中介臨時(shí)用工管理制度

中介臨時(shí)用工管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司中介臨時(shí)用工管理，確保中介臨時(shí)用工的工作質(zhì)量和效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司通過(guò)中介機(jī)構(gòu)招聘的臨時(shí)用工人員。3.基本原則合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保用工行為合法合規(guī)。公平公正原則：對(duì)待所有中介臨時(shí)用工人員一視同仁，公平公正地進(jìn)行管理和考核。效益優(yōu)先原則：在保障員工權(quán)益的前提下，提高工作效率，為公司創(chuàng)造最大效益。二、用工計(jì)劃與招聘1.用工計(jì)劃各部門根據(jù)工作需要，提前制定中介臨時(shí)用工需求計(jì)劃，明確用工崗位、人數(shù)、工作期限、工作內(nèi)容等，并報(bào)人力資源部門審核。2.招聘流程人力資源部門根據(jù)各部門用工計(jì)劃，選擇合適的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作。中介機(jī)構(gòu)按照公司要求發(fā)布招聘信息，組織人員報(bào)名、篩選、面試等工作。公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)試，確定錄用人員名單。人力資源部門與中介機(jī)構(gòu)簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。三、入職管理1.入職手續(xù)中介臨時(shí)用工人員入職時(shí)，需提供身份證、學(xué)歷證明、健康證明等相關(guān)材料。人力資源部門為其辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工作牌、安排工作崗位等。2.入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)由人力資源部門組織，內(nèi)容包括公司基本情況、規(guī)章制度、安全知識(shí)、崗位技能等。培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗。四、工作管理1.工作安排各部門負(fù)責(zé)中介臨時(shí)用工人員的日常工作安排，明確工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作期限。中介臨時(shí)用工人員應(yīng)按照公司要求按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。2.考勤管理中介臨時(shí)用工人員實(shí)行考勤制度，考勤由所在部門負(fù)責(zé)。遲到、早退、曠工等按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.工作紀(jì)律中介臨時(shí)用工人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密。五、薪酬福利1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)中介臨時(shí)用工人員的薪酬由中介機(jī)構(gòu)按照雙方協(xié)議支付，公司不再另行發(fā)放。薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)水平。2.福利待遇中介臨時(shí)用工人員享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。公司根據(jù)實(shí)際情況，為中介臨時(shí)用工人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。六、社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)1.社會(huì)保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)為中介臨時(shí)用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.勞動(dòng)保護(hù)公司應(yīng)為中介臨時(shí)用工人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保其在工作過(guò)程中的人身安全。中介臨時(shí)用工人員應(yīng)按照操作規(guī)程正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。七、考核與獎(jiǎng)懲1.考核標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等方面?？己藰?biāo)準(zhǔn)由各部門根據(jù)工作實(shí)際情況制定，報(bào)人力資源部門備案。2.考核方式考核分為月度考核和年度考核。月度考核由所在部門組織，年度考核由人力資源部門組織。3.獎(jiǎng)懲措施對(duì)考核優(yōu)秀的中介臨時(shí)用工人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核不合格的中介臨時(shí)用工人員，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整或辭退。八、離職管理1.離職申請(qǐng)中介臨時(shí)用工人員因個(gè)人原因需要離職的，應(yīng)提前[X]天向所在部門提出書面申請(qǐng)。2.離職手續(xù)所在部門收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與中介機(jī)構(gòu)溝通，并安排人員進(jìn)行工作交接。工作交接完成后，中介臨時(shí)用工人員應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括歸還工作牌、勞動(dòng)保護(hù)用品等。3.離職結(jié)算中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在中介臨時(shí)用工人員離職后[X]個(gè)工作日內(nèi)，結(jié)清其工資及相關(guān)費(fèi)用。九、中介機(jī)構(gòu)管理1.合作協(xié)議人力資源部門與中介機(jī)構(gòu)簽訂臨時(shí)用工合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等。2.監(jiān)督檢查人力資源部門定期對(duì)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)要求其整改。中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量提供服務(wù)。3.違約責(zé)任中介機(jī)構(gòu)如違反合作協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，公司有權(quán)扣除其部分或全部服務(wù)費(fèi)用。十、爭(zhēng)議處理1.勞動(dòng)爭(zhēng)議中介臨時(shí)用工人員與公司之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.其他爭(zhēng)議中介臨時(shí)用工人員與公司之間發(fā)生其他爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)按照合作協(xié)