團員干部培訓(xùn)課件

團員干部培訓(xùn)課件歡迎參加2024-2028年團干部培訓(xùn)核心課程。本次培訓(xùn)旨在聚焦高素質(zhì)專業(yè)化團干部隊伍建設(shè)，為共青團事業(yè)發(fā)展提供堅實的人才基礎(chǔ)。作為新時代的團干部，你們肩負著培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人的重要使命。本課件系統(tǒng)地整合了團干部所需的政治素養(yǎng)、理論知識和實踐能力，通過多元化的教學(xué)形式，幫助各位在新時代背景下更好地開展共青團工作，引領(lǐng)青年、服務(wù)青年、凝聚青年。希望通過本次培訓(xùn)，每位團干部都能提升思想政治素養(yǎng)，增強服務(wù)青年的能力，為實現(xiàn)中國夢貢獻青春力量。培訓(xùn)課程簡介培訓(xùn)目標本次培訓(xùn)旨在打造政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通的高素質(zhì)專業(yè)化團干部隊伍，提升團干部服務(wù)青年、引領(lǐng)青年的能力，確保團組織在新時代青年工作中發(fā)揮核心作用。通過系統(tǒng)培訓(xùn)，使團干部在思想、能力和方法上全面提升，能夠更好地聯(lián)系青年、代表青年、服務(wù)青年。適用對象本課程適用于各級團組織的專職團干部，包括團委書記、副書記、常委、委員以及各部門負責(zé)人，覆蓋省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及基層單位的團干部。同時也適用于兼職團干部、新任團干部以及青年工作者等相關(guān)人員，為他們提供系統(tǒng)的理論指導(dǎo)和實踐經(jīng)驗。時間安排培訓(xùn)采用集中培訓(xùn)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，集中培訓(xùn)每年不少于7天，分散學(xué)習(xí)采用線上方式進行。整體培訓(xùn)周期為五年，按照計劃逐步推進。培訓(xùn)將根據(jù)不同層級團干部的需求靈活安排時間，確保培訓(xùn)效果的最大化。培訓(xùn)政策要求全國團干部教育培訓(xùn)規(guī)劃（2024-2028年）規(guī)劃明確了未來五年團干部培訓(xùn)的總體目標、主要任務(wù)和工作措施，強調(diào)以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面提升團干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。規(guī)劃要求各級團組織將培訓(xùn)工作納入重要議事日程，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。團干部教育培訓(xùn)條例（試行）解讀條例對團干部培訓(xùn)的原則、內(nèi)容、方式、管理等方面進行了規(guī)范，明確了團干部培訓(xùn)的基本制度框架。重點強調(diào)了政治訓(xùn)練的重要性，要求團干部必須堅定理想信念，增強"四個意識"，堅定"四個自信"，做到"兩個維護"。團中央最新部署團中央強調(diào)培訓(xùn)工作要與時俱進，創(chuàng)新形式和內(nèi)容，緊密結(jié)合青年特點和團干部實際需求。近期部署重點關(guān)注基層團干部能力提升、網(wǎng)絡(luò)思想引領(lǐng)能力建設(shè)以及服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)等熱點問題的專題培訓(xùn)。團干部的職責(zé)與使命堅定青年理想信念引領(lǐng)青年聽黨話、跟黨走聯(lián)系服務(wù)青年做青年友，當青年導(dǎo)師維護青年權(quán)益代表和表達青年訴求團干部是黨聯(lián)系青年的重要橋梁，肩負著培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人的重要使命。作為團的干部，必須始終牢記為黨育人的初心，堅持把政治建設(shè)放在首位，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。團干部要充分發(fā)揮"黨有號召、團有行動"的生動實踐者作用，積極服務(wù)黨和國家工作大局，特別是在青年思想引領(lǐng)、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、青年志愿服務(wù)等方面發(fā)揮獨特作用，團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻青春力量。團干部培訓(xùn)對象與分類科級以上團干部每年參加不少于56學(xué)時培訓(xùn)每5年至少參加1次脫產(chǎn)培訓(xùn)重點培養(yǎng)政治領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略思維基層團干部每年參加不少于40學(xué)時培訓(xùn)新任基層團干部須參加崗前培訓(xùn)重點培養(yǎng)實際工作能力和青年工作方法專職團干部系統(tǒng)掌握青年工作理論和方法每年參加專題培訓(xùn)不少于2次重點提升專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力兼職團干部每年集中培訓(xùn)不少于24學(xué)時通過線上學(xué)習(xí)補充知識重點培養(yǎng)崗位勝任力培訓(xùn)類型與實際安排1任期輪訓(xùn)針對各級團委書記、副書記等領(lǐng)導(dǎo)班子成員，在任期內(nèi)至少參加1次系統(tǒng)培訓(xùn)，累計不少于5天。重點提升政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和戰(zhàn)略思維。2任職培訓(xùn)針對新任團干部，在上任后6個月內(nèi)完成，不少于3天。內(nèi)容包括崗位職責(zé)、工作流程、團的基本知識等，確保新任干部盡快適應(yīng)工作。3專題培訓(xùn)根據(jù)工作需要和熱點問題開展，每年不少于2次。如青年思想引領(lǐng)、網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對、青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)等專題培訓(xùn)，提升團干部應(yīng)對具體問題的能力。4干部進修選派優(yōu)秀團干部到高校、科研機構(gòu)或先進團組織學(xué)習(xí)交流，時間1-3個月。通過理論學(xué)習(xí)與實踐鍛煉相結(jié)合，全面提升團干部綜合素質(zhì)。培訓(xùn)期間管理規(guī)定時間管理培訓(xùn)期間實行全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)員必須嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退或缺席課程。