監(jiān)理項目考勤管理制度

監(jiān)理項目考勤管理制度一、總則（一）目的為加強監(jiān)理項目團隊管理，規(guī)范員工考勤行為，確保監(jiān)理工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于參與公司監(jiān)理項目的所有員工，包括總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員及其他相關(guān)工作人員。（三）考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格規(guī)范的原則，確保員工出勤情況真實準確，保障項目工作的正常秩序。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.正常工作時間為每周周一至周五，每天工作時間為[具體工作小時數(shù)]小時，具體工作時間段為[開始時間][結(jié)束時間]。2.因項目需要或特殊情況需調(diào)整工作時間的，由項目總監(jiān)提出申請，報公司批準后執(zhí)行。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司指定的考勤地點打卡，下班時也應按時打卡。2.如因特殊原因無法按時打卡，應提前向項目總監(jiān)或上級領(lǐng)導報備，并填寫《考勤異常申請表》，說明原因及預計補卡時間。未及時報備且無正當理由的，按曠工處理。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規(guī)定上班時間打卡到崗，且未提前報備的，視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時以上的，按曠工1天處理。2.早退：員工未在規(guī)定下班時間打卡離崗，且未提前報備的，視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上1小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時以上的，按曠工1天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金[X]元，并扣除當日工資的2倍；曠工1天的，扣除當月績效獎金[X]元，并扣除當日工資的3倍；連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一年內(nèi)累計曠工5天以上（含5天）的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)項目總監(jiān)和上級領(lǐng)導批準后生效。事假期間無工資，且扣除相應的績效獎金。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假應提前[X]天申請，經(jīng)批準后安排休假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應提前提供相關(guān)證明材料，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準后休假。2.請假流程員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。請假1天以內(nèi)的，由項目總監(jiān)批準；請假1天以上3天以內(nèi)的，由項目總監(jiān)審核后報上級領(lǐng)導批準；請假3天以上的，由項目總監(jiān)審核，上級領(lǐng)導簽署意見后，報公司人事部門批準。員工請假獲批后，應將《請假申請表》交至考勤管理部門備案。如需他人代為工作，應做好工作交接，并告知考勤管理部門。（五）加班管理1.因項目工作需要，員工確需加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)項目總監(jiān)批準后執(zhí)行。2.加班時間應如實記錄，公司將根據(jù)實際加班情況給予相應的加班補貼或調(diào)休安排。加班補貼標準為平時加班每小時[X]元，周末加班每小時[X]元，法定節(jié)假日加班每小時[X]元。3.調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排，員工應提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)批準后進行調(diào)休。調(diào)休期間工資正常發(fā)放。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人事部門負責對監(jiān)理項目的考勤情況進行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人事部門每月定期對考勤記錄進行抽查，核實員工出勤情況。2.不定期檢查：人事部門可根據(jù)工作需要，不定期對項目團隊的考勤情況進行突擊檢查。3.數(shù)據(jù)核對：人事部門將考勤記錄與員工實際工作情況進行核對，如發(fā)現(xiàn)異常情況及時進行調(diào)查處理。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰，包括警告、罰款、扣除績效獎金、辭退等。2.對于考勤管理工作中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的員工或管理人員，公司將嚴肅處理，情節(jié)嚴重的將追究法律責任。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與反饋（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計考勤管理部門每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，統(tǒng)計內(nèi)容包括員工出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請假天數(shù)、加班時間等。（二）數(shù)據(jù)反饋考勤管理部門將統(tǒng)計好的考勤數(shù)據(jù)以報表形式反饋給項目總監(jiān)和上級領(lǐng)導，并抄送公司人事部門。項目總監(jiān)應及時將考勤情況向項目團隊成員進行通報，確保員工了解自己的出勤情況。（三）申訴處理員工如對考勤數(shù)據(jù)有異議，應在收到考勤報表后的[X]個工作日內(nèi)，向考勤管理部門提出申訴?？记诠芾聿块T應及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、附則（一）制度