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文檔簡介

社區(qū)文化實(shí)施管理制度總則目的本制度旨在加強(qiáng)社區(qū)文化建設(shè),豐富社區(qū)居民的精神文化生活,營造和諧、積極向上的社區(qū)氛圍,提升社區(qū)居民的歸屬感和幸福感,促進(jìn)社區(qū)的可持續(xù)發(fā)展。適用范圍本制度適用于本社區(qū)內(nèi)所有參與社區(qū)文化活動的人員、組織及相關(guān)事務(wù)?;驹瓌t1.以人為本原則:以滿足社區(qū)居民的文化需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),充分尊重居民的主體地位,激發(fā)居民參與社區(qū)文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。2.多樣性原則:鼓勵開展形式多樣、內(nèi)容豐富的社區(qū)文化活動,滿足不同年齡、性別、興趣愛好居民的文化需求。3.共建共享原則:倡導(dǎo)社區(qū)居民、社會組織、企業(yè)等各方力量共同參與社區(qū)文化建設(shè),實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ),共同推動社區(qū)文化發(fā)展。4.可持續(xù)發(fā)展原則:注重社區(qū)文化建設(shè)的長期規(guī)劃和持續(xù)投入,不斷完善社區(qū)文化設(shè)施,培養(yǎng)專業(yè)人才,建立長效機(jī)制,確保社區(qū)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。社區(qū)文化活動組織與策劃活動計(jì)劃制定1.社區(qū)文化管理部門應(yīng)根據(jù)社區(qū)居民的文化需求、社區(qū)發(fā)展規(guī)劃以及重大節(jié)日、紀(jì)念日等,每年年初制定年度社區(qū)文化活動計(jì)劃。2.年度活動計(jì)劃應(yīng)明確活動的主題、內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員范圍、預(yù)算等,并報(bào)社區(qū)管理委員會審核批準(zhǔn)。3.在實(shí)施過程中,可根據(jù)實(shí)際情況對活動計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,但需提前向社區(qū)管理委員會報(bào)備?;顒硬邉澐桨?.針對每項(xiàng)社區(qū)文化活動,由活動負(fù)責(zé)人牽頭制定詳細(xì)的活動策劃方案。策劃方案應(yīng)包括活動背景、目的、具體內(nèi)容、流程安排、人員分工、物資準(zhǔn)備、宣傳推廣、安全保障等方面。2.活動策劃方案應(yīng)充分征求社區(qū)居民、相關(guān)組織和企業(yè)的意見和建議,確保活動的可行性和吸引力。3.對于涉及較大規(guī)模、較高風(fēng)險(xiǎn)或需要多方協(xié)調(diào)的活動,應(yīng)組織專門的論證會,邀請專家、社區(qū)代表、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等進(jìn)行評估論證,完善策劃方案?;顒咏M織實(shí)施1.根據(jù)活動策劃方案,明確各項(xiàng)工作的責(zé)任人及時(shí)間節(jié)點(diǎn),確?;顒佑行蜷_展。2.活動負(fù)責(zé)人應(yīng)提前做好物資準(zhǔn)備工作,包括場地布置、活動道具、宣傳資料、獎品等,確保物資充足、質(zhì)量合格、符合活動要求。3.在活動實(shí)施過程中,要加強(qiáng)現(xiàn)場組織管理,維護(hù)好活動秩序,確保活動安全、順利進(jìn)行。如遇突發(fā)情況,應(yīng)及時(shí)啟動應(yīng)急預(yù)案,妥善處理。4.活動組織人員應(yīng)注重與參與者的互動交流,及時(shí)收集反饋意見,根據(jù)實(shí)際情況對活動進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化,提高活動效果。社區(qū)文化資源管理文化設(shè)施管理1.社區(qū)應(yīng)配備完善的文化設(shè)施,如圖書室、棋牌室、健身房、文化廣場等,并明確專人負(fù)責(zé)管理維護(hù)。2.文化設(shè)施管理責(zé)任人應(yīng)定期對設(shè)施進(jìn)行檢查、維修和保養(yǎng),確保設(shè)施正常運(yùn)行、安全使用。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞或存在安全隱患,應(yīng)及時(shí)報(bào)告并安排維修。3.制定文化設(shè)施使用管理制度,明確開放時(shí)間、使用規(guī)則、預(yù)約方式等,引導(dǎo)社區(qū)居民合理使用文化設(shè)施。4.鼓勵社區(qū)居民參與文化設(shè)施的管理維護(hù),如通過志愿服務(wù)、捐贈等方式,為文化設(shè)施的改善和更新提供支持。文化活動器材管理1.建立社區(qū)文化活動器材臺賬,對各類器材進(jìn)行登記造冊,記錄器材的名稱、型號、數(shù)量、購置時(shí)間、使用狀況等信息。2.明確專人負(fù)責(zé)文化活動器材的日常管理,包括器材的存放、保管、出借、回收等工作。3.