有非遺文化傳承人，包括但不限于手工技藝、傳統(tǒng)音樂(lè)、舞蹈、戲劇、曲藝、美術(shù)、醫(yī)藥等領(lǐng)域的傳承人?；驹瓌t1.保護(hù)傳承原則：尊重和保護(hù)非遺文化傳承人及其所傳承的文化遺產(chǎn)，確保非遺文化的延續(xù)和發(fā)展。2.激勵(lì)創(chuàng)新原則：鼓勵(lì)非遺文化傳承人在傳承的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)需求，推動(dòng)非遺文化與現(xiàn)代生活相結(jié)合。3.合作共贏原則：建立公司與非遺文化傳承人之間的良好合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)雙方在文化傳承、商業(yè)推廣等方面的共贏。4.規(guī)范管理原則：通過(guò)建立健全的管理制度，規(guī)范非遺文化傳承人的行為，保障公司和傳承人的合法權(quán)益。傳承人選拔與聘任選拔標(biāo)準(zhǔn)1.技藝精湛：在非遺文化領(lǐng)域具有深厚的造詣，掌握獨(dú)特的技藝和技能，能夠熟練展示和傳授非遺文化項(xiàng)目。2.傳承意愿：具有強(qiáng)烈的傳承意愿，愿意將非遺文化傳承下去，并積極配合公司的相關(guān)工作。3.品德良好：具備良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良記錄。4.創(chuàng)新能力：具有一定的創(chuàng)新意識(shí)和能力，能夠在傳承過(guò)程中融入新的元素和理念。選拔流程1.發(fā)布信息：公司通過(guò)官方網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)平臺(tái)等渠道發(fā)布非遺文化傳承人選拔信息，明確選拔標(biāo)準(zhǔn)、流程和要求。2.報(bào)名申請(qǐng)：有意向的傳承人填寫(xiě)報(bào)名申請(qǐng)表，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、技藝作品、傳承經(jīng)歷等相關(guān)材料。3.初步篩選：公司對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初步篩選，確定符合基本條件的候選人名單。4.實(shí)地考察：對(duì)初步篩選出的候選人進(jìn)行實(shí)地考察，了解其技藝水平、傳承情況、工作環(huán)境等。5.專(zhuān)家評(píng)審：組織相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)家對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分和綜合評(píng)估。6.結(jié)果公示：將評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為[X]個(gè)工作日。7.聘任簽約：對(duì)公示無(wú)異議的傳承人，公司與其簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任期限聘任期限一般為[X]年，期滿(mǎn)后根據(jù)傳承人工作表現(xiàn)和非遺文化傳承情況進(jìn)行評(píng)估，決定是否續(xù)聘。傳承人職責(zé)與義務(wù)傳承義務(wù)1.技藝傳授：按照公司要求，定期開(kāi)展非遺文化技藝培訓(xùn)活動(dòng)，向公司員工或社會(huì)公眾傳授非遺文化知識(shí)和技能。2.資料整理：負(fù)責(zé)整理和完善所傳承非遺文化項(xiàng)目的相關(guān)資料，包括文字記錄、圖片、視頻等，確保資料的完整性和準(zhǔn)確性。3.傳承計(jì)劃制定：根據(jù)非遺文化傳承的需要，制定年度傳承計(jì)劃，并報(bào)公司備案。傳承計(jì)劃應(yīng)包括傳承目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。創(chuàng)新義務(wù)1.產(chǎn)品研發(fā)：結(jié)合現(xiàn)代市場(chǎng)需求和審美觀念，對(duì)非遺文化產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì)和研發(fā)，提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.營(yíng)銷(xiāo)推廣：積極參與公司組織的非遺文化產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)，為產(chǎn)品的銷(xiāo)售和品牌建設(shè)貢獻(xiàn)力量。3.合作交流：加強(qiáng)與其他非遺文化傳承人、藝術(shù)家、設(shè)計(jì)師等的合作交流，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)非遺文化的創(chuàng)新發(fā)展。其他義務(wù)1.遵守公司規(guī)定：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：保護(hù)公司在非遺文化傳承和開(kāi)發(fā)過(guò)程中所涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得擅自泄露或使用公司的商業(yè)秘密。3.參加活動(dòng)：積極參加公司組織的非遺文化展覽、演出、講座等活動(dòng)，展示非遺文化的魅力。公司權(quán)利與義務(wù)公司權(quán)利1.指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)：對(duì)非遺文化傳承人的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保傳承工作按照公司要求和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。2.資料使用權(quán)：有權(quán)使用傳承人整理和提供的非遺文化相關(guān)資料，用于公司的宣傳、推廣、研究等工作。3.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)權(quán)：對(duì)非遺文化傳承人研發(fā)的產(chǎn)品，公司享有一定期限的開(kāi)發(fā)權(quán)和銷(xiāo)售權(quán)，具體權(quán)利范圍在聘任合同中明確。公司義務(wù)1.提供支持：為非遺文化傳承人開(kāi)展傳承工作提供必要的支持和保障，包括場(chǎng)地、設(shè)備、資金等。2.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：定期組織非遺文化傳承人參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升其技藝水平和綜合素質(zhì)。3.宣傳推廣：利用公司的資源和渠道，對(duì)非遺文化傳承人及其所傳承的項(xiàng)目進(jìn)行宣傳推廣，提高其知名度和影響力。4.報(bào)酬支付：按照聘任合同約定，按時(shí)足額向非遺文化傳承人支付報(bào)酬?？己伺c評(píng)估考核內(nèi)容1.傳承工作：考核傳承人傳承計(jì)劃的執(zhí)行情況，包括技藝傳授的質(zhì)量和數(shù)量、傳承資料的整理情況等。2.創(chuàng)新成果：評(píng)估傳承人在非遺文化產(chǎn)品創(chuàng)新、營(yíng)銷(xiāo)推廣等方面取得的成果，如新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)數(shù)量、銷(xiāo)售額增長(zhǎng)情況等。3.工作態(tài)度：考察傳承人遵守公司規(guī)定、服從工作安排、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。4.