事業(yè)單位工資管理制度

事業(yè)單位工資管理制度一、總則（一）目的為了建立科學(xué)、合理、公平、公正的事業(yè)單位工資分配制度，規(guī)范工資管理行為，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)單位各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于[具體地區(qū)]所屬各類(lèi)事業(yè)單位及其工作人員。（三）基本原則1.按勞分配原則：根據(jù)工作人員的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)，確定工資待遇，使工資分配與工作付出相匹配。2.效率優(yōu)先、兼顧公平原則：在提高工作效率、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，合理拉開(kāi)收入差距，同時(shí)注重公平，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。3.分級(jí)分類(lèi)管理原則：根據(jù)事業(yè)單位的不同類(lèi)型、不同崗位特點(diǎn)，實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理，制定相應(yīng)的工資分配辦法。4.正常增長(zhǎng)原則：建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、財(cái)政狀況和事業(yè)單位實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整工資水平。二、工資構(gòu)成事業(yè)單位工作人員工資由基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼三部分組成。（一）基本工資1.崗位工資：根據(jù)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求確定，體現(xiàn)工作人員的工作崗位價(jià)值。崗位工資設(shè)若干個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.薪級(jí)工資：根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定，體現(xiàn)工作人員的工作年限和工作業(yè)績(jī)積累。薪級(jí)工資設(shè)若干個(gè)級(jí)別，每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）績(jī)效工資1.績(jī)效工資總量：根據(jù)事業(yè)單位的公益目標(biāo)任務(wù)完成情況、績(jī)效考核結(jié)果等因素確定?？?jī)效工資總量原則上與單位收入分配脫鉤，實(shí)行總量控制。2.績(jī)效工資分配：事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主分配?？?jī)效工資分配要向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。（三）津貼補(bǔ)貼1.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：根據(jù)不同地區(qū)的自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等因素確定，體現(xiàn)對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作人員的適當(dāng)補(bǔ)償。2.特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的人員，實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼。特殊崗位津貼補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)和范圍按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、崗位設(shè)置與工資確定（一）崗位設(shè)置1.崗位類(lèi)別：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。2.崗位等級(jí)：管理崗位分為十級(jí)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為十三級(jí)，工勤技能崗位分為五級(jí)。3.崗位設(shè)置程序：事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，并制定崗位說(shuō)明書(shū)。崗位設(shè)置方案報(bào)主管部門(mén)審核后，報(bào)同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。（二）崗位聘用1.聘用條件：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的崗位任職條件，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)考試、考核等方式競(jìng)聘上崗。2.聘用程序：事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置方案和崗位聘用條件，制定競(jìng)聘上崗方案，組織工作人員競(jìng)聘上崗。競(jìng)聘上崗結(jié)果報(bào)主管部門(mén)備案后，簽訂聘用合同。（三）工資確定1.新參加工作的人員：新參加工作的大學(xué)本科及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。見(jiàn)習(xí)期滿后，根據(jù)所聘崗位確定工資待遇。新參加工作的碩士研究生、博士研究生不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，直接確定相應(yīng)的工資待遇。2.調(diào)入人員：由其他單位調(diào)入事業(yè)單位的工作人員，根據(jù)所聘崗位，比照本單位同等條件人員確定工資待遇。3.崗位變動(dòng)人員：工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的次月起，執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按照新聘崗位確定，薪級(jí)工資根據(jù)崗位變動(dòng)情況，在原薪級(jí)工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。四、工資調(diào)整（一）正常調(diào)整1.崗位變動(dòng)調(diào)整：工作人員崗位變動(dòng)后，按照本制度規(guī)定調(diào)整工資。2.薪級(jí)工資晉級(jí)：工作人員年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。3.工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整：根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、財(cái)政狀況等因素，適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）特殊調(diào)整1.獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整：對(duì)在工作中做出突出貢獻(xiàn)的工作人員，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。獲得獎(jiǎng)勵(lì)的工作人員，按照規(guī)定相應(yīng)提高工資待遇。2.處分調(diào)整：工作人員受到處分的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低工資待遇。處分解除后，工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、績(jī)效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核要以工作人員的實(shí)際工作表現(xiàn)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：考核要突出工作業(yè)績(jī)，重點(diǎn)考核工作人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益等情況。3.民主公開(kāi)原則：考核要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督，考核結(jié)果要公開(kāi)。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)、工作成果等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律等方面的表現(xiàn)。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由事業(yè)單位工作人員所在部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)組織，對(duì)工作人員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：由事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，對(duì)事業(yè)單位工作人員年度工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。3.聘期考核：在工作人員聘期結(jié)束時(shí)，由事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，對(duì)工作人員聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.與績(jī)效工資分配掛鉤：事業(yè)單位根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，按照規(guī)定的分配辦法，確定工作人員的績(jī)效工資發(fā)放水平?？?jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的工作人員，績(jī)效工資發(fā)放水平適當(dāng)提高；績(jī)效考核結(jié)果不合格的工作人員，績(jī)效工資發(fā)放水平適當(dāng)降低。2.與崗位調(diào)整掛鉤：事業(yè)單位根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)工作人員的崗位進(jìn)行調(diào)整。績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的工作人員，在崗位晉升、崗位聘任等方面優(yōu)先考慮；績(jī)效考核結(jié)果不合格的工作人員，視情況予以低聘、解聘等處理。3.與獎(jiǎng)勵(lì)處分掛鉤：事業(yè)單位根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處分?？?jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的工作人員，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；績(jī)效考核結(jié)果不合格的工作人員，給予相應(yīng)的處分。六、工資發(fā)放與管理（一）工資發(fā)放1.發(fā)放方式：事業(yè)單位工作人員工資由財(cái)政部門(mén)通過(guò)銀行代發(fā)，直接發(fā)放到工作人員個(gè)人工資賬戶。2.發(fā)放時(shí)間：事業(yè)單位工作人員工資原則上每月按時(shí)發(fā)放。如遇節(jié)假日或特殊情況，提前或順延發(fā)放。（二）工資管理1.工資臺(tái)賬建立：事業(yè)單位要建立健全工資臺(tái)賬，詳細(xì)記錄工作人員的工資變動(dòng)情況，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等項(xiàng)目的發(fā)放時(shí)間、發(fā)放金額等信息。工資臺(tái)賬要妥善保管，以備查閱。2.工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表：事業(yè)單位要按照規(guī)定定期向主管部門(mén)和同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)送工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，如實(shí)反映本單位工作人員工資發(fā)放情況。3.工資監(jiān)督檢查：主管部門(mén)和政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位工資管理工作的監(jiān)督檢查，定期對(duì)事業(yè)單位工資發(fā)放情況進(jìn)行檢查，確保工資發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)、合規(guī)。對(duì)違反工資管理規(guī)定的單位和個(gè)人，要依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。七、福利與待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)單位及其工作人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）住房公積金事業(yè)單位及其工作人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳存住房公積金，住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）其他福利待遇1.休假待遇：事業(yè)單位工作人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)