企業(yè)返津人員管理制度

企業(yè)返津人員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)返津人員的管理，確保員工順利返津并安全有序地投入工作，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于所有返津的企業(yè)員工，包括但不限于正式員工、勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)生等。（三）基本原則1.合規(guī)性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家及天津市關(guān)于疫情防控和人員流動(dòng)的相關(guān)法律法規(guī)及政策要求。2.安全第一原則：把保障返津人員的身體健康和生命安全放在首位，采取必要的防控措施，降低感染風(fēng)險(xiǎn)。3.有序組織原則：提前規(guī)劃、合理安排返津人員行程，確保返津過(guò)程有序進(jìn)行，避免人員聚集和混亂。4.信息暢通原則：建立有效的溝通機(jī)制，及時(shí)傳達(dá)相關(guān)信息，確保返津人員及企業(yè)各部門之間信息對(duì)稱。二、返津前管理（一）返津計(jì)劃申報(bào)1.返津人員應(yīng)至少提前[X]天向所在部門提交返津計(jì)劃申報(bào)，內(nèi)容包括返津時(shí)間、交通方式、預(yù)計(jì)到達(dá)地點(diǎn)等信息。2.部門負(fù)責(zé)人對(duì)返津人員的申報(bào)信息進(jìn)行審核，確保其符合企業(yè)工作安排和返津要求，并簽署意見(jiàn)后報(bào)至人力資源部門。（二）健康狀況排查1.人力資源部門負(fù)責(zé)組織返津人員填寫《返津人員健康狀況登記表》，詳細(xì)了解其近期身體健康狀況、是否接觸過(guò)確診或疑似病例等信息。2.對(duì)于有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀或近期接觸過(guò)確診或疑似病例的人員，暫不安排返津，并及時(shí)告知其按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾筮M(jìn)行隔離觀察和治療。（三）疫情防控培訓(xùn)1.在返津前，企業(yè)通過(guò)線上培訓(xùn)的方式，向返津人員開(kāi)展疫情防控知識(shí)培訓(xùn)，內(nèi)容包括個(gè)人防護(hù)措施、日常健康監(jiān)測(cè)方法、疫情防控相關(guān)法律法規(guī)等。2.培訓(xùn)結(jié)束后，組織返津人員進(jìn)行在線考核，確保其掌握必要的疫情防控知識(shí)和技能，考核合格后方可返津。（四）防疫物資準(zhǔn)備1.企業(yè)為返津人員準(zhǔn)備必要的防疫物資，如口罩、體溫計(jì)、消毒用品等，并確保物資數(shù)量充足、質(zhì)量合格。2.返津人員應(yīng)自行準(zhǔn)備足夠的個(gè)人防護(hù)用品，在返津途中全程佩戴口罩，做好個(gè)人防護(hù)。三、返津途中管理（一）交通方式選擇1.鼓勵(lì)返津人員優(yōu)先選擇自駕或乘坐私家車等相對(duì)安全、便捷的交通方式。如乘坐公共交通工具，應(yīng)盡量避免人員密集的車廂和時(shí)段。2.乘坐飛機(jī)、火車、長(zhǎng)途客車等公共交通工具時(shí)，返津人員要嚴(yán)格遵守交通部門的疫情防控要求，配合做好體溫檢測(cè)、健康碼查驗(yàn)等工作。（二）途中防護(hù)措施1.返津人員在途中應(yīng)全程佩戴口罩，盡量減少與他人近距離接觸，保持社交距離。2.避免在途中長(zhǎng)時(shí)間停留、聚集，盡量減少用餐次數(shù)，如需用餐，選擇通風(fēng)良好、人員較少的場(chǎng)所，并注意個(gè)人衛(wèi)生。3.妥善保管好個(gè)人物品，避免交叉污染，如有條件，可攜帶消毒濕巾等用品，對(duì)經(jīng)常接觸的物品表面進(jìn)行擦拭消毒。（三）異常情況處置1.如在返津途中出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等不適癥狀，返津人員應(yīng)立即告知同行人員，并及時(shí)聯(lián)系當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)或疫情防控部門，按照要求進(jìn)行隔離觀察和診治。2.同時(shí)，返津人員應(yīng)第一時(shí)間向所在部門和人力資源部門報(bào)告異常情況，配合企業(yè)做好后續(xù)相關(guān)工作。四、返津后管理（一）信息報(bào)告與登記1.返津人員到達(dá)后，應(yīng)立即向所在部門報(bào)告，并配合企業(yè)在[X]小時(shí)內(nèi)完成返津信息登記，內(nèi)容包括實(shí)際返津時(shí)間、交通方式、途中健康狀況等。2.部門負(fù)責(zé)人對(duì)返津人員的信息進(jìn)行核實(shí)后，報(bào)至人力資源部門備案。（二）隔離觀察1.根據(jù)天津市疫情防控要求，對(duì)部分返津人員實(shí)施集中隔離或居家隔離觀察措施。