東莞居家隔離管理制度

東莞居家隔離管理制度總則目的為有效防控疫情，保障員工的身體健康和生命安全，規(guī)范東莞地區(qū)員工居家隔離管理工作，特制定本制度。適用范圍本制度適用于東莞地區(qū)因疫情防控需要實(shí)施居家隔離的公司全體員工?；驹瓌t1.嚴(yán)格執(zhí)行政府防疫政策，確保居家隔離措施落實(shí)到位。2.保障員工基本權(quán)益，提供必要的支持與幫助。3.加強(qiáng)溝通與管理，及時(shí)掌握員工居家隔離情況。居家隔離要求適用情形1.員工本人或其同住人員被確診為新冠肺炎病例、無癥狀感染者、疑似病例，根據(jù)防疫要求需進(jìn)行居家隔離的。2.員工近期有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史或與確診病例、無癥狀感染者有密切接觸史，按照規(guī)定需居家隔離的。居家隔離環(huán)境條件1.選擇通風(fēng)良好、獨(dú)立的房間進(jìn)行隔離，盡量減少與其他家庭成員的接觸。2.房間內(nèi)配備必要的生活用品，如床鋪、桌椅、餐具、垃圾桶等。3.保持房間清潔衛(wèi)生，定期開窗通風(fēng)，每日至少通風(fēng)23次，每次30分鐘以上。個(gè)人防護(hù)措施1.盡量減少與家人的近距離接觸，如必須接觸，應(yīng)佩戴一次性使用醫(yī)用口罩、醫(yī)用外科口罩或以上防護(hù)級(jí)別口罩。2.勤洗手，使用肥皂或洗手液，按照七步洗手法洗手，避免用手觸摸口鼻眼。3.咳嗽或打噴嚏時(shí)，用紙巾或手肘遮掩口鼻，用過的紙巾、口罩等放置在有蓋的垃圾桶內(nèi)，并及時(shí)清理。4.保持良好的生活習(xí)慣，規(guī)律作息，保證充足睡眠，適度進(jìn)行室內(nèi)鍛煉，增強(qiáng)免疫力。居家隔離期間管理健康監(jiān)測(cè)1.員工在居家隔離期間，需每日早晚測(cè)量體溫，做好健康記錄。如出現(xiàn)發(fā)熱（體溫≥37.3℃）、干咳、乏力、嗅覺味覺減退、鼻塞、流涕、咽痛、結(jié)膜炎、肌痛和腹瀉等新冠肺炎相關(guān)癥狀，應(yīng)立即向公司報(bào)告，并配合社區(qū)安排就醫(yī)。2.公司指定專人負(fù)責(zé)與居家隔離員工保持聯(lián)系，及時(shí)收集員工健康監(jiān)測(cè)信息，如發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。工作安排1.根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際情況，合理安排居家隔離員工的工作任務(wù)。對(duì)于能夠通過線上方式完成的工作，應(yīng)優(yōu)先安排員工在家遠(yuǎn)程辦公。2.居家隔離員工應(yīng)按照公司要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保持與同事和上級(jí)的溝通順暢，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和遇到的問題。3.公司應(yīng)為居家隔離員工提供必要的工作支持，如遠(yuǎn)程辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持等，確保員工能夠正常開展工作。生活服務(wù)保障1.公司關(guān)心居家隔離員工的生活需求，對(duì)于因隔離導(dǎo)致生活不便的員工，提供必要的幫助和支持。如協(xié)助購(gòu)買生活物資、聯(lián)系社區(qū)解決實(shí)際困難等。2.鼓勵(lì)員工之間互助互愛，對(duì)于有能力的員工，可以在遵守防疫規(guī)定的前提下，為其他隔離員工提供力所能及的幫助。信息報(bào)告與溝通員工報(bào)告1.員工接到居家隔離通知后，應(yīng)立即向公司報(bào)告，告知隔離的具體情況，包括隔離開始時(shí)間、預(yù)計(jì)隔離時(shí)長(zhǎng)、同住人員信息等。2.在居家隔離期間，如出現(xiàn)上述健康監(jiān)測(cè)異常情況或其他重要事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告。公司報(bào)告1.公司指定專人負(fù)責(zé)收集、整理和上報(bào)員工居家隔離信息，按照屬地疫情防控要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地向相關(guān)部門報(bào)告。2.如有員工確診為新冠肺炎病例或無癥狀感染者，公司應(yīng)在第一時(shí)間向全體員工通報(bào)，并配合相關(guān)部門做好疫情防控和流調(diào)溯源工作。溝通機(jī)制1.建立公司與居家隔離員工的溝通渠道，如電話、微信工作群等，確保信息傳遞及時(shí)、暢通。公司定期了解員工居家隔離情況，關(guān)心員工身心健康，解答員工疑問。2.員工在居家隔離期間如有任何需求或困難，可通過溝通渠道向公司反映，公司將及時(shí)協(xié)調(diào)解決。解除居家隔離解除條件1.員工居家隔離期滿，且期間未出現(xiàn)新冠肺炎相關(guān)癥狀，經(jīng)社區(qū)核實(shí)符合解除隔離條件的，可解除居家隔離。2.員工如提前完成核酸檢測(cè)且結(jié)果均為陰性，經(jīng)社區(qū)同意，可提前解除居家隔離。解除程序1.員工向公司提出解除居家隔離申請(qǐng)，提交社區(qū)開具的解除隔離證明或核酸檢測(cè)陰性報(bào)告。2.公司審核員工提交的申請(qǐng)和證明材料，確認(rèn)無誤后，通知員工可以解除居家隔離，恢復(fù)正常工作和生活。監(jiān)督與責(zé)任監(jiān)督檢查1.公司定期對(duì)居家隔離員工的管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)隔離措施落實(shí)到位，員工健康監(jiān)測(cè)工作正常開展。2.對(duì)于違反本制度或防疫規(guī)定的行為，公司將及時(shí)糾正，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。責(zé)任追究1.如因員工個(gè)人原因違反居家隔離規(guī)定，導(dǎo)致疫情傳播擴(kuò)散的，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，追究員工相應(yīng)責(zé)任。2.公司管理人員在居家隔離管理工作中存在失職、瀆職行為的，將視情