確因工作需要請假的，須履行請假手續(xù)，請假時間累計不得超過總學(xué)時的1/5。手機管理培訓(xùn)期間，課堂內(nèi)禁止使用手機處理與學(xué)習(xí)無關(guān)的事務(wù)，集中精力投入學(xué)習(xí)。建議將手機調(diào)至靜音或飛行模式。每天安排固定時間處理日常工作事務(wù)?？记谥贫炔捎秒娮雍灥脚c人工抽查相結(jié)合的方式，確保學(xué)員按時參加培訓(xùn)活動。無故缺勤累計超過總課時20%的，視為培訓(xùn)不合格，需重新參加培訓(xùn)。評估反饋學(xué)員需完成每日學(xué)習(xí)筆記和培訓(xùn)總結(jié)，參與培訓(xùn)效果評估。培訓(xùn)結(jié)束后，將對學(xué)習(xí)成果進行考核，考核結(jié)果納入個人工作檔案，作為年度考核和晉升的重要參考。培訓(xùn)內(nèi)容總體框架政治教育習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想黨的創(chuàng)新理論與重大方針政策團的政治性、先進性、群眾性團干部政治能力提升理論教育共青團歷史與優(yōu)良傳統(tǒng)青年工作理論與方法青年發(fā)展規(guī)律與特點新時代共青團改革創(chuàng)新能力教育青年思想引領(lǐng)能力組織動員與活動策劃能力新媒體運用與輿情應(yīng)對基層治理與矛盾調(diào)解能力培訓(xùn)內(nèi)容體系圍繞"三個教育"展開，采取理論學(xué)習(xí)與實踐體驗相結(jié)合、集中培訓(xùn)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合、線上學(xué)習(xí)與線下交流相結(jié)合的方式進行。每個板塊設(shè)置核心必修課程和選修課程，滿足不同層級團干部的培訓(xùn)需求。政治教育：理論引領(lǐng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想融會貫通理解核心要義和實踐要求知行合一將理論轉(zhuǎn)化為實際工作能力習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義，是中華文化和中國精神的時代精華。團干部必須深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會這一思想的科學(xué)體系、精神實質(zhì)、實踐要求，做到真學(xué)真懂真信真用。政治教育是團干部培訓(xùn)的首要任務(wù)，要引導(dǎo)團干部增強"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護"，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。通過專題講座、研討交流、現(xiàn)場教學(xué)等多種形式，幫助團干部深刻理解黨的創(chuàng)新理論，堅定理想信念，筑牢思想根基。"兩個維護"與初心使命"兩個維護"是指堅決維護習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。這是黨的十八大以來我們黨的重大政治成果和寶貴經(jīng)驗，是黨和國家前途命運所系，是全國各族人民根本利益所在。團干部要帶頭踐行"兩個維護"，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要不斷強化理想信念教育，深入開展"不忘初心、牢記使命"主題教育，把牢記黨的性質(zhì)宗旨作為修身立德的基本要求，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。理論武裝與思想提升系統(tǒng)學(xué)習(xí)掌握馬克思主義基本理論和黨的創(chuàng)新理論集體研討通過交流研討加深理解實踐運用將理論知識應(yīng)用于青年工作實踐反思提升總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提高理論水平思想政治工作是共青團工作的生命線，團干部必須加強理論武裝，提高思想政治素質(zhì)。要系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法。團干部要通過理論學(xué)習(xí)提升思想政治素養(yǎng)，增強工作的科學(xué)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性。要建立常態(tài)化的學(xué)習(xí)機制，采取個人自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合、線上學(xué)習(xí)與線下交流相結(jié)合的方式，確保學(xué)深悟透、融會貫通。同時，要將理論學(xué)習(xí)與實際工作相結(jié)合，以理論指導(dǎo)實踐，在實踐中檢驗理論。黨的建設(shè)與組織路線組織建設(shè)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，完善團的組織體系，強化團的組織功能，提高組織力制度建設(shè)建立健全團內(nèi)制度，規(guī)范團的組織生活，加強團員管理和教育隊伍建設(shè)加強團干部隊伍建設(shè)，提高團干部政治素質(zhì)和工作能力作風(fēng)建設(shè)踐行群眾路線，密切聯(lián)系青年，改進工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平黨的組織路線是為黨的政治路線服務(wù)的。團干部要深刻理解黨的十九大提出的新時代黨的組織路線，即：全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，堅持組織路線服務(wù)政治路線，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，加強基層組織建設(shè)，著力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，優(yōu)化干部成長路徑，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化青年干部隊伍。團干部要認真學(xué)習(xí)黨的建設(shè)理論，深刻把握共青團作為黨的助手和后備軍的政治定位，嚴格執(zhí)行團的組織制度，嚴肅團的組織生活，強化團的組織功能。要旗幟鮮明講政治，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿團工作全過程各方面，確保共青團始終成為黨的忠實助手和可靠后備軍。青年工作歷史與發(fā)展1創(chuàng)建時期（1920-1949）1920年，中國社會主義青年團成立。1925年，改名為中國共產(chǎn)主義青年團。在革命戰(zhàn)爭年代，團組織發(fā)動青年參加革命斗爭，為中國革命勝利作出重要貢獻。