淮北煙草員工管理制度

淮北煙草員工管理制度一、考勤管理1.正常工作時(shí)間員工實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。特殊崗位或部門根據(jù)工作需要可制定靈活的工作時(shí)間，但需報(bào)人力資源部門備案。2.考勤方式采用指紋打卡或人臉識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄。員工必須在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，否則視為遲到或早退。3.遲到與早退員工在規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)到崗視為遲到，超過15分鐘視為曠工半天。在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)離崗視為早退，超過15分鐘視為曠工半天。每月累計(jì)遲到或早退3次，按曠工1天處理。4.曠工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，視為曠工。曠工1天扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的20%，連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天以上的，予以辭退。5.請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按審批權(quán)限逐級(jí)審批。如因緊急情況無法提前請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)電話通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。-病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明。病假在3天以內(nèi)的，按基本工資的80%發(fā)放；病假超過3天的，按基本工資的60%發(fā)放。-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因請(qǐng)事假，全年累計(jì)不得超過15天。事假期間無工資。-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受13天婚假，婚假需在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)休完。-產(chǎn)假：女員工生育可享受158天產(chǎn)假，男員工可享受30天陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資待遇按國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。-喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受3天喪假；非直系親屬去世，可享受1天喪假。喪假期間工資照發(fā)。二、工作紀(jì)律1.遵守公司規(guī)章制度員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得擅自更改工作內(nèi)容或工作流程。2.保守公司機(jī)密員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等。不得將公司機(jī)密泄露給任何外部人員，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.愛護(hù)公司財(cái)物員工應(yīng)愛護(hù)公司的辦公設(shè)備、交通工具和其他財(cái)物，合理使用并妥善保管。因個(gè)人原因造成公司財(cái)物損壞或丟失的，應(yīng)照價(jià)賠償。4.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情員工在工作時(shí)間內(nèi)不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看視頻、炒股等，不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、嬉笑打鬧，影響他人工作。5.嚴(yán)禁在公司內(nèi)吸煙公司辦公區(qū)域、倉(cāng)庫(kù)、會(huì)議室等場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。員工如需吸煙，應(yīng)到指定的吸煙區(qū)域。三、培訓(xùn)與發(fā)展1.新員工培訓(xùn)新員工入職后，公司將組織為期一周的新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)等。培訓(xùn)結(jié)束后，新員工需參加考核，考核合格后方可正式上崗。2.崗位技能培訓(xùn)公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期組織崗位技能培訓(xùn)，幫助員工提升業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平。員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不得無故缺席。3.外出培訓(xùn)公司將根據(jù)工作需要，選派優(yōu)秀員工參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。外出培訓(xùn)的員工應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，向公司提交培訓(xùn)報(bào)告，并將所學(xué)知識(shí)和技能分享給其他同事。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司鼓勵(lì)員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為員工提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。員工可根據(jù)自己的興趣和能力，向公司提出晉升申請(qǐng)，公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)估。四、績(jī)效考核1.考核目的績(jī)效考核的目的是為了客觀、公正地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，激勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)。2.考核周期績(jī)效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要考核員工的工作任務(wù)完成情況和工作態(tài)度；季度考核在月度考核的基礎(chǔ)上，增加對(duì)員工工作能力和工作業(yè)績(jī)的考核；年度考核綜合考慮員工全年的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。3.考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作等方面。