中學干部教育管理制度

中學干部教育管理制度總則目的為了加強中學干部隊伍建設(shè)，提高干部的綜合素質(zhì)和管理能力，規(guī)范干部教育管理工作，促進學校教育教學質(zhì)量的提升，特制定本制度。適用范圍本制度適用于中學全體干部，包括校級領(lǐng)導干部、中層干部等?；驹瓌t1.按需施教原則：根據(jù)學校發(fā)展需求和干部崗位要求，有針對性地開展教育培訓。2.注重實效原則：注重培訓內(nèi)容的實用性和培訓方式的有效性，提高干部解決實際問題的能力。3.分類分級原則：根據(jù)干部的崗位層次和職責要求，進行分類分級培訓。4.學用結(jié)合原則：將干部教育培訓與干部的考核、任用、晉升等相結(jié)合，激勵干部積極參加學習培訓。干部培訓體系培訓目標1.提升干部的政治素養(yǎng)，增強干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.提高干部的教育教學管理能力，使其能夠科學有效地組織和管理學校的教育教學工作。3.培養(yǎng)干部的創(chuàng)新精神和團隊協(xié)作能力，推動學校教育教學改革和發(fā)展。培訓內(nèi)容1.政治理論培訓：深入學習黨的教育方針政策、習近平新時代中國特色社會主義思想等，提高干部的政治理論水平。2.教育教學管理知識培訓：包括教育教學管理理論、學校管理方法、課程改革、學生管理等方面的知識，提升干部的教育教學管理能力。3.專業(yè)知識培訓：根據(jù)干部的崗位需求，開展相關(guān)學科專業(yè)知識培訓，提高干部的專業(yè)素養(yǎng)。4.領(lǐng)導力與團隊協(xié)作培訓：培養(yǎng)干部的領(lǐng)導力、溝通能力、團隊建設(shè)能力等，促進干部之間的協(xié)作與配合。5.法律法規(guī)培訓：學習教育法律法規(guī)、學校規(guī)章制度等，增強干部的法治意識和依法辦事能力。培訓方式1.集中培訓：定期組織干部參加集中學習培訓，邀請專家學者、教育行政部門領(lǐng)導等進行授課。2.專題講座：根據(jù)學校實際情況和干部需求，舉辦各類專題講座，邀請校內(nèi)外專家進行講學。3.在線學習：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供豐富的學習資源，供干部自主學習。4.實踐鍛煉：安排干部到其他學?；蚪逃龣C構(gòu)進行掛職鍛煉、跟崗學習等，拓寬干部的視野和工作經(jīng)驗。5.研討交流：組織干部開展研討交流活動，分享工作經(jīng)驗和心得，共同探討解決問題的方法。培訓計劃1.年度培訓計劃：學校每年制定干部年度培訓計劃，明確培訓目標、內(nèi)容、方式、時間安排等。2.學期培訓計劃：各部門根據(jù)年度培訓計劃，結(jié)合本部門工作實際，制定學期培訓計劃，并報學校審核備案。3.臨時培訓計劃：根據(jù)學校工作需要和干部隊伍建設(shè)實際，適時制定臨時培訓計劃，開展針對性的培訓。干部考核評價考核原則1.客觀公正原則：考核評價要以客觀事實為依據(jù)，全面、準確、公正地評價干部的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核干部的工作業(yè)績和實際貢獻，突出工作成效。3.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，考核過程和結(jié)果公開透明。4.激勵約束原則：通過考核評價，激勵干部積極工作，同時對存在問題的干部進行約束和督促?？己藘?nèi)容1.德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核干部的教育教學管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等。3.勤：考核干部的工作態(tài)度、工作作風、出勤情況等。4.績：重點考核干部在教育教學管理、教育教學質(zhì)量提升、學校發(fā)展等方面取得的工作業(yè)績。5.廉：考核干部的廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政的各項規(guī)定?？己朔绞?.年度考核：每年年底對干部進行一次全面考核，考核結(jié)果作為干部評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據(jù)。2.日常考核：通過日常工作檢查、工作匯報、群眾評價等方式，對干部的日常工作表現(xiàn)進行考核。3.專項考核：根據(jù)學校重點工作任務(wù)或?qū)ｍ椆ぷ靼才?，對相關(guān)干部進行專項考核。考核程序1.個人述職：干部本人撰寫年度述職報告，總結(jié)一年來的工作情況，包括工作業(yè)績、存在問題及改進措施等。2.民主測評：組織教職工對干部進行民主測評，測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，測評結(jié)果作為考核的重要參考。3.個別談話：與干部所在部門教職工、學生代表、家長代表等進行個別談話，了解干部的工作表現(xiàn)和群眾評價。4.綜合評價：考核工作小組根據(jù)個人述職、民主測評、個別談話等情況，對干部進行綜合評價，確定考核等次。5.