2建設(shè)時期（1949-1978）新中國成立后，共青團積極動員青年參加社會主義建設(shè)，組織青年突擊隊、青年志愿者等，在國家建設(shè)中發(fā)揮生力軍作用。文革期間，團的工作受到嚴重沖擊。3改革時期（1978-2012）改革開放后，共青團工作煥發(fā)新活力，適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展要求，創(chuàng)新工作方式，開展青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)、志愿服務(wù)等工作，服務(wù)青年發(fā)展成為重點。4新時代（2012至今）黨的十八大以來，共青團深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面深化改革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，改進工作作風(fēng)，不斷增強政治性、先進性、群眾性。青年思想引領(lǐng)實踐5000萬+線上思政課覆蓋通過新媒體平臺開展思想引領(lǐng)1.2億青年志愿者在實踐中培養(yǎng)社會主義核心價值觀86%滿意度青年對團組織思想引領(lǐng)工作的評價青年思想引領(lǐng)是共青團的首要職責(zé)和核心工作。團干部要堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人，引導(dǎo)青年堅定理想信念，培育和踐行社會主義核心價值觀。思想引領(lǐng)工作必須與時俱進，創(chuàng)新形式和內(nèi)容，貼近青年實際，提高吸引力和感染力。近年來，各地團組織創(chuàng)新開展了一系列思想引領(lǐng)實踐活動，如"青年大學(xué)習(xí)"網(wǎng)上主題團課、"青春向黨""紅色基因代代傳"等主題教育活動，取得了良好效果。同時，通過微信公眾號、抖音、B站等新媒體平臺，打造了一批有影響力的思想引領(lǐng)品牌，實現(xiàn)了傳統(tǒng)思想政治工作與新媒體技術(shù)的有機結(jié)合。青年權(quán)益維護與服務(wù)權(quán)益問題收集通過座談會、問卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)平臺等多種渠道，廣泛收集青年在學(xué)習(xí)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、婚戀等方面的權(quán)益訴求和問題。建立常態(tài)化的青年需求收集機制，確保問題發(fā)現(xiàn)及時、準確。問題分析研判對收集的問題進行分類整理和深入分析，找出問題背后的深層次原因，研究解決方案。對涉及面廣、影響大的問題，組織專題研究，提出系統(tǒng)解決方案。權(quán)益維護行動針對不同類型的權(quán)益問題，采取不同的解決方式。對個案問題，提供直接幫助；對普遍性問題，通過制度建設(shè)和政策倡導(dǎo)解決；對結(jié)構(gòu)性問題，向黨委政府提出建議。服務(wù)效果評估對權(quán)益維護工作進行跟蹤評估，了解青年滿意度，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷完善工作機制，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。建立服務(wù)臺賬，實現(xiàn)閉環(huán)管理。"三新"領(lǐng)域團干部新興業(yè)態(tài)領(lǐng)域互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、科技創(chuàng)新企業(yè)、共享經(jīng)濟等新興業(yè)態(tài)領(lǐng)域的青年具有高學(xué)歷、高技能、高收入的特點，但組織覆蓋率低。團干部要創(chuàng)新工作方式，通過項目合作、專業(yè)服務(wù)等方式吸引這些青年，建立靈活多樣的組織形式。探索"互聯(lián)網(wǎng)+團建"模式開展專業(yè)技能培訓(xùn)和交流活動搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺農(nóng)村地區(qū)農(nóng)村青年面臨就業(yè)難、發(fā)展空間小等問題，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年和留守青年是工作重點。團干部要結(jié)合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，幫助農(nóng)村青年增強能力、拓寬渠道。實施農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富"領(lǐng)頭雁"計劃組織農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)建立健全農(nóng)村基層團組織網(wǎng)絡(luò)空間網(wǎng)絡(luò)空間是青年聚集的重要陣地，團干部要善于運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和平臺，占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)思想文化陣地，引導(dǎo)青年樹立正確的網(wǎng)絡(luò)觀、價值觀。培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)文明志愿者隊伍打造網(wǎng)絡(luò)思想引領(lǐng)品牌開展網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)工作中學(xué)團干部與少先隊建設(shè)中學(xué)團建是共青團工作的基礎(chǔ)，少先隊建設(shè)是青少年成長的重要陣地。中學(xué)團干部要充分認識做好中學(xué)團建和少先隊工作的重要性，把握青少年成長規(guī)律，創(chuàng)新工作方式方法，增強工作的針對性和實效性。當前，中學(xué)團建面臨團員年齡結(jié)構(gòu)、團組織覆蓋、活動方式等方面的挑戰(zhàn)，少先隊工作存在輔導(dǎo)員隊伍不穩(wěn)定、工作方式陳舊等問題。團干部要深入研究這些問題，探索有效解決途徑，推動中學(xué)團建和少先隊工作創(chuàng)新發(fā)展，為黨培養(yǎng)合格的建設(shè)者和可靠的接班人。組織建設(shè)健全中學(xué)團組織結(jié)構(gòu)，規(guī)范團支部設(shè)置，優(yōu)化團員發(fā)展程序，提高團組織覆蓋面和影響力。少先隊輔導(dǎo)培養(yǎng)優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員，健全"團教隊"一體化工作機制，加強少先隊員思想引領(lǐng)和價值觀塑造?；顒娱_展結(jié)合中學(xué)生特點，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的團隊活動，增強團組織吸引力和凝聚力。