社會(huì)影響：關(guān)注傳承人在非遺文化領(lǐng)域的社會(huì)影響力，如獲得的榮譽(yù)、媒體報(bào)道等情況。考核方式1.定期考核：每年進(jìn)行一次定期考核，由公司組織相關(guān)人員組成考核小組，對(duì)傳承人進(jìn)行全面考核。2.日?？己耍涸谌粘９ぷ髦?，對(duì)傳承人進(jìn)行不定期的工作檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)意見(jiàn)。3.自我評(píng)價(jià)：傳承人每年需提交個(gè)人工作總結(jié)和自我評(píng)價(jià)報(bào)告，對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和反思。評(píng)估結(jié)果應(yīng)用1.獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)：對(duì)考核評(píng)估結(jié)果優(yōu)秀的傳承人，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.續(xù)聘依據(jù)：考核評(píng)估結(jié)果作為傳承人續(xù)聘的重要依據(jù)，對(duì)表現(xiàn)不佳的傳承人，公司可根據(jù)情況決定是否續(xù)聘或調(diào)整工作安排。3.改進(jìn)提升：針對(duì)考核評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，公司與傳承人共同制定改進(jìn)計(jì)劃，幫助傳承人提升工作能力和水平。報(bào)酬與待遇報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)1.固定報(bào)酬：根據(jù)非遺文化項(xiàng)目的復(fù)雜程度、傳承難度、市場(chǎng)價(jià)值等因素，確定固定報(bào)酬金額，每月按時(shí)發(fā)放。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)傳承人考核評(píng)估結(jié)果，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金的比例根據(jù)考核得分確定，最高不超過(guò)固定報(bào)酬的[X]%。3.項(xiàng)目提成：對(duì)于非遺文化產(chǎn)品研發(fā)、銷(xiāo)售等項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目收益情況，給予傳承人一定比例的提成。提成比例在項(xiàng)目合作協(xié)議中明確。福利待遇1.培訓(xùn)福利：公司為傳承人提供參加各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)的機(jī)會(huì)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。2.保險(xiǎn)福利：為傳承人購(gòu)買(mǎi)相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)，如意外傷害保險(xiǎn)等，保障其工作期間的人身安全。3.其他福利：根據(jù)公司實(shí)際情況，為傳承人提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.職務(wù)成果：非遺文化傳承人在履行職務(wù)過(guò)程中所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于技藝創(chuàng)新成果、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、商標(biāo)、專(zhuān)利等，歸公司所有。2.個(gè)人成果：傳承人在非工作時(shí)間、利用非公司資源所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸個(gè)人所有，但公司享有在一定范圍內(nèi)的優(yōu)先使用權(quán)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施1.保密協(xié)議：公司與非遺文化傳承人簽訂保密協(xié)議，明確雙方在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的權(quán)利和義務(wù)，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)泄露。2.申請(qǐng)保護(hù)：對(duì)于具有商業(yè)價(jià)值的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，公司及時(shí)申請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)利、商標(biāo)、著作權(quán)等保護(hù)，確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)得到法律保障。3.侵權(quán)防范：加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和防范知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，維護(hù)公司和傳承人的合法權(quán)益。合同管理合同簽訂1.聘任合同：公司與非遺文化傳承人簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、報(bào)酬待遇、考核評(píng)估、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等條款。2.項(xiàng)目合作合同：對(duì)于涉及非遺文化產(chǎn)品研發(fā)、銷(xiāo)售等項(xiàng)目合作，簽訂項(xiàng)目合作合同，明確項(xiàng)目目標(biāo)、任務(wù)分工、收益分配、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等內(nèi)容。合同變更與解除1.變更情形：在合同履行過(guò)程中，如因客觀情況發(fā)生重大變化或雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同條款進(jìn)行變更。變更合同需簽訂書(shū)面協(xié)議，并報(bào)原合同備案部門(mén)備案。2.解除情形：出現(xiàn)下列情形之一的，公司或傳承人可解除合同：雙方協(xié)商一致的；因不可抗力致使合同無(wú)法履行的；一方嚴(yán)重違反合同約定，給對(duì)方造成重大損失的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除程序：解除合同需提前[X]天書(shū)面通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。保密與競(jìng)業(yè)限制保密義務(wù)1.保密范圍：非遺文化傳承人應(yīng)對(duì)公司在非遺文化傳承、開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等予以保密。2.保密措施：公司采取必要的保密措施，如簽訂保密協(xié)議、設(shè)置保密制度、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等，確保商業(yè)秘密的安全。3.保密期限：保密期限自合同簽訂之日起[X]年，期滿(mǎn)后如仍需保密的，雙方可另行約定。競(jìng)業(yè)限制1.競(jìng)業(yè)限制范圍：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，非遺文化傳承人不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)