具體考核指標(biāo)根據(jù)不同崗位和部門的工作特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)定。4.考核方法績(jī)效考核采用自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)和同事評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法。員工首先進(jìn)行自評(píng)，然后上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，最后同事之間進(jìn)行互評(píng)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。5.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果與員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的員工，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)；考核結(jié)果為良好的員工，可獲得一定的薪酬調(diào)整；考核結(jié)果為合格的員工，薪酬保持不變；考核結(jié)果為不合格的員工，將給予警告、降職或辭退處理。五、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)員工的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和津貼等部分組成。基本工資根據(jù)員工的崗位和職級(jí)確定，績(jī)效工資根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，獎(jiǎng)金根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放，津貼包括交通津貼、通訊津貼等。2.薪酬調(diào)整公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)和市場(chǎng)薪酬水平等因素，定期對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。薪酬調(diào)整分為普調(diào)、晉升調(diào)薪和績(jī)效調(diào)薪等。3.福利待遇公司為員工提供完善的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等。員工可根據(jù)自己的需求選擇參加公司組織的商業(yè)保險(xiǎn)。4.薪酬發(fā)放員工的薪酬每月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。薪酬發(fā)放通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式進(jìn)行。六、安全管理1.安全生產(chǎn)制度公司建立健全安全生產(chǎn)制度，加強(qiáng)對(duì)員工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。員工在工作過程中必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。2.消防安全管理公司加強(qiáng)對(duì)辦公區(qū)域和倉(cāng)庫(kù)的消防安全管理，配備必要的消防器材和設(shè)施，定期進(jìn)行消防安全檢查和演練。員工應(yīng)熟悉公司的消防安全制度和疏散通道，掌握基本的消防知識(shí)和技能。3.車輛安全管理公司加強(qiáng)對(duì)車輛的安全管理，定期對(duì)車輛進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保車輛的安全性能。駕駛員必須遵守交通規(guī)則，不得酒后駕車、疲勞駕車等。4.食品安全管理公司加強(qiáng)對(duì)食堂的食品安全管理，嚴(yán)格把控食品采購(gòu)、加工、儲(chǔ)存等環(huán)節(jié)，確保員工的飲食安全。食堂工作人員必須持健康證上崗，遵守食品衛(wèi)生操作規(guī)范。七、員工獎(jiǎng)懲1.獎(jiǎng)勵(lì)制度公司對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新獎(jiǎng)等；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、晉升等。2.懲罰制度公司對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作失誤或給公司造成損失的員工給予懲罰。懲罰分為警告、記過、降職、辭退等。員工如對(duì)懲罰決定有異議，可在收到懲罰通知后的7個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.爭(zhēng)議解決方式員工與公司之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商的方式解決。如協(xié)商不成，可向公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。2.爭(zhēng)議處理程序員工提出勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提交書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)。公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)收到申請(qǐng)后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，應(yīng)及時(shí)告知員工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試題部分1.淮北煙草員工正常工作時(shí)間是怎樣規(guī)定的？A.上午8:00-12:00，下午14:00-17:00B.上午8:30-12:00，下午14:00-17:30C.上午9:00-12:00，下午14:30-17:30D.上午8:30-12:30，下午14:00-18:00答案：B2.員工在規(guī)定上班時(shí)間后多久到崗視為曠工半天？A.10分鐘B.15分鐘C.20分鐘D.30分鐘答案：B3.員工請(qǐng)病假需提供什么證明？A.社區(qū)醫(yī)院診斷證明B.縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院診斷證明D.任意醫(yī)院診斷證明答案：B4.員工全年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過多少天？A.10天B.15天C.20天D.30天答案：B5.女員工生育可享受多少天產(chǎn)假？A.98天B.128天C.158天D.188天答案：C6.員工直系親屬去世，可享受幾天喪假？A.1天B.2天C.3天D.5天答案：C7.員工在工作時(shí)間內(nèi)可以進(jìn)行以下哪種活動(dòng)？A.上網(wǎng)聊天B.玩游戲C.認(rèn)真完成工作任務(wù)D.看視頻答案：C8.公司辦公區(qū)域是否可以吸煙？A.可以，只要不影響他人B.不可以，公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙C.