2.需集中隔離的人員，企業(yè)配合相關(guān)部門安排車輛將其轉(zhuǎn)運(yùn)至指定隔離點(diǎn)，并提供必要的生活保障。3.需居家隔離的人員，企業(yè)應(yīng)告知其嚴(yán)格遵守居家隔離規(guī)定，不得擅自外出，每天早晚自行測(cè)量體溫，并通過(guò)微信、電話等方式向所在部門報(bào)告健康狀況。（三）核酸檢測(cè)1.返津人員按照天津市疫情防控要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行核酸檢測(cè)。2.企業(yè)協(xié)助返津人員做好核酸檢測(cè)預(yù)約、組織等工作，確保檢測(cè)工作順利進(jìn)行。3.檢測(cè)結(jié)果出來(lái)后，返津人員應(yīng)及時(shí)將結(jié)果告知所在部門，如檢測(cè)結(jié)果為陽(yáng)性，企業(yè)應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，配合相關(guān)部門做好后續(xù)處置工作。（四）健康監(jiān)測(cè)1.在隔離觀察期間及解除隔離后的[X]天內(nèi)，返津人員應(yīng)每天進(jìn)行自我健康監(jiān)測(cè)，早晚測(cè)量體溫，并做好記錄。2.如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)立即向所在部門報(bào)告，并及時(shí)前往附近醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)熱門診就診，同時(shí)告知醫(yī)生自己的返津情況和接觸史。（五）工作安排1.對(duì)于隔離觀察期滿且核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的返津人員，經(jīng)所在部門評(píng)估后，可根據(jù)工作需要安排返崗工作。2.在返崗初期，企業(yè)應(yīng)合理安排工作任務(wù)，避免返津人員過(guò)度勞累，同時(shí)關(guān)注其工作狀態(tài)和心理狀況，給予必要的關(guān)心和支持。五、日常管理（一）個(gè)人防護(hù)要求1.返津人員在工作期間應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的疫情防控規(guī)定，正確佩戴口罩，保持勤洗手、常通風(fēng)、不扎堆、不聚集等良好衛(wèi)生習(xí)慣。2.盡量減少不必要的外出和社交活動(dòng)，如需外出，應(yīng)提前向所在部門報(bào)備，并做好個(gè)人防護(hù)措施。（二）辦公場(chǎng)所管理1.企業(yè)加強(qiáng)辦公場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生管理，定期對(duì)辦公區(qū)域進(jìn)行清潔消毒，保持環(huán)境整潔。2.合理安排辦公區(qū)域人員密度，保持安全社交距離，減少人員聚集。3.配備必要的防疫物資，如洗手液、消毒濕巾等，放置在辦公區(qū)域方便取用的位置。（三）會(huì)議管理1.盡量減少線下會(huì)議，鼓勵(lì)采用線上視頻會(huì)議等方式進(jìn)行溝通交流。2.如確需召開(kāi)線下會(huì)議，應(yīng)控制會(huì)議規(guī)模，參會(huì)人員佩戴口罩，保持安全距離，并提前對(duì)會(huì)議場(chǎng)所進(jìn)行通風(fēng)消毒。3.會(huì)議結(jié)束后，及時(shí)對(duì)會(huì)議場(chǎng)所進(jìn)行清潔消毒。（四）食堂管理1.加強(qiáng)食堂衛(wèi)生管理，嚴(yán)格執(zhí)行食品采購(gòu)、加工、儲(chǔ)存等環(huán)節(jié)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保食品安全。2.采取錯(cuò)峰就餐、分散就餐等方式，避免人員聚集。就餐時(shí)，員工應(yīng)保持安全距離，減少交談。3.食堂工作人員應(yīng)佩戴口罩、手套等防護(hù)用品，做好個(gè)人衛(wèi)生和防護(hù)措施。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.企業(yè)成立疫情防控監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)返津人員管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括返津計(jì)劃申報(bào)、健康狀況排查、途中防護(hù)措施、返津后隔離觀察、核酸檢測(cè)、健康監(jiān)測(cè)、個(gè)人防護(hù)要求、辦公場(chǎng)所管理、會(huì)議管理、食堂管理等方面。（二）考核機(jī)制1.將返津人員管理制度的執(zhí)行情況納入員工績(jī)效考核體系，對(duì)嚴(yán)格遵守制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)違反制度規(guī)定的