文化活動器材使用后應(yīng)及時(shí)歸還,管理人員要認(rèn)真檢查器材的完好情況,如有損壞或丟失,應(yīng)查明原因,按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.定期對文化活動器材進(jìn)行盤點(diǎn)清查,確保賬物相符。根據(jù)器材的使用情況和實(shí)際需求,及時(shí)更新補(bǔ)充器材,保障文化活動的正常開展。文化資料管理1.收集、整理和保存各類與社區(qū)文化相關(guān)的資料,包括活動照片、視頻、文字記錄、居民作品等,建立社區(qū)文化資料檔案。2.文化資料檔案應(yīng)分類存放,便于查閱和管理??刹捎秒娮訖n案和紙質(zhì)檔案相結(jié)合的方式進(jìn)行保存,確保資料的完整性和安全性。3.鼓勵社區(qū)居民積極提供文化資料,豐富社區(qū)文化資料檔案。對于具有重要價(jià)值的文化資料,可進(jìn)行數(shù)字化處理,永久保存。4.定期對文化資料檔案進(jìn)行整理和更新,以便更好地反映社區(qū)文化建設(shè)的歷程和成果,為社區(qū)文化發(fā)展提供參考依據(jù)。社區(qū)文化宣傳推廣宣傳渠道建設(shè)1.建立多元化的社區(qū)文化宣傳渠道,包括社區(qū)公告欄、微信群、公眾號、社區(qū)廣播、宣傳手冊等,及時(shí)發(fā)布社區(qū)文化活動信息、文化建設(shè)成果等內(nèi)容。2.加強(qiáng)與當(dāng)?shù)孛襟w的合作,積極爭取媒體對社區(qū)文化活動的報(bào)道,提高社區(qū)文化的社會影響力。3.利用社區(qū)內(nèi)的電子顯示屏、燈箱等設(shè)施,滾動播放社區(qū)文化活動海報(bào)、宣傳片等,營造濃厚的文化氛圍。宣傳內(nèi)容策劃1.根據(jù)社區(qū)文化活動計(jì)劃和重點(diǎn)工作,制定有針對性的宣傳內(nèi)容策劃方案。宣傳內(nèi)容應(yīng)突出社區(qū)文化特色、活動亮點(diǎn)、居民參與情況等,吸引居民關(guān)注。2.注重宣傳內(nèi)容的多樣性,包括文化活動預(yù)告、精彩回顧、文化知識普及、居民風(fēng)采展示等,滿足不同居民的信息需求。3.宣傳文案應(yīng)語言簡潔、生動、易懂,結(jié)合圖片、視頻等多種形式,增強(qiáng)宣傳效果。宣傳效果評估1.定期對社區(qū)文化宣傳工作進(jìn)行效果評估,通過收集居民反饋意見、分析宣傳渠道數(shù)據(jù)等方式,了解宣傳信息的傳播范圍、受眾關(guān)注度、居民參與度等情況。2.根據(jù)宣傳效果評估結(jié)果,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),及時(shí)調(diào)整宣傳策略和內(nèi)容,提高宣傳工作的針對性和實(shí)效性。3.將宣傳效果評估納入社區(qū)文化工作績效考核體系,激勵宣傳工作人員不斷改進(jìn)工作方法,提升宣傳質(zhì)量。社區(qū)文化志愿者管理志愿者招募1.制定社區(qū)文化志愿者招募計(jì)劃,明確招募條件、方式和流程。招募條件可包括熱愛社區(qū)文化事業(yè)、具有一定的文化特長或志愿服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、身體健康、時(shí)間充裕等。2.通過社區(qū)公告欄、微信群、公眾號、社區(qū)活動現(xiàn)場等渠道發(fā)布志愿者招募信息,廣泛吸引社區(qū)居民、社會組織成員、企業(yè)員工等報(bào)名參與。3.對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定入選志愿者名單,并向其發(fā)放志愿者服務(wù)證。志愿者培訓(xùn)1.為新招募的社區(qū)文化志愿者提供培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括社區(qū)文化建設(shè)基本知識、志愿服務(wù)理念與技能、文化活動組織策劃方法、安全注意事項(xiàng)等。2.根據(jù)志愿者的專業(yè)特長和興趣愛好,分類開展專項(xiàng)培訓(xùn),如文藝表演培訓(xùn)、文化輔導(dǎo)培訓(xùn)、攝影攝像培訓(xùn)等,提高志愿者的服務(wù)能力和水平。3.定期組織志愿者交流分享會,邀請優(yōu)秀志愿者介紹經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)志愿者之間的相互學(xué)習(xí)和共同進(jìn)步。志愿者服務(wù)管理1.建立志愿者服務(wù)檔案,記錄志愿者的服務(wù)時(shí)間、服務(wù)內(nèi)容、參與活動情況等信息。2.根據(jù)志愿者的特長和意愿,合理安排志愿服務(wù)崗位,明確服務(wù)職責(zé)和要求。志愿者應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容提供服務(wù),確保服務(wù)質(zhì)量。3.加強(qiáng)對志愿者服務(wù)過程的監(jiān)督管理,定期對志愿者服務(wù)工作進(jìn)行檢查和評估,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。4.對表現(xiàn)優(yōu)秀的志愿者進(jìn)行表彰獎勵,如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎勵等,激勵更多居民參與社區(qū)文化志愿服務(wù)。