中國電建考勤管理制度

中國電建考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于中國電建全體員工，包括總部及各下屬單位、項(xiàng)目部等。（三）基本原則1.公司實(shí)行考勤與薪酬、績效掛鉤的原則，確?？记诮Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的工作出勤情況。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)員工的考勤數(shù)據(jù)，核算員工的考勤工資。3.負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況的申報(bào)、審批和備案工作。4.定期對公司的考勤情況進(jìn)行分析和總結(jié)，為公司管理決策提供依據(jù)。（二）各部門職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理工作，確保員工按時(shí)出勤。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工考勤信息的記錄和報(bào)送工作，確?？记跀?shù)據(jù)的及時(shí)、準(zhǔn)確。3.負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對違反考勤制度的行為進(jìn)行糾正和處理，并及時(shí)向人力資源部門反饋。（三）考勤員職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門員工考勤記錄的填寫和保管工作，確?？记谟涗浾鎸?shí)、完整。2.按照規(guī)定的時(shí)間和方式，將本部門員工的考勤信息報(bào)送至人力資源部門。3.協(xié)助人力資源部門處理本部門員工考勤異常情況的相關(guān)事宜。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。打卡時(shí)間為正常工作時(shí)間的開始和結(jié)束時(shí)間。2.打卡方式分為指紋打卡、人臉識別打卡等，具體打卡方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。3.員工因工作需要外出辦事或出差的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行外出登記。（二）手工考勤1.對于因特殊原因無法進(jìn)行打卡考勤的員工，如駐外項(xiàng)目部員工、臨時(shí)借調(diào)員工等，可采用手工考勤方式。2.手工考勤應(yīng)使用公司統(tǒng)一印制的考勤表，由考勤員每天如實(shí)記錄員工的出勤情況，并經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)。3.考勤員應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，將手工考勤表報(bào)送至人力資源部門。四、考勤時(shí)間（一）正常工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。正常工作時(shí)間為上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長]。（二）加班時(shí)間1.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，平時(shí)加班不超過1小時(shí)，特殊情況不超過3小時(shí)；周末加班不超過8小時(shí)；法定節(jié)假日加班不受時(shí)間限制。3.公司將根據(jù)員工的加班情況，給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。（三）請假時(shí)間1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。請假申請未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。2.請假時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算。五、請假管理（一）請假類型1.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇。2.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，婚假期間工資照發(fā)。4.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，喪假期間工資照發(fā)。7.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，年假期間工資照發(fā)。（二）請假審批流程1.員工請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.員工請假2天至3天（含3天）的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請假3天以上的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。4.部門負(fù)責(zé)人請假的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。5.公司領(lǐng)導(dǎo)請假的，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）請假注意事項(xiàng)1.員工請假應(yīng)提前安排好工作，確保工作不受影響。請假期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便及時(shí)處理工作事務(wù)。2.病假申請應(yīng)在請假當(dāng)天提交，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診醫(yī)院名稱、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。3.年假申請應(yīng)提前[具體天數(shù)]提交，以便公司合理安排工作。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，確因工作需要無法休完的，可按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。4.員工請假期間如需續(xù)假的，應(yīng)提前按照請假審批流程進(jìn)行申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假的，按曠工處理。六、考勤異常處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣減工資[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣減工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，給予警告處分；累計(jì)達(dá)到[X]次的，給予記過處分，并扣減當(dāng)月績效獎金的[X]%；累計(jì)達(dá)到[X]次以上的，給予辭退處理。（二）曠工1.曠工半天的，扣減當(dāng)天工資的2倍，并給予警告處分。2.曠工1天的，扣減當(dāng)天工資的3倍，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。3.曠工2天以上的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）忘記打卡1.員工因忘記打卡的，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向所在部門考勤員說明情況，并填寫《忘記打卡說明表》。2.每月忘記打卡次數(shù)累計(jì)不超過[X]次的，可視為正常出勤；超過[X]次的，每次扣減工資[X]元。（四）考勤數(shù)據(jù)異常1.人力資源部門在匯總、統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)異常的，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門或員工進(jìn)行核實(shí)。2.對于因考勤設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問題等原因?qū)е驴记跀?shù)據(jù)異常的，人力資源部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和處理。3.對于員工故意篡改考勤數(shù)據(jù)或提供虛假考勤信息的，一經(jīng)查實(shí)，公司將給予嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門每月定期對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等信息。（二）考勤公示1.人力資源部門應(yīng)在每月[具體日期]前，將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤公示結(jié)果有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)進(jìn)行