人大機(jī)關(guān)加管理制度

人大機(jī)關(guān)加管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)人大機(jī)關(guān)的規(guī)范化管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及人大機(jī)關(guān)的實(shí)際情況，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于人大機(jī)關(guān)全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)和人大工作的各項(xiàng)規(guī)定。2.公正公平原則：對(duì)待所有工作人員一視同仁，考核評(píng)價(jià)等做到公正公平。3.高效務(wù)實(shí)原則：以提高工作效率、務(wù)實(shí)工作作風(fēng)為導(dǎo)向。4.民主集中原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，同時(shí)保證決策的集中統(tǒng)一。二、組織架構(gòu)與職責(zé)（一）組織架構(gòu)人大機(jī)關(guān)設(shè)置辦公室、各專門委員會(huì)辦公室等部門，各部門按照職責(zé)分工開展工作。（二）職責(zé)分工1.辦公室職責(zé)負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常行政事務(wù)的處理，如文件收發(fā)、會(huì)議組織等。協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。負(fù)責(zé)人事、財(cái)務(wù)、后勤等保障工作。2.專門委員會(huì)辦公室職責(zé)協(xié)助專門委員會(huì)開展相關(guān)調(diào)研、審議等工作。負(fù)責(zé)專門委員會(huì)相關(guān)文件資料的整理與歸檔。組織專門委員會(huì)的會(huì)議及活動(dòng)。三、工作紀(jì)律與行為規(guī)范（一）考勤制度1.工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到早退。2.如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照規(guī)定的審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假需提供醫(yī)院證明，事假應(yīng)說明原因并經(jīng)批準(zhǔn)。3.遲到早退[X]分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)超過[X]次的，給予警告處分；遲到早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；曠工半天以上的，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（二）工作態(tài)度1.保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)。2.對(duì)待來訪群眾要熱情耐心，及時(shí)解決問題，不得推諉扯皮。3.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻等。（三）廉潔自律1.嚴(yán)格遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，不得接受服務(wù)對(duì)象的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。2.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得進(jìn)行不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。3.對(duì)違反廉潔自律規(guī)定的行為，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。四、會(huì)議制度（一）會(huì)議類型1.全體會(huì)議：由人大機(jī)關(guān)全體工作人員參加，傳達(dá)重要文件精神、部署重要工作等。2.常委會(huì)會(huì)議：由常委會(huì)組成人員參加，審議重大事項(xiàng)、通過決議等。3.專門委員會(huì)會(huì)議：由專門委員會(huì)成員參加，研究審議相關(guān)領(lǐng)域的工作。4.工作會(huì)議：根據(jù)工作需要召開，研究解決具體工作問題。（二）會(huì)議組織1.辦公室負(fù)責(zé)各類會(huì)議的組織安排，包括會(huì)議通知、場地布置、資料準(zhǔn)備等。2.會(huì)議通知應(yīng)提前[X]天發(fā)出，明確會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參會(huì)人員等。3.參會(huì)人員應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不得無故缺席。（三）會(huì)議紀(jì)律1.參會(huì)人員應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不得在會(huì)議期間接聽電話、隨意走動(dòng)。2.認(rèn)真聽取會(huì)議內(nèi)容，做好會(huì)議記錄，不得交頭接耳、做與會(huì)議無關(guān)的事情。3.對(duì)會(huì)議討論的內(nèi)容，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自對(duì)外泄露。五、文件管理制度（一）文件收發(fā)1.辦公室負(fù)責(zé)文件的統(tǒng)一收發(fā)工作，設(shè)立專門的文件收發(fā)登記本。2.收到文件后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，注明文件名稱、文號(hào)、來文單位、日期等信息，并按照規(guī)定的流程進(jìn)行傳閱、辦理。3.發(fā)文應(yīng)嚴(yán)格按照發(fā)文程序進(jìn)行，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后印發(fā)。（二）文件傳閱1.文件傳閱應(yīng)遵循高效、及時(shí)的原則，一般按照領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)順序依次傳閱。2.傳閱文件時(shí)，應(yīng)在文件傳閱單上簽字，注明傳閱時(shí)間，確保文件能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)到相關(guān)人員手中。3.對(duì)緊急文件應(yīng)優(yōu)先處理，及時(shí)反饋辦理結(jié)果。（三）文件歸檔1.辦理完畢的文件應(yīng)及時(shí)進(jìn)行歸檔，確保文件資料的完整性和規(guī)范性。2.歸檔文件應(yīng)按照年度、類別、保管期限等進(jìn)行分類整理，便于查閱和利用。3.定期對(duì)歸檔文件進(jìn)行清查，確保文件不丟失、不損壞。六、財(cái)務(wù)管理制度（一）預(yù)算管理1.每年年初，辦公室應(yīng)根據(jù)人大機(jī)關(guān)的工作任務(wù)和發(fā)展規(guī)劃，編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算。2.預(yù)算編制應(yīng)遵循實(shí)事求是、統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、收支平衡的原則。3.財(cái)務(wù)預(yù)算經(jīng)人大常委會(huì)審議通過后，嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得隨意調(diào)整。（二）經(jīng)費(fèi)支出1.經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)嚴(yán)格按照國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和人大機(jī)關(guān)的財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，做到手續(xù)完備、憑證齊全、賬目清楚。2.各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)填寫報(bào)銷單，注明用途、金額等信息，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)銷。3.嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費(fèi)支出，不得超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍支出。（三）資產(chǎn)管理1.人大機(jī)關(guān)的資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等，應(yīng)建立健全資產(chǎn)管理制度。2.定期對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，確保資產(chǎn)賬實(shí)相符。3.資產(chǎn)的購置、處置應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批，防止資產(chǎn)流失。七、人事管理制度（一）人員招聘1.根據(jù)工作需要，制定人員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、條件、程序等。2.招聘信息應(yīng)通過適當(dāng)渠道向社會(huì)發(fā)布，吸引符合條件的人員報(bào)名。3.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用。（二）培訓(xùn)與發(fā)展1.建立健全培訓(xùn)制度，定期組織工作人員參加各類培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.根據(jù)工作需求和個(gè)人發(fā)展意愿，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵(lì)工作人員參加學(xué)歷教育、專業(yè)培訓(xùn)等。3.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，將培訓(xùn)成績與績效考核等掛鉤。（三）績效考核1.制定科學(xué)合理的績效考核辦法，明確考核指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、程序等。2.績效考核分為日?？己撕湍甓瓤己?，日常考核主要對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況等進(jìn)行記錄，年度考核根據(jù)日常考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，與薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等掛鉤。（四）薪酬福利1.建立合理的薪酬體系，根據(jù)工作人員的崗位、績效等確定薪酬水平。2.按照國家規(guī)定為工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，提供相應(yīng)的福利待遇。3.定期對(duì)薪酬福利制度進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保其公平性和合理性。八、保密制度（一）保密范圍1.人大機(jī)關(guān)在履行職責(zé)過程中涉及的國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密等。2.重要會(huì)議、文件、資料等內(nèi)容。3.不宜公開的人事信息、財(cái)務(wù)信息等。（二）保密措施1.加強(qiáng)對(duì)工作人員的保密教育，提高保密意識(shí)。2.對(duì)涉及保密內(nèi)容的文件、資料等應(yīng)嚴(yán)格按照保密規(guī)定進(jìn)行管理，設(shè)置專門的保密場所和設(shè)備。3.工作人員在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得擅自泄露保密信息。