成長服務(wù)關(guān)注中學(xué)生成長需求，提供心理健康、學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、生涯規(guī)劃等服務(wù)，助力全面發(fā)展。群團組織"政治性"提升政治引領(lǐng)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，強化政治理論武裝，增強"四個意識"，堅定"四個自信"，做到"兩個維護"。將黨的主張轉(zhuǎn)化為青年的自覺行動，引導(dǎo)青年聽黨話、跟黨走。組織建設(shè)強化團的政治屬性，完善團的組織體系，健全團的組織生活制度，提高團組織的政治功能。嚴格團員發(fā)展和教育管理，把政治標準放在首位，確保團員隊伍的先進性和純潔性。隊伍建設(shè)加強團干部政治能力培養(yǎng)，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。嚴格團干部選拔任用，把政治素質(zhì)作為首要條件，建設(shè)一支政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良的團干部隊伍。工作導(dǎo)向堅持黨建帶團建，把政治建設(shè)貫穿團的工作全過程各方面。圍繞中心、服務(wù)大局，把共青團工作融入黨和國家工作大局，找準結(jié)合點和著力點，充分發(fā)揮共青團作用。先進性與群眾性強化增強先進性嚴格團員標準，優(yōu)化團員結(jié)構(gòu)，提高團員質(zhì)量，發(fā)揮團員示范作用。擴大覆蓋面拓展團的工作領(lǐng)域，擴大團組織覆蓋，吸引更多青年參與團的活動。貼近青年需求深入了解青年所思所想所盼，提供精準服務(wù)，解決實際問題。提升吸引力創(chuàng)新工作方式，提高活動質(zhì)量，增強團組織對青年的吸引力和凝聚力。先進性和群眾性是共青團的兩個基本特性，是共青團組織活力和影響力的重要體現(xiàn)。團干部要正確處理好先進性和群眾性的關(guān)系，既要保持共青團的先進性，又要擴大團的群眾基礎(chǔ)，使共青團真正成為廣大青年信賴的組織。增強共青團的先進性，關(guān)鍵是提高團員質(zhì)量，發(fā)揮團員的先鋒模范作用。團干部要嚴格團員發(fā)展標準，加強團員教育管理，引導(dǎo)團員在學(xué)習(xí)、工作、生活中起表率作用。增強共青團的群眾性，關(guān)鍵是密切聯(lián)系青年，代表青年利益，服務(wù)青年需求。團干部要深入青年，傾聽青年心聲，解決青年困難，贏得青年信任。基層組織建設(shè)與規(guī)范化主題團日活動團課學(xué)習(xí)志愿服務(wù)活動團員發(fā)展工作團內(nèi)評優(yōu)表彰其他工作基層團組織是共青團的組織基礎(chǔ)，是聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。團干部要高度重視基層組織建設(shè)，加強規(guī)范化、制度化建設(shè)，提高基層團組織的組織力、凝聚力和戰(zhàn)斗力?；鶎訄F組織建設(shè)要堅持"三會兩制一課"制度，即定期召開團員大會、團支部委員會、團小組會，建立團員教育評議制度和團員激勵關(guān)懷制度，按時上好團課。要規(guī)范團的組織生活，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，增強活動的吸引力和感染力。同時，要加強基層團組織規(guī)范化建設(shè)，完善團員發(fā)展、教育、管理、作用發(fā)揮的全鏈條工作機制。團干部的能力體系政治能力政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力專業(yè)能力青年工作理論、方法與實踐能力溝通協(xié)調(diào)能力與青年、組織、社會各界的溝通能力風(fēng)險防范能力識別、預(yù)判和應(yīng)對各類風(fēng)險的能力實踐創(chuàng)新能力解決實際問題和創(chuàng)新工作方法的能力團干部能力體系是一個多層次、多維度的綜合體系，政治能力是核心，專業(yè)能力是基礎(chǔ)，溝通協(xié)調(diào)能力是紐帶，風(fēng)險防范能力是保障，實踐創(chuàng)新能力是動力。團干部要全面提升這五大能力，不斷增強做好青年工作的本領(lǐng)。在新時代背景下，團干部面臨許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，必須具備過硬的能力素質(zhì)才能勝任工作。團干部要加強政治理論學(xué)習(xí)，提高政治能力；深入研究青年特點和規(guī)律，提高專業(yè)能力；密切聯(lián)系青年，提高溝通協(xié)調(diào)能力；增強憂患意識，提高風(fēng)險防范能力；解放思想，提高實踐創(chuàng)新能力。團干部崗位通識培訓(xùn)1團的基礎(chǔ)知識團的性質(zhì)、宗旨、歷史沿革、組織體系、工作制度等基本知識，是團干部必備的工作基礎(chǔ)。團干部要熟悉團章、團的重要文件和工作規(guī)程，掌握團的基本理論和工作方法。2青年工作方法了解青年特點和成長規(guī)律，掌握青年工作的基本方法和技巧。團干部要善于與青年溝通，了解青年需求，掌握引導(dǎo)青年的方法，增強工作的針對性和實效性。3組織管理能力包括組織協(xié)調(diào)、計劃制定、活動策劃、團隊建設(shè)等方面的能力。團干部要學(xué)會科學(xué)管理，提高工作效率，增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。4宣傳引導(dǎo)技能掌握新聞宣傳、輿論引導(dǎo)、新媒體運用等方面的技能。團干部要學(xué)會運用各種媒體平臺，講好共青團故事，傳播青春正能量，引導(dǎo)青年健康成長。經(jīng)濟形勢與青年發(fā)展當前，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的攻關(guān)期。在這一背景下，青年發(fā)展面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。一方面，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革為青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了廣闊空間；另一方面，就業(yè)壓力依然較大，發(fā)展不平衡不充分的問題依然突出。團干部要深入了解國內(nèi)外經(jīng)濟形勢，準確把握經(jīng)濟發(fā)展趨勢，為青年提供有針對性的指導(dǎo)和服務(wù)。要幫助青年了解就業(yè)形勢和政策，提升就業(yè)能力，拓寬就業(yè)渠道；支持青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提供政策咨詢、項目對接、資金支持等服務(wù)；引導(dǎo)青年適應(yīng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級的需要，不斷提高自身素質(zhì)和能力。