一份公司請(qǐng)假管理制度

一份公司請(qǐng)假管理制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，同時(shí)確保員工的合法權(quán)益得到保障。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)遵循誠(chéng)信、高效、合理的原則。員工請(qǐng)假需提前安排好工作交接，確保不影響公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。同時(shí)，公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、請(qǐng)假事由等情況，合理審批請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定1.病假定義：?jiǎn)T工因身體健康原因無(wú)法正常工作的情況。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工需提前向直屬上級(jí)提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。病假證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)、診斷病情、建議休息天數(shù)等信息。病假期限：根據(jù)員工在公司的工作年限確定。工作年限不滿(mǎn)1年的，病假期限最長(zhǎng)為3天；工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，病假期限最長(zhǎng)為5天；工作年限滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，病假期限最長(zhǎng)為7天；工作年限滿(mǎn)10年及以上的，病假期限最長(zhǎng)為10天。薪資待遇：?jiǎn)T工病假期間，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放病假工資。2.事假定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交事假申請(qǐng)，并詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。事假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效。事假期限：原則上，員工全年事假累計(jì)不得超過(guò)[X]天。薪資待遇：?jiǎn)T工事假期間，無(wú)薪資發(fā)放。3.年假定義：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假權(quán)利。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交年假申請(qǐng)，并注明休假時(shí)間。年假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效。年假期限：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。薪資待遇：?jiǎn)T工年假期間，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。4.婚假定義：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)享受的假期。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證復(fù)印件?；榧偕暾?qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效?；榧倨谙蓿悍戏ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天；晚婚員工（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚），可享受婚假[X]天。薪資待遇：?jiǎn)T工婚假期間，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假定義：女員工生育時(shí)享受的假期，男員工在配偶生育時(shí)享受的陪產(chǎn)假。申請(qǐng)流程：女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向直屬上級(jí)提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院開(kāi)具的預(yù)產(chǎn)期證明。男員工應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周向直屬上級(jí)提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上配偶的預(yù)產(chǎn)期證明。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效。產(chǎn)假期限：女員工產(chǎn)假為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限：男員工陪產(chǎn)假為[X]天。薪資待遇：女員工產(chǎn)假期間，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。男員工陪產(chǎn)假期間，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。6.喪假定義：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)享受的假期。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工應(yīng)在直系親屬死亡后[X]天內(nèi)，向直屬上級(jí)提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。喪假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效。喪假期限：?jiǎn)T工可享受喪假[X]天。薪資待遇：?jiǎn)T工喪假期間，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。請(qǐng)假審批流程1.員工申請(qǐng)員工需根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)別，提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假期限等信息，并提交給直屬上級(jí)。2.直屬上級(jí)審批直屬上級(jí)收到員工的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如批準(zhǔn)請(qǐng)假，直屬上級(jí)應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字，并注明批準(zhǔn)意見(jiàn)；如不批準(zhǔn)請(qǐng)假，直屬上級(jí)應(yīng)向員工說(shuō)明理由。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人審批如請(qǐng)假期限超過(guò)[X]天或涉及重要工作安排，直屬上級(jí)審批通過(guò)后，需提交部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字。4.人事部門(mén)備案員工的請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)和部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至人事部門(mén)備案。人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)更新員工的考勤記錄，并在員工請(qǐng)假結(jié)束后進(jìn)行銷(xiāo)假處理。請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假前應(yīng)提前安排好工作交接，確保工作的連續(xù)性。如因請(qǐng)假導(dǎo)致工作延誤或影響公司業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便公司在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系到員工。如因手機(jī)關(guān)機(jī)、停機(jī)等原因無(wú)法聯(lián)系到員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。3.員工請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到公司銷(xiāo)假。如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，員工應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交續(xù)假申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假期限的，公司將按照曠工處理。4.員工請(qǐng)假期間的工作交接應(yīng)清晰、準(zhǔn)確，確保接手人能夠順利開(kāi)展工作。如因工作交接不清導(dǎo)致工作出現(xiàn)問(wèn)題，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰?？记诠芾砑跋嚓P(guān)規(guī)定1.公司實(shí)行考勤打卡制度，員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間上下班，并在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡。如因特殊情況無(wú)法打卡，員工應(yīng)提前向直屬上級(jí)說(shuō)明原因，并填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》。2.公司將定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。對(duì)于遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，公司將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：遲到或早退：每次遲到或早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，給予口頭警告；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以?xún)?nèi)的，扣除當(dāng)天工資的[X]%；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予書(shū)面警告；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；曠工超過(guò)3天的，視為自動(dòng)離職。3.員工請(qǐng)假期間的考勤記錄將按照請(qǐng)假類(lèi)別進(jìn)行標(biāo)注。病假需提供醫(yī)院病假證明，否則按照事假處理。薪資核算與發(fā)放1.員工請(qǐng)假期間的薪資核算按照本制度規(guī)定執(zhí)行。病假工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放，事假期間無(wú)薪資發(fā)放，年假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假期間按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。2.公司將在每月工資發(fā)放日統(tǒng)一核算員工的薪資。員工請(qǐng)假期間的薪資將根據(jù)