可以在辦公室吸煙D.可以在倉(cāng)庫(kù)吸煙答案：B9.新員工入職后公司組織的培訓(xùn)為期多久？A.3天B.5天C.7天D.10天答案：C10.績(jī)效考核分為哪些周期？A.月度考核B.季度考核C.年度考核D.以上都是答案：D11.績(jī)效考核指標(biāo)不包括以下哪項(xiàng)？A.工作業(yè)績(jī)B.工作能力C.個(gè)人興趣D.工作態(tài)度答案：C12.績(jī)效考核采用的方法不包括以下哪種？A.自評(píng)B.上級(jí)評(píng)價(jià)C.客戶評(píng)價(jià)D.同事評(píng)價(jià)答案：C13.考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工可獲得以下哪種獎(jiǎng)勵(lì)？A.警告B.降職C.獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)D.辭退答案：C14.員工薪酬由以下哪些部分組成？A.基本工資B.績(jī)效工資C.獎(jiǎng)金和津貼D.以上都是答案：D15.員工薪酬每月幾號(hào)發(fā)放？A.10日B.15日C.20日D.25日答案：B16.公司為員工提供的福利待遇不包括以下哪項(xiàng)？A.社會(huì)保險(xiǎn)B.住房公積金C.免費(fèi)旅游D.帶薪年假答案：C17.公司安全生產(chǎn)制度要求員工在工作過程中必須怎樣做？A.嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程B.可以隨意操作C.只需要注意自身安全D.不需要遵守操作規(guī)程答案：A18.公司消防安全管理要求員工熟悉哪些內(nèi)容？A.公司的消防安全制度B.疏散通道C.基本的消防知識(shí)和技能D.以上都是答案：D19.公司車輛安全管理要求駕駛員不得怎樣做？A.酒后駕車B.疲勞駕車C.超速行駛D.以上都是答案：D20.公司食堂工作人員必須持什么上崗？A.健康證B.駕駛證C.身份證D.工作證答案：A21.公司對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的員工給予的獎(jiǎng)勵(lì)分為哪些？A.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)B.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)C.以上都是D.精神獎(jiǎng)勵(lì)答案：C22.公司對(duì)違反公司規(guī)章制度的員工給予的懲罰不包括以下哪項(xiàng)？A.表?yè)P(yáng)B.警告C.記過D.降職答案：A23.員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)通過什么方式解決？A.協(xié)商B.仲裁C.訴訟D.調(diào)解答案：A24.員工提出勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交什么？A.書面申請(qǐng)B.口頭申請(qǐng)C.不需要申請(qǐng)D.只需要提供證據(jù)答案：A25.公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)收到申請(qǐng)后應(yīng)在多久內(nèi)進(jìn)行調(diào)解？A.5個(gè)工作日B.10個(gè)工作日C.15個(gè)工作日D.20個(gè)工作日答案：B26.員工在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)離崗視為？A.正常離崗B.早退C.曠工D.請(qǐng)假答案：B27.員工病假超過3天，按基本工資的多少發(fā)放？A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B28.員工婚假需在結(jié)婚登記之日起多久內(nèi)休完？A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B29.新員工培訓(xùn)結(jié)束后需參加什么？A.考試B.考核C.面試D.培訓(xùn)總結(jié)答案：B30.季度考核在月度考核的基礎(chǔ)上增加了對(duì)員工哪些方面的考核？A.工作任務(wù)完成情況B.工作態(tài)度C.工作能力和工作業(yè)績(jī)D.團(tuán)隊(duì)合作答案：C31.績(jī)效考核結(jié)果分為幾個(gè)等級(jí)？A.2個(gè)B.3個(gè)C.4個(gè)D.5個(gè)答案：C32.考核結(jié)果為合格的員工薪酬怎樣調(diào)整？A.增加B.減少C.保持不變D.不確定答案：C33.員工薪酬調(diào)整分為哪些類型？A.普調(diào)B.晉升調(diào)薪C.績(jī)效調(diào)薪D.以上都是答案：D34.公司為員工提供的交通津貼屬于以下哪項(xiàng)？A.基本工資B.績(jī)效工資C.獎(jiǎng)金D.津貼答案：D35.公司加強(qiáng)對(duì)辦公區(qū)域和倉(cāng)庫(kù)的消防安全管理，應(yīng)配備什么？A.消防器材和設(shè)施B.監(jiān)控設(shè)備C.報(bào)警裝置D.以上都是答案：A36.公司對(duì)車輛進(jìn)行定期維護(hù)和保養(yǎng)的目的是什么？A.確保車輛的安全性能B.提高車輛的美觀度C.增加車輛的使用壽命D.以上都是答案：A37.公司食堂食品安全管理嚴(yán)格把控哪些環(huán)節(jié)？A.食品采購(gòu)B.加工C.儲(chǔ)存D.以上都是答案：D38.公司榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括以下哪些？A.優(yōu)秀員工B.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)C.創(chuàng)新獎(jiǎng)D.以上都是答案：D39.員工如對(duì)懲罰決定有異議，可在收到懲罰通知后的多久內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴？A.3個(gè)工作日B.5個(gè)工作日C.7個(gè)工作日D.10個(gè)工作日答案：C40.公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)簽訂什么？A.調(diào)解協(xié)議書B.勞動(dòng)合同C.保密協(xié)議D.培訓(xùn)協(xié)議答案：A41.員工每月累計(jì)遲到或早退幾次，按曠工1天處理？A.2次B.3次C.4次D.5次答案：B42.員工喪假期間工資怎樣發(fā)放？A.不發(fā)放B.按基本工資發(fā)放C.照發(fā)D.按績(jī)效工資發(fā)放答案：C43.員工在工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)炒股屬于以下哪種行為？A.正常行為B.違反工作紀(jì)律C.可以偶爾為之D.公司允許的行為答案：B44.員工參加外部培訓(xùn)后應(yīng)向公司提交什么？A.培訓(xùn)報(bào)告B.培訓(xùn)心得C.培訓(xùn)照片D.培訓(xùn)證書答案：A45.績(jī)效考核中同事評(píng)價(jià)屬于以下哪種考核方法？A.自評(píng)B.上級(jí)評(píng)價(jià)C.他評(píng)D.綜合評(píng)價(jià)答案：C46