社區(qū)文化活動經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制1.根據(jù)年度社區(qū)文化活動計(jì)劃,由活動負(fù)責(zé)人編制詳細(xì)的活動經(jīng)費(fèi)預(yù)算。經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)包括活動場地租賃、物資采購、人員報(bào)酬、宣傳推廣、獎品獎勵等各項(xiàng)費(fèi)用,并明確經(jīng)費(fèi)來源。2.活動經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)遵循合理、節(jié)約、高效的原則,嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行編制,確保經(jīng)費(fèi)使用的必要性和合理性。3.經(jīng)費(fèi)預(yù)算經(jīng)社區(qū)管理部門審核后,報(bào)社區(qū)管理委員會審批通過方可執(zhí)行。經(jīng)費(fèi)使用管理1.建立健全社區(qū)文化活動經(jīng)費(fèi)管理制度,明確經(jīng)費(fèi)使用審批流程和報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。活動經(jīng)費(fèi)應(yīng)??顚S?,嚴(yán)禁挪作他用。2.經(jīng)費(fèi)使用過程中,需嚴(yán)格按照審批后的預(yù)算執(zhí)行。如遇特殊情況需要調(diào)整預(yù)算,應(yīng)按照規(guī)定程序重新報(bào)批。3.所有經(jīng)費(fèi)支出均需取得合法有效的票據(jù),并按照財(cái)務(wù)制度進(jìn)行報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)應(yīng)填寫報(bào)銷憑證,注明支出事由、金額、日期等信息,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審核簽字后,方可報(bào)銷。4.定期對社區(qū)文化活動經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)和公示,接受社區(qū)居民的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)費(fèi)使用存在問題,應(yīng)及時(shí)整改,并追究相關(guān)人員的責(zé)任。社區(qū)文化建設(shè)績效考核考核指標(biāo)設(shè)定1.制定社區(qū)文化建設(shè)績效考核指標(biāo)體系,明確考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。考核指標(biāo)可包括活動計(jì)劃完成率、居民參與度、文化設(shè)施建設(shè)與管理、宣傳推廣效果、志愿者服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)費(fèi)使用效益等方面。2.考核指標(biāo)應(yīng)具有可量化、可操作性強(qiáng)的特點(diǎn),便于對社區(qū)文化建設(shè)工作進(jìn)行客觀、公正的評價(jià)。3.根據(jù)社區(qū)文化建設(shè)的重點(diǎn)工作和發(fā)展目標(biāo),適時(shí)調(diào)整考核指標(biāo)權(quán)重和內(nèi)容,確??己酥笜?biāo)能夠準(zhǔn)確反映社區(qū)文化建設(shè)的實(shí)際情況和工作成效??己朔绞脚c周期1.考核方式采用日常檢查與定期考核相結(jié)合的方式。日常檢查由社區(qū)文化管理部門負(fù)責(zé),對社區(qū)文化建設(shè)各項(xiàng)工作進(jìn)行不定期抽查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.定期考核每年進(jìn)行一次,由社區(qū)管理委員會組織實(shí)施。考核組通過聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地查看、問卷調(diào)查、居民訪談等方式,對社區(qū)文化建設(shè)工作進(jìn)行全面考核評價(jià)。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。考核得分在90分及以上為優(yōu)秀,8089分為良好,6079分為合格,60分以下為不合格。考核結(jié)果應(yīng)用1.將社區(qū)文化建設(shè)績效考核結(jié)果與社區(qū)管理部門及相關(guān)工作人員的績效獎金、評先評優(yōu)掛鉤。對考核優(yōu)秀的單位和個人給予表彰獎勵,對考核不合格的單位和個人進(jìn)行批評教育,并責(zé)令限期整改。2.根據(jù)考核結(jié)果,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),分析存在的問題,提出改進(jìn)措施和建議,為下一年度社區(qū)文化建設(shè)工作提供參考依據(jù)。3.考核結(jié)果向社區(qū)居民公開,接

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