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給干部本人，干部如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴?？己私Y(jié)果運用1.評先評優(yōu)：考核結(jié)果優(yōu)秀的干部，優(yōu)先推薦參加各類評先評優(yōu)活動。2.晉升晉級：在干部晉升晉級時，將考核結(jié)果作為重要依據(jù)，優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的干部。3.教育培訓：根據(jù)考核結(jié)果，對存在不足的干部，有針對性地安排培訓，幫助其提升能力素質(zhì)。4.誡勉談話：對考核結(jié)果較差的干部，進行誡勉談話，責令其限期整改；對問題嚴重的干部，按照有關(guān)規(guī)定進行組織處理。干部選拔任用選拔任用原則1.黨管干部原則：堅持黨對干部選拔任用工作的領(lǐng)導，確保干部選拔任用工作的正確方向。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部要注重品德修養(yǎng)和工作能力，把品德放在首位。3.群眾公認、注重實績原則：廣泛聽取群眾意見，注重干部的工作實績和群眾認可度。4.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：通過民主推薦、公開選拔、競爭上崗等方式，選拔優(yōu)秀干部，提高干部選拔任用工作的科學性和公正性。5.依法依規(guī)辦事原則：嚴格按照干部選拔任用的法律法規(guī)和程序辦事，確保選拔任用工作的合法性和規(guī)范性。選拔任用條件1.基本條件：具有履行職責所需要的政治理論水平，堅持黨的基本路線和各項方針政策。具有較強的教育教學管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠勝任本職工作。具有良好的職業(yè)道德和工作作風，廉潔奉公，團結(jié)協(xié)作，勤奮敬業(yè)。具有大學本科以上學歷，一般應具有相應的教師資格證書。身體健康，能夠正常履行工作職責。2.資格條件：校級領(lǐng)導干部一般應具有五年以上教育教學工作經(jīng)歷，其中擔任中層干部三年以上。中層干部一般應具有三年以上教育教學工作經(jīng)歷。擔任班主任工作三年以上。選拔任用程序1.動議：學校黨委（總支）根據(jù)工作需要和干部隊伍建設(shè)實際，提出干部選拔任用工作的初步建議。2.民主推薦：采取會議推薦和個別談話推薦相結(jié)合的方式，推薦干部人選。參加會議推薦的人員范圍包括學校領(lǐng)導班子成員、中層干部、教職工代表等；參加個別談話推薦的人員范圍根據(jù)工作需要確定。3.考察：對民主推薦產(chǎn)生的人選進行考察，全面了解其德、能、勤、績、廉等方面的情況?？疾靸?nèi)容包括個人基本情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、群眾評價等?？疾旆绞桨▊€別談話、查閱資料、實地走訪、專項調(diào)查等。4.討論決定：學校黨委（總支）根據(jù)考察情況，集體討論決定干部任免事項。討論決定時，應充分聽取考察組的匯報和各方面的意見，對擬任用干部進行票決。5.任職：對決定任用的干部，按照有關(guān)規(guī)定進行公示，公示期為五個工作日。公示無異議后，辦理任職手續(xù)。交流與回避1.干部交流：根據(jù)工作需要，有計劃地安排干部進行交流。交流的范圍包括校級領(lǐng)導干部之間、中層干部之間、校級領(lǐng)導干部與中層干部之間等。干部交流一般在本校范圍內(nèi)進行，也可根據(jù)實際情況跨校交流。2.回避制度：干部在選拔任用、考核評價、監(jiān)督管理等工作中，涉及本人及其親屬的，應當回避?；乇艿挠H屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。干部監(jiān)督管理監(jiān)督管理內(nèi)容1.政治紀律執(zhí)行情況：監(jiān)督干部是否嚴格遵守黨的政治紀律，自覺維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導。2.履行職責情況：監(jiān)督干部是否認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)，推動學校教育教學工作發(fā)展。3.廉潔自律情況：監(jiān)督干部是否遵守廉潔自律的各項規(guī)定，有無違規(guī)違紀行為。4.工作作風情況：監(jiān)督干部的工作作風是否扎實，是否存在形式主義、官僚主義等問題。監(jiān)督管理方式1.日常監(jiān)督：通過日常工作檢查、工作匯報、群眾監(jiān)督等方式，對干部的工作表現(xiàn)進行實時監(jiān)督。2.專項監(jiān)督：針對學校重點工作、重要項目等開展專項監(jiān)督檢查，確保工作順利推進。3.審計監(jiān)督：定期對干部進行經(jīng)濟責任審計，加強對干部經(jīng)濟活動的監(jiān)督。4.信訪舉報：設(shè)立舉報信箱和舉報電話，受理群眾對干部的舉報和投訴，及時調(diào)查處理。違規(guī)處理1.對違反政治紀律、工作紀律、廉潔自律規(guī)定等的干部，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、黨紀政紀處分等處理。