社會與文化素養(yǎng)培育傳統(tǒng)文化傳承組織青年參與傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)和體驗活動，增強文化自信。開展"中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化進校園"等活動，讓青年近距離接觸和了解中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，培養(yǎng)民族自豪感?，F(xiàn)代文化創(chuàng)新鼓勵青年在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進行文化創(chuàng)新，推動中華文化創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展。支持青年文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培育具有時代特色的青年文化品牌。國際文化交流組織青年參與國際文化交流活動，增強跨文化交流能力。開展"中外青年交流計劃"，拓寬青年國際視野，提高青年參與全球治理的能力和水平。法治思維與干部依法行政法治意識團干部要樹立憲法法律至上、法律面前人人平等、權(quán)由法定、權(quán)依法使的法治理念，增強尊法學(xué)法守法用法意識，做法治建設(shè)的積極促進者和模范遵守者。法律知識團干部要學(xué)習(xí)憲法、民法典、未成年人保護法等與青少年權(quán)益密切相關(guān)的法律法規(guī)，掌握青少年維權(quán)的法律依據(jù)和程序，提高運用法律保護青少年合法權(quán)益的能力。風(fēng)險防范團干部要增強法律風(fēng)險防范意識，在開展活動、簽訂合同、處理糾紛等工作中，嚴格遵守法律規(guī)定，防范法律風(fēng)險，確保團的工作在法治軌道上運行。權(quán)益保護團干部要積極參與青少年權(quán)益保護工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決青少年面臨的法律問題，為青少年提供法律咨詢和援助，維護青少年合法權(quán)益。利用新媒體技術(shù)服務(wù)青年93%青年網(wǎng)民占比35歲以下青年在網(wǎng)民中的比例4.2小時日均上網(wǎng)時長青年人每天平均使用互聯(lián)網(wǎng)時間85%移動端占比青年通過移動設(shè)備上網(wǎng)的比例3億+短視頻用戶青年短視頻平臺活躍用戶數(shù)量新媒體已成為青年獲取信息、表達觀點、社交互動的主要渠道，也是共青團聯(lián)系服務(wù)青年的重要平臺。團干部要順應(yīng)媒體融合發(fā)展趨勢，創(chuàng)新思想引領(lǐng)和工作方式，打造共青團新媒體矩陣，構(gòu)建網(wǎng)上共青團。團干部要提高新媒體素養(yǎng)，學(xué)會運用微信、微博、抖音、B站等平臺開展工作，創(chuàng)作青年喜聞樂見的內(nèi)容，增強傳播力、引導(dǎo)力、影響力、公信力。要建設(shè)網(wǎng)上青年社區(qū)，搭建青年交流平臺，組織網(wǎng)絡(luò)文化活動，引導(dǎo)青年文明上網(wǎng)、理性表達。同時，要關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情，及時回應(yīng)青年關(guān)切，化解網(wǎng)絡(luò)矛盾，營造清朗網(wǎng)絡(luò)空間。群團活動策劃與指導(dǎo)需求調(diào)研了解青年需求和興趣方案設(shè)計確定活動主題、形式和流程資源整合協(xié)調(diào)人力、物力、財力資源組織實施按計劃有序開展活動評估反饋總結(jié)經(jīng)驗，持續(xù)改進群團活動是共青團聯(lián)系青年、服務(wù)青年、引導(dǎo)青年的重要載體。團干部要掌握活動策劃和組織的基本方法，提高活動的針對性、吸引力和實效性。活動策劃要從青年需求出發(fā)，緊扣時代主題，體現(xiàn)團的特色，注重創(chuàng)新創(chuàng)意，確保活動內(nèi)容豐富多彩、形式新穎多樣。團干部要在活動策劃和組織中注重幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是精心設(shè)計活動主題，確保思想性和趣味性相統(tǒng)一；二是科學(xué)設(shè)計活動流程，確?；顒佑行蜻M行；三是做好宣傳發(fā)動工作，吸引更多青年參與；四是加強活動組織和協(xié)調(diào)，確?；顒影踩樌?；五是注重活動總結(jié)和反饋，不斷提高活動質(zhì)量?，F(xiàn)場教學(xué)與實踐體驗現(xiàn)場教學(xué)和實踐體驗是團干部培訓(xùn)的重要形式，能夠讓團干部在實際情境中學(xué)習(xí)和成長?，F(xiàn)場教學(xué)包括參觀考察、實地調(diào)研、體驗式教學(xué)等形式，通過親身體驗和實踐操作，加深對理論知識的理解，提高解決實際問題的能力。組織現(xiàn)場教學(xué)要注重選擇典型案例和示范點，確保教學(xué)內(nèi)容與培訓(xùn)主題緊密結(jié)合。要精心設(shè)計教學(xué)環(huán)節(jié)，增強教學(xué)的針對性和實效性。要加強教學(xué)引導(dǎo)和點評，幫助學(xué)員從實踐中總結(jié)經(jīng)驗和規(guī)律。同時，要重視安全保障工作，確保現(xiàn)場教學(xué)安全有序。通過現(xiàn)場教學(xué)和實踐體驗，使團干部更好地了解基層實際，掌握工作方法，提高工作能力。案例教學(xué)在培訓(xùn)中的應(yīng)用案例選擇選擇典型、有代表性的案例案例分析深入剖析案例背景、過程和結(jié)果互動討論組織學(xué)員交流觀點和看法經(jīng)驗提煉總結(jié)案例中的經(jīng)驗教訓(xùn)和規(guī)律案例教學(xué)是團干部培訓(xùn)的有效方法，通過分析和討論實際案例，幫助團干部理解抽象理論，掌握實際工作方法，提高解決問題的能力。案例教學(xué)應(yīng)選擇典型性強、針對性強、啟發(fā)性強的案例，既有成功案例，也有失敗案例，既有經(jīng)驗總結(jié)，也有問題反思。在案例教學(xué)中，要注重案例的真實性和典型性，確保案例能夠反映實際工作中的真實情況和問題。要設(shè)計好案例討論的問題，引導(dǎo)學(xué)員深入思考和分析。要鼓勵學(xué)員積極參與討論，分享自己的觀點和經(jīng)驗。要善于總結(jié)案例中的經(jīng)驗教訓(xùn)和規(guī)律，幫助學(xué)員形成解決問題的方法和思路。通過案例教學(xué)，使團干部在分析和解決實際問題中提高能力。國際視野：國外經(jīng)驗借鑒美國青年組織模式美國的青年組織以社區(qū)為基礎(chǔ)，強調(diào)青年參與和自主管理。