鄉(xiāng)干部作用管理制度

鄉(xiāng)干部作用管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)干部隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)干部在推動鄉(xiāng)村發(fā)展、服務(wù)群眾等方面的作用，規(guī)范鄉(xiāng)干部的行為，提高工作效率和質(zhì)量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本鄉(xiāng)全體在職鄉(xiāng)干部。（三）基本原則1.以人為本原則充分尊重和關(guān)心鄉(xiāng)干部，保障其合法權(quán)益，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性。2.職責(zé)明確原則明確各崗位鄉(xiāng)干部的職責(zé)和工作任務(wù)，做到分工合理、責(zé)任清晰。3.考核激勵原則建立科學(xué)合理的考核評價機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的鄉(xiāng)干部給予獎勵，對不稱職的進(jìn)行相應(yīng)處理，激勵鄉(xiāng)干部積極工作。4.規(guī)范管理原則以制度管人、管事，使鄉(xiāng)干部的各項(xiàng)工作有章可循、規(guī)范有序。二、崗位職責(zé)（一）鄉(xiāng)黨委書記崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)黨委全面工作，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨委的決議、指示。2.研究決定本鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等方面的重大問題。3.加強(qiáng)黨委自身建設(shè)，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)。4.領(lǐng)導(dǎo)和支持人大、政府、政協(xié)工作，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，形成工作合力。5.抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)對黨員干部的監(jiān)督和管理。（二）鄉(xiāng)長崗位職責(zé)1.主持政府全面工作，負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃的制定和組織實(shí)施。2.組織領(lǐng)導(dǎo)和管理本鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)工作，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增加農(nóng)民收入。3.負(fù)責(zé)社會管理和公共服務(wù)工作，保障民生，維護(hù)社會穩(wěn)定。4.抓好政府自身建設(shè)，提高行政效能，加強(qiáng)對政府工作人員的管理和監(jiān)督。5.完成上級黨委、政府交辦的其他工作任務(wù)。（三）副書記崗位職責(zé)1.協(xié)助黨委書記抓好黨委日常工作，負(fù)責(zé)組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、群團(tuán)等工作。2.負(fù)責(zé)干部隊(duì)伍建設(shè)，做好干部的選拔、培養(yǎng)、考核、任免等工作。3.加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，指導(dǎo)黨支部開展工作，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。4.負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)和思想政治工作，營造良好的社會氛圍。5.完成黨委書記交辦的其他工作任務(wù)。（四）其他班子成員崗位職責(zé)根據(jù)分工不同，分別負(fù)責(zé)相應(yīng)領(lǐng)域的工作，如農(nóng)業(yè)農(nóng)村、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會事務(wù)、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等，具體職責(zé)由鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)實(shí)際情況明確。（五）一般干部崗位職責(zé)1.認(rèn)真履行所在崗位的工作職責(zé)，完成上級交辦的各項(xiàng)任務(wù)。2.積極參與鄉(xiāng)黨委、政府組織的各項(xiàng)工作，服從工作安排。3.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和工作能力。4.密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，為群眾辦實(shí)事、解難題。5.遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密。三、工作紀(jì)律（一）考勤制度1.鄉(xiāng)干部應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.實(shí)行簽到制度，每天上午、下午上班前需簽到，不得代簽。3.因事、因病請假需提前履行請假手續(xù)，請假一天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假一天以上的由黨委書記批準(zhǔn)。請假條需交黨政辦公室備案。4.嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，請假結(jié)束后應(yīng)及時銷假。無故曠工的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（二）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和鄉(xiāng)黨委、政府的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)鄉(xiāng)黨委、政府的形象。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。3.嚴(yán)格遵守工作程序，不得擅自簡化或變通工作流程。4.保守工作秘密，不得泄露工作中涉及的機(jī)密信息。5.嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、玩游戲等。（三）廉潔紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)。2.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請等。3.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)、挪用公款。4.遵守招投標(biāo)等相關(guān)規(guī)定，不得違規(guī)干預(yù)和插手工程項(xiàng)目建設(shè)。四、考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則以鄉(xiāng)干部的實(shí)際工作表現(xiàn)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價鄉(xiāng)干部的工作業(yè)績。2.注重實(shí)績原則突出對鄉(xiāng)干部工作成果的考核，重點(diǎn)考核工作任務(wù)的完成情況、工作質(zhì)量和工作效率。3.民主公開原則廣泛聽取群眾意見，考核過程和結(jié)果公開透明，接受群眾監(jiān)督。（二）考核內(nèi)容1.德主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等方面的水平。3.勤主要考核工作態(tài)度、工作責(zé)任心、工作積極性等方面的情況。4.績主要考核工作業(yè)績，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等。5.廉主要考核廉潔自律情況，是否遵守廉潔紀(jì)律規(guī)定。（三）考核方式1.平時考核由各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對所分管干部的日常工作進(jìn)行考核評價，及時記錄干部的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績。2.年度考核每年年底進(jìn)行一次年度考核，成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核工作。年度考核采取個人述職、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.與績效工資掛鉤根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資，對考核優(yōu)秀的鄉(xiāng)干部給予適當(dāng)獎勵，對考核不稱職的扣減相應(yīng)績效工資。2.作為干部選拔任用的重要依據(jù)優(yōu)先選拔任用考核優(yōu)秀的鄉(xiāng)干部，對連續(xù)兩年考核不稱職的鄉(xiāng)干部進(jìn)行組織調(diào)整。3.與評先評優(yōu)掛鉤考核優(yōu)秀的鄉(xiāng)干部在評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮，對考核不合格的取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，提高鄉(xiāng)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其能夠更好地適應(yīng)新形勢下鄉(xiāng)村工作的需要。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)加強(qiáng)對黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)，提高鄉(xiāng)干部的政治覺悟和政治能力。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)根據(jù)工作需要，開展農(nóng)業(yè)農(nóng)村、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會管理、法律法規(guī)等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高鄉(xiāng)干部的業(yè)務(wù)水平。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)包括溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、應(yīng)急處理能力等方面的培訓(xùn)，提升鄉(xiāng)干部的綜合素質(zhì)。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)定期組織鄉(xiāng)干部參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、上級領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行授課。2.外出學(xué)習(xí)考察有計(jì)劃地組織鄉(xiāng)干部到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。3.在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線學(xué)習(xí)，方便鄉(xiāng)干部隨時隨地學(xué)習(xí)。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.建立鄉(xiāng)干部職業(yè)發(fā)展檔案，記錄鄉(xiāng)干部的工作經(jīng)歷、培訓(xùn)情況、考核結(jié)果等信息。2.根據(jù)鄉(xiāng)干部的個人特點(diǎn)和工作表現(xiàn)，制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為鄉(xiāng)干部提供晉升渠道和發(fā)展空間。3.鼓勵鄉(xiāng)干部參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)，為職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。六、激勵與約束（一）激勵措施1.表彰獎勵對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的鄉(xiāng)干部，給予表彰獎勵，如授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎金等。2.職務(wù)晉升對考核優(yōu)秀、能力突出的鄉(xiāng)干部，在職務(wù)晉升方面給予優(yōu)先考慮。3.關(guān)心關(guān)愛加強(qiáng)對鄉(xiāng)干部的關(guān)心關(guān)愛，解決鄉(xiāng)干部工作和生活中的實(shí)際困難，營造良好的工作氛圍。（二）約束措施1.批評教育對工作中出現(xiàn)失誤或違反紀(jì)律規(guī)定的鄉(xiāng)干部，及時進(jìn)行批評教育，幫助其認(rèn)識錯誤，改正問題。