企業(yè)員工解聘管理制度

企業(yè)員工解聘管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工解聘管理工作，保障公司和員工的合法權(quán)益，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高公司運(yùn)營效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保解聘工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在解聘過程中，對待所有員工一視同仁，確保程序公平、結(jié)果公正。3.溝通反饋原則：充分與員工溝通，及時(shí)反饋解聘相關(guān)信息，保障員工知情權(quán)和申訴權(quán)。4.妥善安置原則：盡可能為被解聘員工提供必要的幫助和支持，妥善處理后續(xù)事宜。二、解聘情形（一）勞動(dòng)合同期滿1.固定期限勞動(dòng)合同期滿，公司與員工雙方均未提出續(xù)簽意向的，勞動(dòng)合同終止。2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，任務(wù)完成時(shí)，勞動(dòng)合同終止。（二）員工辭職1.員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。2.員工因個(gè)人原因，如家庭搬遷、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整等，向公司提出辭職申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。（三）公司辭退1.試用期不符合錄用條件公司在員工試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件的，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。錄用條件應(yīng)在招聘時(shí)明確告知員工，并留存相關(guān)證據(jù)。2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或職業(yè)道德，給公司造成重大損失或不良影響的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。具體情形包括但不限于：多次曠工、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司機(jī)密、違反競業(yè)限制協(xié)議等。3.不能勝任工作員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同。公司應(yīng)提供充分證據(jù)證明員工不能勝任工作，并按照規(guī)定程序進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗。4.經(jīng)濟(jì)性裁員公司因經(jīng)營困難、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等原因，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。（四）勞動(dòng)合同終止1.員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。2.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。3.公司被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。4.公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。三、解聘程序（一）提前通知1.除因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、試用期不符合錄用條件等情形外，公司決定解聘員工的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人。2.通知內(nèi)容應(yīng)包括解聘原因、解聘時(shí)間、工作交接要求、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。（二）溝通面談1.接到解聘通知后，公司人力資源部門應(yīng)與員工進(jìn)行溝通面談。2.面談目的是向員工說明解聘原因及相關(guān)情況，聽取員工的意見和想法，解答員工的疑問。3.面談過程應(yīng)做好記錄，并由員工簽字確認(rèn)。（三）工作交接1.員工接到解聘通知后，應(yīng)按照公司要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。2.工作交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、設(shè)備、客戶信息等。3.交接過程中，應(yīng)由交接雙方及監(jiān)交人共同簽字確認(rèn)交接清單。（四）離職手續(xù)辦理1.工作交接完成后，員工應(yīng)到公司人力資源部門辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)包括但不限于歸還公司財(cái)物、結(jié)算工資及福利待遇、辦理社保及公積金減員手續(xù)等。3.公司在員工辦理完離職手續(xù)后的十五日內(nèi)，為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（五）解聘備案1.公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，將解聘員工的情況報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。2.備案材料包括解聘員工的基本信息、解聘原因、解聘時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況等。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.勞動(dòng)合同期滿終止除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.公司辭退公司因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司因其他原因辭退員工的，符合法律規(guī)定情形的，也應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工辭職一般情況下，員工主動(dòng)辭職，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在某些特殊情況下，如公司存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為，員工被迫辭職的，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）賠償1.違法解除勞動(dòng)合同公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。員工可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)支付賠償金。2.未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。五、爭議處理（一）協(xié)商解決員工與公司在解聘相關(guān)事宜上發(fā)生爭議的，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就解聘原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。（二）勞動(dòng)仲裁協(xié)商不成的，員工或公司均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。申請仲裁應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出，并提交相關(guān)證據(jù)材料。（三）訴訟對仲裁裁決不服的，一方或雙方當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。六、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.員工在工作期間及離職后，應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。2.保密協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密期限、保密措施及違約責(zé)任等內(nèi)容。（二）競業(yè)限制1.公司根據(jù)實(shí)際情況，可以與負(fù)有保密義務(wù)的員工在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月