如美國4-H俱樂部注重培養(yǎng)青年的"頭腦、心靈、雙手、健康"四方面能力，通過項目制管理，讓青年在實踐中學(xué)習(xí)和成長。美國青年組織多元化，有政府支持的，也有民間自發(fā)組織的，形成了多層次、多領(lǐng)域的青年組織網(wǎng)絡(luò)，為青年提供廣泛的參與和服務(wù)機會。德國青年工作體系德國青年工作體系以法律為基礎(chǔ)，形成了完善的青少年工作和保護體系。德國《兒童和青少年服務(wù)法》明確規(guī)定了政府、社會和家庭在青少年成長中的責(zé)任和義務(wù)，為青少年工作提供了法律保障。德國青年工作注重職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)，建立了"雙元制"職業(yè)教育體系，幫助青年順利過渡到職業(yè)生涯，值得我們借鑒。新加坡青年發(fā)展模式新加坡建立了以政府為主導(dǎo)、社會多方參與的青年發(fā)展體系。新加坡人民協(xié)會下設(shè)青年理事會，負責(zé)協(xié)調(diào)全國青年工作，組織青年參與社區(qū)建設(shè)和國家發(fā)展。新加坡重視青年的全面發(fā)展和價值觀培育，通過學(xué)校教育和社會實踐相結(jié)合的方式，培養(yǎng)青年的愛國情懷和社會責(zé)任感，這一點與我國共青團工作理念相通?；鶎用茴A(yù)防與調(diào)解矛盾識別關(guān)注青年群體利益訴求收集基層矛盾信息建立矛盾預(yù)警機制預(yù)防化解完善利益表達機制加強政策宣傳解讀開展心理疏導(dǎo)工作調(diào)解處理組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門開展面對面溝通提供政策支持和幫助長效機制健全青年利益表達機制完善青年服務(wù)體系建立矛盾定期排查制度群眾性精神文明創(chuàng)建志愿服務(wù)活動組織青年志愿者參與社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護、助老助殘等志愿服務(wù)活動，培養(yǎng)青年的奉獻精神和社會責(zé)任感。如"青年志愿者服務(wù)月"活動，每年定期開展，形成品牌效應(yīng)，吸引大量青年參與。傳統(tǒng)文化傳承開展中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承活動，如"我們的節(jié)日"主題活動、傳統(tǒng)文化進校園等，讓青年在參與中感受傳統(tǒng)文化魅力，增強文化自信和民族認同感。公益宣傳活動組織青年參與文明交通、文明旅游、文明上網(wǎng)等公益宣傳活動，引導(dǎo)青年樹立文明行為習(xí)慣，做文明風(fēng)尚的傳播者和踐行者。如"文明出行我先行"青年志愿者活動，在車站、景區(qū)等場所開展文明引導(dǎo)服務(wù)。新時代群眾工作能力提升貼近青年需求深入了解不同青年群體的特點和需求，有針對性地開展工作。如針對農(nóng)村青年，關(guān)注就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)等需求；針對城市青年，關(guān)注婚戀交友、職業(yè)發(fā)展等需求；針對學(xué)生青年，關(guān)注成長成才、心理健康等需求。創(chuàng)新工作方式適應(yīng)信息化時代特點，創(chuàng)新群眾工作方式方法。如建立網(wǎng)上共青團，利用新媒體平臺聯(lián)系服務(wù)青年；開展"云團課"、線上主題活動等，擴大工作覆蓋面；運用大數(shù)據(jù)分析青年需求，提供精準服務(wù)。增強工作實效注重解決青年實際問題，增強群眾工作實效。如開展"青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動"，幫助青年解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題；組織"青年之聲"在線服務(wù)，為青年提供政策咨詢、心理疏導(dǎo)等服務(wù)；建立"青年之家"，為青年提供活動場所和服務(wù)平臺。建立長效機制建立健全青年參與機制，保障青年民主權(quán)利。如完善共青團代表大會制度，保障團員參與權(quán)利；建立青年議事會，讓青年參與社區(qū)治理；設(shè)立青年發(fā)展基金，支持青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目；建立青年工作評估機制，不斷提高工作質(zhì)量。情緒管理與壓力調(diào)節(jié)認識壓力來源團干部工作壓力主要來自工作任務(wù)重、責(zé)任大、期望高等方面。要正確認識壓力來源，客觀分析壓力產(chǎn)生的原因，找到應(yīng)對的方向。如工作任務(wù)重，可以學(xué)會任務(wù)分解和時間管理；期望高，可以調(diào)整心態(tài)，設(shè)定合理目標。掌握減壓技巧學(xué)習(xí)科學(xué)的減壓方法，如深呼吸、漸進式肌肉放松、冥想等。建立健康的生活方式，保持規(guī)律作息，適當運動，均衡飲食，確保充足睡眠。培養(yǎng)興趣愛好，如閱讀、音樂、運動等，在工作之余放松身心。建立支持系統(tǒng)與同事、朋友、家人保持良好溝通，分享工作中的困惑和壓力，尋求理解和支持。參加團干部交流活動，相互學(xué)習(xí)經(jīng)驗，共同面對挑戰(zhàn)。必要時尋求專業(yè)心理咨詢幫助，學(xué)習(xí)科學(xué)的心理調(diào)適方法。積極心態(tài)建設(shè)培養(yǎng)積極樂觀的心態(tài)，樹立正確的成功觀和價值觀。學(xué)會換位思考，理性看待問題，避免情緒化反應(yīng)。發(fā)現(xiàn)工作中的樂趣和意義，增強工作滿足感和成就感。通過自我反思和成長，不斷提升應(yīng)對壓力的能力。團干部職業(yè)規(guī)劃與成長路徑入職階段（1-2年）掌握基本工作技能，熟悉團的工作流程和制度，建立良好的工作習(xí)慣和態(tài)度。參加崗前培訓(xùn)和跟崗學(xué)習(xí)，在實踐中積累經(jīng)驗。重點提升政治素養(yǎng)、專業(yè)知識和基本工作能力。成長階段（3-5年）深入研究青年工作規(guī)律，提高工作的針對性和有效性。承擔(dān)重點工作任務(wù)，鍛煉組織協(xié)調(diào)和項目管理能力。參加專題培訓(xùn)和交流活動，拓寬視野，提升專業(yè)素養(yǎng)。發(fā)展階段（5-8年）在某一領(lǐng)域形成專長，能夠獨立負責(zé)重要工作。參與團的重要活動策劃和組織，提高創(chuàng)新能力和領(lǐng)導(dǎo)力。擔(dān)任團干部培訓(xùn)講師，傳授經(jīng)驗，培養(yǎng)后備人才。成熟階段（8年以上）成為青年工作專家，具有系統(tǒng)的理論素養(yǎng)和豐富的實踐經(jīng)驗。能夠處理復(fù)雜問題，應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。參與團的重大決策和改革創(chuàng)新，為共青團事業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量。講授式與研討式結(jié)合教學(xué)講授式教學(xué)優(yōu)勢系統(tǒng)傳授知識，結(jié)構(gòu)清晰覆蓋面廣，效率高權(quán)威解讀政策理論統(tǒng)一思想認識講授式教學(xué)適合理論性強、系統(tǒng)性高的內(nèi)容，如政治理論、政策解讀等。講授要注重理論聯(lián)系實際，舉例說明，使理論生動化、形象化，增強吸引力和說服力。研討式教學(xué)優(yōu)勢促進思考，深化認識交流經(jīng)驗，互相啟發(fā)貼近實際，解決問題活躍氣氛，提高參與度研討式教學(xué)適合實踐性強、有多種觀點的內(nèi)容，如工作方法、案例分析等。研討要設(shè)計好問題，引導(dǎo)討論，總結(jié)提煉，形成共識。結(jié)合式教學(xué)方法先講授后研討，理論指導(dǎo)實踐先研討后講授，實踐升華理論穿插進行，相互補充問題導(dǎo)向，理論解答結(jié)合式教學(xué)要根據(jù)內(nèi)容特點和學(xué)員需求，靈活運用不同方法，取長補短，提高教學(xué)效果。要注重教學(xué)互動，調(diào)動學(xué)員積極性，促進知識內(nèi)化和能力提升。儀式感與光榮感教育入團儀式規(guī)范化入團儀式是青年加入共青團的重要時刻，要體現(xiàn)莊重、神圣、光榮的特點。儀式應(yīng)包括奏團歌、宣讀入團志愿書、老團員佩戴團徽、集體宣誓等環(huán)節(jié)，營造嚴肅而熱烈的氛圍，使新團員感受到組織的溫暖和加入團組織的光榮。表彰激勵常態(tài)化定期開展"優(yōu)秀團員"、"優(yōu)秀團干部"評選表彰活動，肯定先進，樹立榜樣。表彰活動要注重儀式感，可通過大會表彰、頒發(fā)證書、事跡宣傳等形式，增強獲獎?wù)叩臉s譽感和責(zé)任感，激勵更多團員青年爭先創(chuàng)優(yōu)。傳統(tǒng)教育生動化利用重要歷史節(jié)點和紀念日，開展主題教育活動，如"五四"青年節(jié)、建團日等，通過參觀革命遺址、觀看歷史影片、舉辦主題團日等形式，讓團員青年了解團的光榮歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，增強對組織的認同感和歸屬感。組織生活規(guī)范化嚴格團的組織生活，規(guī)范"三會兩制一課"制度，提高組織生活質(zhì)量。團的組織生活要有儀式感，如佩戴團徽、奏唱團歌、宣讀團章等，強化團員意識和組織觀念，增強團組織的凝聚力和向心力。培訓(xùn)結(jié)果考核與反饋培訓(xùn)結(jié)果考核是評估培訓(xùn)效果、檢驗學(xué)習(xí)成果的重要環(huán)節(jié)?？己藨?yīng)堅持客觀公正、注重實效、促進成長的原則，采用多元化的考核方式，全面評價學(xué)員的學(xué)習(xí)成果。考核內(nèi)容包括理論知識掌握情況、實踐能力提升情況、參與態(tài)度和表現(xiàn)等方面。培訓(xùn)反饋是完善培訓(xùn)工作的重要依據(jù)。要建立培訓(xùn)反饋機制，通過問卷調(diào)查、座談交流、個別訪談等方式，收集學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容、形式、師資、組織等方面的意見建議。同時，要跟蹤了解學(xué)員回到工作崗位后的表現(xiàn)變化，評估培訓(xùn)的實際效果。通過分析反饋信息，不斷改進培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)先進經(jīng)驗理論武裝創(chuàng)新江蘇省團委創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)方式，推出"青年大學(xué)習(xí)"網(wǎng)上主題團課，通過短視頻、動畫等形式，生動講解黨的創(chuàng)新理論和重大政策，每期學(xué)習(xí)人數(shù)超過200萬，有效提升了團干部和團員青年的理論素養(yǎng)，增強了思想政治引領(lǐng)的實效性。實踐鍛煉深入浙江省團委實施"青年團干部基層鍛煉計劃"，選派優(yōu)秀團干部到基層一線和困難地區(qū)掛職鍛煉，深入了解基層實際，提高解決實際問題的能力。掛職團干部帶著課題下去，形成調(diào)研報告和工作建議，推動了基層團建工作創(chuàng)新發(fā)展。導(dǎo)師幫帶制度上海市團委建立"老帶新"導(dǎo)師幫帶制度，為新任團干部配備經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師，通過一對一指導(dǎo)、定期交流、共同參與活動等方式，幫助新團干部盡快適應(yīng)工作，提高工作能力。導(dǎo)師和學(xué)員共同制定成長計劃，定期評估進展，形成良好的傳幫帶機制。行動學(xué)習(xí)與團隊建設(shè)小組構(gòu)建根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)員特點，將學(xué)員分成若干小組，每組5-7人，兼顧多樣性和互補性。小組成員共同制定學(xué)習(xí)目標和規(guī)則，明確分工和責(zé)任，建立團隊合作機制。項目設(shè)計設(shè)計與實際工作緊密相關(guān)的項目任務(wù)，如基層團建創(chuàng)新方案、青年思想引領(lǐng)新舉措、青年權(quán)益維護行動計劃等。項目應(yīng)具有挑戰(zhàn)性和實操性，能夠應(yīng)用培訓(xùn)所學(xué)知識解決實際問題。協(xié)作實施小組成員通過頭腦風(fēng)暴、討論研究、實地調(diào)研等方式，共同完成項目任務(wù)。在協(xié)作過程中，充分發(fā)揮每個成員的優(yōu)勢和專長，相互學(xué)習(xí)，共同提高。成果分享組織項目成果展示和交流，各小組分享項目實施過程和成果，相互學(xué)習(xí)借鑒。通過點評和反饋，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提煉有價值的創(chuàng)新點和可推廣的做法。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)與混合教學(xué)模式線上學(xué)習(xí)平臺建設(shè)團干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，提供豐富的在線課程和學(xué)習(xí)資源，支持隨時隨地學(xué)習(xí)。平臺功能包括課程學(xué)習(xí)、資料下載、在線測試、互動討論等，滿足團干部多樣化學(xué)習(xí)需求。直播互動教學(xué)利用視頻直播技術(shù)，開展實時在線教學(xué)，克服時空限制，擴大培訓(xùn)覆蓋面。直播課程注重師生互動，通過彈幕、提問、投票等方式，增強學(xué)習(xí)參與感和體驗感。線下集中培訓(xùn)組織面對面培訓(xùn)活動，注重實踐操作和體驗式學(xué)習(xí)，彌補線上教學(xué)的不足。線下培訓(xùn)側(cè)重團隊建設(shè)、案例研討、實地考察等環(huán)節(jié)，增強團干部之間的交流和互動。混合式學(xué)習(xí)模式將線上學(xué)習(xí)與線下培訓(xùn)有機結(jié)合，形成優(yōu)勢互補的混合式學(xué)習(xí)模式。如線上預(yù)習(xí)理論知識，線下進行案例分析和實踐操作；線下集中學(xué)習(xí)后，線上持續(xù)跟進和深化學(xué)習(xí)成果。送教上門與特殊區(qū)域培訓(xùn)送教上門是解決偏遠地區(qū)和特殊區(qū)域團干部培訓(xùn)難題的重要方式。針對交通不便、條件艱苦、人員分散等實際困難，培訓(xùn)工作要主動送教上門，把優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源送到基層一線。送教團隊由經(jīng)驗豐富的培訓(xùn)專家組成，根據(jù)當?shù)貙嶋H需求，設(shè)計有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，采用靈活多樣的培訓(xùn)方式，確保培訓(xùn)取得實效。特殊區(qū)域團干部培訓(xùn)要堅持分類指導(dǎo)、因地制宜的原則。針對民族地區(qū)，要尊重民族文化，關(guān)注民族團結(jié)；針對革命老區(qū)，要結(jié)合紅色資源，加強革命傳統(tǒng)教育；針對貧困地區(qū)，要注重實用技能培訓(xùn)，服務(wù)鄉(xiāng)村振興。同時，要建立團干部結(jié)對幫扶機制，通過"一對一"幫帶，促進團干部共同成長。培訓(xùn)資源開發(fā)與共享1200+精品課程涵蓋政治理論、業(yè)務(wù)技能等500+優(yōu)秀師資組建全國團干部培訓(xùn)師資庫50萬+資源庫容量包含課件、案例、視頻等資料98%資源覆蓋率基層團組織可獲取培訓(xùn)資源培訓(xùn)資源是團干部培訓(xùn)的重要支撐，要加強資源開發(fā)和共享，提高資源利用效率。培訓(xùn)資源開發(fā)要堅持質(zhì)量優(yōu)先，注重實用性和針對性，滿足不同層級團干部的多樣化需求。要整合高校、科研機構(gòu)、黨校、行政學(xué)院等優(yōu)質(zhì)資源，引入社會力量參與資源開發(fā)，形成多元化的資源供給體系。培訓(xùn)資源共享要建立統(tǒng)一的資源管理平臺，實現(xiàn)資源集中管理、分級使用。要推動培訓(xùn)資源數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化，降低使用門檻，提高共享效率。建立培訓(xùn)資源評價和更新機制，定期對資源進行評估和更新，淘汰過時內(nèi)容，補充新的資源，確保資源的時效性和先進性。團干部評價與晉升機制政治素質(zhì)堅定理想信念，增強"四個意識"業(yè)務(wù)能力專業(yè)知識和工作技能3工作實績工作成效和青年評價作風(fēng)建設(shè)密切聯(lián)系青年，改進工作作風(fēng)廉潔自律遵守紀律規(guī)矩，廉潔奉公團干部評價是選拔任用的重要依據(jù)，要建立科學(xué)、公正、有效的評價體系。評價標準要突出政治標準，把政治素質(zhì)放在首位，同時注重業(yè)務(wù)能力、工作實績、作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律。評價方式要多元化，綜合運用考核測評、民主評議、青年滿意度調(diào)查等方式，全面客觀評價團干部表現(xiàn)。團干部晉升機制要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重選拔政治過硬、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀團干部。要拓寬團干部成長通道，建立團干部職業(yè)發(fā)展"立交橋"，為優(yōu)秀團干部提供多元化發(fā)展機會。同時，要加強團干部交流輪崗，促進團干部在不同崗位鍛煉成長，提高綜合素質(zhì)和能力。常見問題及難點解析問題類型主要表現(xiàn)解決思路團員管理難團員流動性大，聯(lián)系不緊密，組織生活難以開展利用新媒體加強聯(lián)系，創(chuàng)新組織生活形式，提高活動吸引力工作創(chuàng)新難工作方式陳舊，吸引力不足，創(chuàng)新意識和能力欠缺加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)，引入社會資源，建立創(chuàng)新激勵機制基層基礎(chǔ)弱基層團組織不健全，工作不規(guī)范，活力不足加強規(guī)范化建設(shè)，配強工作力量，提供資源支持青年工作覆蓋難新興領(lǐng)域青年難以覆蓋，聯(lián)系服務(wù)不到位創(chuàng)新組織形式，拓展工作領(lǐng)域，提供精準服務(wù)團干部在工作中常遇到各種問題和難點，需要有針對性地解決。對于團員管理難的問題，要創(chuàng)新管理方式，如建立團員微信群、QQ群，開展線上組織生活，利用新媒體加強聯(lián)系；對于工作創(chuàng)新難的問題，要加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)，拓寬視野，引入社會資源和專業(yè)力量，建立創(chuàng)新激勵機制。對于基層基礎(chǔ)弱的問題，要加強規(guī)范化建設(shè)，健全組織體系，配強工作力量，提供資源支持，增強基層團組織活力；對于青年工作覆蓋難的問題，要創(chuàng)新組織形式，如建立青年社團、興趣小組等靈活多樣的組織形式，拓展工作領(lǐng)域，提供精準服務(wù)，增強吸引力和凝聚力。培訓(xùn)中的創(chuàng)新實踐分享移動學(xué)習(xí)平臺北京市團委開發(fā)"青年之聲"APP學(xué)習(xí)平臺，將傳統(tǒng)培訓(xùn)課程轉(zhuǎn)化為微課、音頻、圖文等多種形式，支持碎片化學(xué)習(xí)。平臺設(shè)置學(xué)習(xí)積分和排行榜，激勵團干部主動學(xué)習(xí)。同時，整合優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)資源，如黨政干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、知名高校公開課等，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。虛擬現(xiàn)實體驗廣東省團校引入VR技術(shù)，開發(fā)虛擬現(xiàn)實教學(xué)場景，如革命歷史教育、青年工作模擬等。團干部通過VR設(shè)備，身臨其境地體驗歷史場景或模擬工作情境，增強學(xué)習(xí)體驗和效果。這種教學(xué)方式特別適合情景教學(xué)和體驗式學(xué)習(xí)，深受團干部歡迎。實戰(zhàn)演練工作坊重慶市團委創(chuàng)新開展"實戰(zhàn)演練工作坊"，針對團干部工作中的實際問題，如青年思想引領(lǐng)、團支部建設(shè)等，設(shè)計真實工作場景，讓團干部在模擬情